宏鑫投资管理公司行政管理制度.doc

宏鑫投资管理咨询公司行政管理制度目的：维护公司与员工的合法权益，在制度的规范中和衷共济，互相约束，共同成长。本制度适用范围包括全体员工。内容：员工守则、工作时间、请假制度、其他制度、例会制度、培训制度、安全卫生制度一、员工守则1、本公司所有人员，不论职务高低，必须以公司利益为重，保持良好心态，做到公正廉洁，决不弄虚作假、徇私舞弊、假公济私，玩忽职守。2、本公司员工应忠诚于公司、忠于职守，遵守公司一切 规章制度，服从上级管理和工作安排，不阳奉阴违、敷衍塞责。3、各级主管对下属员工应该亲切关怀、谆谆教导、坦诚 相处，努力达到公司经营之目的。4、员工应有良好的职业操守，对内应认真工作，爱惜资源，减少损耗，提高工作品质；对外应保守工作机密，努力维护公司良好形象。5、公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及公司弊端的向上反映，将批评化为建议，严禁向外界散发对公司不利的言论。6、员工在对外接洽事物过程中，应态度谦和、有理有据，不骄傲自大、出言不逊，更不能损坏公司形象和信誉。7、员工对于职责范围内的事物应逐级呈报，原则上不得越级，但投诉上级经理、反映营私舞弊或上级经理不在公司时，方可越级呈报。8、员工严禁与上级经理争吵，严禁不服从管理的事情发生，对各级管理有任何意见，或对处罚不满者，可向上一级管理投诉，也可直接致信总经理。9、严禁威胁领导、消极对抗或煽动他人怠工。10、公司员工应互相尊重，互相谅解，如有纠纷应以和为贵，不能解决的问题应及时向上级主管部门报告，由公司出面调解和妥善处理，严禁拉帮结派，伺机报复，更不允许恃强凌弱，惹是生非。11、员工不得利用职务之便私自接受客户或相关协作部门、单位的礼品或钱物，不得收受佣金和回扣，不得利用职务之便私自截留礼品、赠品，或改变礼品、赠品的用途，以谋取私利。12、部门经理处事要公正，不偏向下属和朋友，不得为朋友或下属谋取不应当的利益。13、员工应尊重公司各项规章制度，并受其约束，任何情况下不得对抗公司的调查和处理，不得知情不报或掩盖事实真相。14、公司对薪资实行保密制，严禁员工私下探听、议论薪资。二、工作时间1、本公司正常工作日为周一至周五2、上班工作时间为：早上9：00-下午5：00三、 请假制度1、公司采用指纹考勤机记录员工考勤情况。员工因故或请假无法正常出勤，应事先书面报告部门经理同意，及时办理相关手续，并报人事考勤负责人备案。2、遇紧急事务未能书面请假的，必须电话请假并事后补办相关手续。3、在规定上班时间未能准时到岗的视为迟到。擅自提前下班的视为早退。在规定的上班时间三十分钟后打考勤机的而又无正当理由的，以及上下班不打考勤机者，视为旷工；不按规定履行请假手续而未上班者，视为旷工。4、员工请假一天，扣发薪资30元，事先经过请假，9：00以后报到者，每次扣10元；没有事先请假迟到者，每次扣20元；旷工一次扣60元。5、连续3天不报到或一个月内累计旷工达3次者，作辞退处理。四、其他制度1、为树立和保持公司良好的企业形象，上班时间统一着装（包括外出拜访客户）2、上班时间统一佩戴工牌。3、在岗时间禁止玩电脑游戏、看电影、听音乐、听MP3。4、在岗时间不得打瞌睡、睡觉。5、严禁酒后上岗、在岗饮酒。6、以上各条违反一次扣款10-20元。五、例会制度1、每天早上9：15分各个部门组织碰头会，由部门经理负责做好会议记录并掌握业务员当日去向。2、每星期一、三、五下午4:30公司组织召开业务碰头会。3、以上会议全体公司员工出席并签到，有事未能按时出席，事先办好请假手续，无故未出席者每次扣款50元。六、培训制度1、公司为提高员工素质，陶冶员工品德，增强企业认同感，将举办各种培训。未经批准员工不得拒绝参加。2、职前培训：新进人员上岗之前必须接受公共课程的培训，其内容为：公司简介、规章制度、礼仪礼节、工作和生活要求、工作安全及消防安全等。3、在职培训：员工任职期间由部门主管、老员工、专业人士给予必要的辅导，其内容包括：专业技能、操作流程、客户维护、电脑操作等。4、专业培训：公司视实际需要，选择优秀人员外出培训，以更好地为公司服务。5、晋升培训：员工应不断学习，积极掌握工作技能，并在原有的基础上有所突破，向更高层次发展，公司给予必要的晋升培训。6、公司向全体员工提供在职培训和晋升机会，并选派优秀人员外出培训。七、安全卫生制度1、员工必须安全使用电脑，做到及时关闭电源开关。严禁在办公场所使用大功率电器，如热得快、电饭煲等。违反一次扣款50元。2、严格控制空调开启时间，做到人离机关。3、文明办公，注意办公室物品摆放，保管好个人的贵重物品。及时搞好室内卫生。下班及时关闭门窗。员工有下列情形之一的，公司可直接辞退员工：1、严重违反公司规章制度和劳动