43-第五章-薪酬统计分析二

第五章-薪酬统计分析（二）第二节 薪酬统计分析【能力要求】一、不同薪酬形式的具体计算方法（一）计时工资的计算计时工资=工作标准实际工作时间1.月工资制每月法定工作计酬天数为（365-104）12=21.75天月2.日工资制计算方法：日工资标准=月工资标准21.75实际工资=日工资标准实际工作天数3.小时工资制钟点工一般采用小时工资制。在雇用时，可双方谈定雇用条件和小时工资标准。例如：钟点清洁工的工资支付标准为8元小时，实际工作了4小时，则：实付工资=小时工资标准实际工作小时 =8（元小时）4（小时）=32（元） 式（5-1）或者，先按双方谈定的月工资标准或日工资标准计算出小时工资标准，即：小时工资标准=月工资标准/月法定工作小时数 式（5-2）小时工资标准=日工资标准式/8 式（5-3）最后，再按式（5-1）计算出应付工资总额。（二）计件工资与计件单价的计算1.计件工资的计算计件工资=合格产品数量计件单价通常，计件工资制可用两种方法计算工资。第一种方法是，每件工作任务的单价乘以完成的任务数，这时，无论完成多少任务，其单价不变。第二种方法是，完成不同的任务量，其任务的单价也不同。此时，实付工资的计算方法为：实际计件工资= 式（5-4）其中，Wi表示完成的任务数，Pi表示该完成任务数量档次的单价。例：某企业为了奖励、鼓励员工多做工作，以实现按期按量完成合同的目标，对于多完成任务的员工实施奖励政策。若搬运500块砖，单价为0.08元，若搬运到500块砖以上，则每多搬一块砖可得0.10元。现在某员工已搬了5000块砖，计算一下他的工资。根据式（5-4），可得：某员工工资=5000.08+（5000-500）0.10=490（元）2.计件单价的计算（1）个人计件如规定的是产量定额，则：计件单价=该工作等级单位时间的工资标准/单位时间的产量定额如规定的是时间定额，则：工时单价=该工作等级单位时间的工资标准/单位时间的工时定额此时，计件单价=工时单价单位产品的工时定额（2）集体计件如规定的是产量定额，则：计件单价=定员内集体人员单位时间的工资标准总额/集体人员单位时间的产量定额如规定的是时间定额，则：工时单价=定员内集体人员单位时间的工资标准总额/集体人员单位时间的总工时定额此时，计件单价=工时单价单位产品的工时定额（三）奖金的计算1.奖金总额的计算（1）按企业超额利润的一定百分比提取奖金，计算公式为：本期新增奖金额=（本期实际利润-上期利润或计划利润）超额利润奖金系数（2）按产量、销售量、成本节约量来发放奖金总额，据情况不同有以下三种计算方法：按企业实际经营效果和实际支付的人工成本两因素决定奖金的支付。计算公式：奖金总额=生产（或销售）总量标准人工成本费用-实际支付工资总额按企业年度产量（销售量）的超额程度提取奖金。计算公式为：年度奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）计奖比例按成本节约量的一定比例提取奖金总额。计算公式：奖金总额=成本节约额计奖比例2.个人奖金额的计算根据各项奖励规定的最高分数以及员工完成定额情况所得的分数进行计算。公式：个人奖金额=（企业奖金总额各人考核总得分）个人考核得分根据岗位贡献的大小确定岗位奖金系数，再根据个人完成定额情况的系数进行计算，公式为：二、所得税的计算（注意和现行法律做对比）在中国境内有住所或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得都应依中华人民共和国个人所得税法规定缴纳个人所得税。应缴纳的个人所得税可按下式计算：式中，Ai是指在Bi段税率下的应纳税所得额，Bi是指在应纳税所得额范围内的对应税率。根据税法规定，不同来源的个人所得额应按不同的税率缴纳个人所得税，而工资、薪金所得则采用超额累进税率，见表5-6。自2011年9月开始，我国个人所得税的月缴税基数设定为3500元。表5-6 工资、薪金所得税率例：北京某企业A员工的某月收入为工资4000元，计算其个税额度。解：按规定，其全月应纳税所得额=4000-3500=500（元）根据表5-6，式（5-5）可得：应缴个人所得税=应纳税所得额适当税率速算扣除数=5003-0=15（元）下列各项个人所得免纳个人所得税：省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；国债和国家发行的金融债券利息；按照国家统一规定发给的补贴、津贴；福利费、抚恤金、救济金；保险赔款；军人的转业费、复员费；按照国家统一规定发给干部、员工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；经国务院财政部门批准免税的所得。三、编制工资表员工的工资均由以下部分组成：实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-（代扣款+直接扣款+代缴款）例如：代扣的水电费、托儿费，代缴的个人所得税、公积金，直接扣款如事假扣款等。表5-7 某企业工资表编制工资表主要涉及：工资计算和工资汇总。（1）根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。（2）根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。（3）根据员工的绩效考核结果、个人所在的薪酬等级，根据由企业的经济效益和所在部门或小组的任务完成情况确定的企业奖金总额、部门或小组奖金总额，按照奖金分配办法计算员工的奖金。企业一般在编制工资汇总表时，同时汇总企业工资总额和各部门的工资总额。【例1-单选题】计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广网校答案：C（P302）网校解析：计时工资制的主要优点是：能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高；能够鼓励和促使员工提高出勤率；由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量，并且计算简便，所以，计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。C项，就同等级的各个劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利。【例2-单选题】（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级 B.工作等级C.劳动定额 D.计件单价网校答案：C（P303）网校解析：在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。【例3-单选题】（ ）不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级网校答案：B（P303）网校解析：完整的计件工资制包括三个组成部分，即工作物等级、劳动定额和计件单价。【例4-单选题】（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制网校答案：B（P305）网校解析：综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。比如，为了确保并提高产品质量，实行按质量分等级计件单价等。这样，就分别在改善产品质量、减少废品和原材料消耗、降低产品成本等方面具有良好的效果。【例5-单选题】津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性 B.具有较大的灵活性C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬网校答案：C（P305）网校解析：津贴和补贴的特点：是一种补偿性的劳动报酬具有单一性具有较大的灵活性【例6-单选题】某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200网校答案：C（P306）网校解析：由题意，小王的日工资=120+（320-200）0.5=180（元）。【例7-单选题】（ ）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.救济金B.特许权使用费所得C.偶然所得D.财产租赁和转让所得网校答案：A（P309）【例8-多选题】薪酬支付的内容主要包括（ ）。A.支付项目B.支付水平C.支付形式D.支付对象E.支付程序网校答案：ABCD（P301）网校解析：薪酬形式的内容包括劳动计量和薪酬支付两部分。其中，薪酬支付是指按照既定的薪酬标准和计量的实际劳动量计算应付薪酬，并向劳动者支付。薪酬支付的内容主要包括：支付项目；支付水平（薪酬标准）；支付形式；支付对象；支付时间；特殊情况下支付的薪酬。【例9-多选题】选择薪酬形式的原则包括（ ）。A.薪酬的发放要及时B.薪酬便于计算C.选择的