大春公司考勤制度 编号5.doc

安徽大春医药科技有限公司 编号：DC1301004考 勤 管 理 制 度 第1页 共3页一、 目 的为保证企业正常工作秩序，加强劳动纪律管理，维护职工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、合肥市劳动用工管理规定等劳动人事政策、法规，结合企业实际情况，特制定本制度。二、 范 围 适用于公司所有员工的考勤、加班、休假、请假等行为规范三、 内 容1、 作息时间规定起讫时间 上午 9:0012:00 下午 13:3017:002 .考勤方法2.1 行政员工考勤实行签到制. 业务员因公出差或者外出办事须提前申请，并及时将相关手续交于行政部备案，以作为月度考勤依据，严禁先行后补。违者按旷工处理，并计扣当日所有薪资待遇。2.2 员工考勤登记表由行政部负责管理，监督考勤的有效进行，他人未经许可不得擅自填改考勤记录，一经发现以旷工壹天论处。2.3 因工作需要未能按时到岗者，应主动电话报告部门领导，经部门领导同意后补填考勤记录。2.4 行政部负责次月2号前编制上月考勤统计表，送财务部核算薪资。3. 迟到、早退和旷工的执行规定3.1 迟 到3.1.1 员工均须按时上下班，上班时间开始后五分钟不计迟到，五分钟以后至三十分钟以内到岗者为迟到，迟到每次处以罚款20元;3.1.2 超过三十分钟，按旷工半天论处。3.2 早 退3.2.1 上班时间无故、无假提前三十分钟下班者为早退，早退每次处以罚款20元；3.2.2 早退三十分钟以上者，按旷工半天论处；3.2.3 因公外出须向部门负责人或上级领导申请，填写外出办事登记表，无任何手续未经批准者，按时间予以早退或旷工论处。3.3 旷工3.3.1 旷工期间不计发任何工资、福利；3.3.2 旷工半天，每次处以罚款人民币100元；旷工壹天按事假三天标准核减薪资；3.3.3 连续旷工两天或全年累计旷工超过五天者，予以辞退。4. 加班规定4.1 由于公司工作的特殊需要或紧急任务，职工有义务合理加班；4.2 部门范围的加班，由部门经理计划安排，总经理审批后执行；公司范围的加班，总经理直接安排；4.3 凡加班都必须填写加班审批表，经批准后交行政部纳入考勤统计。4.4 正常业务需要的短超时工作不作为加班；4.5 加班一律作为员工调休处理；4.6 加班期间的用餐按每人每餐15元的标准补贴。5. 休假规定5.1 员工休假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤、年休假共七种；5.2 病 假：职工患病需请病假者，应提前填写请假审批表，向部门负责人或上级领导办理请假手续，以便做好工作交接。遇突发事件来不及请假，应利用电话申请，上班后立即补办手续；5.2.1 病假需出具医院病历或购药发票；5.2.2 病假期间薪资减除核算方法： 病假薪资减除金额=（基本工资20%）当月应出勤天数请病假天数5.2.3 员工病假结束，需持请假审批表、就诊证明一起交行政部，纳入当月考勤统计交财务核算薪资；5.3 事 假：员工因私事需处理，可提前请事假，履行请假手续，经批准后的请假审批表交行政部；5.3.1 员工请事假原则上每月不超过三天，事假三天(含)内薪资核减方法为： 基层员工按每天50元扣减薪资，主管级员工按每天80元扣减薪资，经理级员工按 每天100元扣减薪资。 2 特殊情况员工确需请假三天以上的，薪资扣减方法为： 薪资扣减金额（基本工资岗位工资）当月应出勤天数请假天数5.3.2 事假全年累计超过26个工作日，公司有权作辞退处理；5.3.3 行政部每月底将事假统计纳入当月考勤统计中交财务部核算薪资；5.4 婚假：员工本人结婚按规定享有婚假三天。婚假应在举行婚礼的当周享有，逾期不予批准婚假。（婚假的申请须提前一周办理）；5.5 丧假：员工直系亲属丧亡者，需请丧假，向总经理申请办理丧假手续，经批准可请假3天；非直系亲属去世（兄弟姐妹、岳父母、公婆、外祖父母、祖父母）可享受假期2天；其它亲朋去世，无丧假假期；5.6 产假：女员工生育假期为3个月；5.7 工伤假：因公受伤可请工伤假，假期依据医院诊断情况决定；5.8 年休假按在本单位工作满一年至九年5天，十至十四年10天，十五年及以上15天。（年休假当年休完，隔年余假不再有效）；5.9 员工请假期满，未按时上班且未续假，按实际超假天数作旷工处理；5.10 基层员工请假两天，向部门经理申请，三天及以上需经总经理批准；部门经理请假一律经总经理批准。严格请销假手续，行政部负责监督执行，月底统计请假记录交财务部核算薪资。 6. 奖励规定6.1 为奖先惩后的激励机制具体落实，鼓励员工向先进学习，凡当月考勤记录中无缺勤（无迟到、早退、病、事假等现象出现）公司奖励每人每月100元。凡全年考勤记录中无缺勤现象，公司再奖年度满勤奖500元。 7. 节假日规定：公司按照国家相关法律规定的放假时