新石器工贸劳动合同2010版.doc

编号：_劳 动 合 同 书甲方（用人单位）：新石器工贸有限公司经济类型：私营企业公司地址：江苏省淮安市开发区广州路9号邮政编码：223001乙方：姓名：_性别：_出生：_年_月_日入职日期：_年_月_日身份证号码：_户籍所在地：_户口性质： 城镇农业 淮 安 新 石 器 工 贸有 限 公 司 甲方因工作（生产）需要，聘用乙方为本公司职工，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规规定，经双方平等协商一致，自愿签订本合同并共同遵照执行。一、 合同期限本合同期限为 年 月，即从 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止，不合格则予以辞退，本合同自行解除。合同期满可以续订，续订劳动合同的，甲方应当提前三十日将续订劳动合同的意向以书面形式通知乙方，到期办理续订劳动合同手续。二、 工作内容1、甲方根据工作需要安排乙方在 部门从事 工作。2、乙方服从甲方合法管理与安排，同意按甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。3、劳动合同履行过程中，甲方因工作（生产）需要或生产经营发生困难，可依据乙方能力、态度和工作表现协商调整乙方的岗位和班别，劳动合同约定的工作内容相应变更。三、 工作时间甲方安排乙方实行如下第 项工时制，乙方须按甲方制度规定时间出勤及休息。1、 实行国家规定的标准工作时间制，即平均每周40小时工作制。2、 实行综合计算工时制，每月超过国家规定标准工作时间计为延长工作时间加班。3、 实行不定时工时制。四、 劳动保护和劳动条件1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保障乙方在生产或工作过程中的安全和健康。2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。3、 甲方管理人员违章指挥乙方强行冒险作业，乙方有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权提出批评、检举和控告。五、 劳动报酬及社会保险1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，根据本单位生产经营特点和经济效益，依法确定或通过集体协商和集体合同确定工资分配方式和工资水平，其标准不得低于本地区最低工资标准或集体合同中明确的最低工资水平，详见本单位工资分配制度。2、乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、形式和标准执行，并遵循岗动薪动原则，在签订劳动合同时甲方有责任向乙方作出明确说明。3、实行标准工时制的，甲方安排乙方公休日加班，按同等时间给予换休，部门主管及员工本人应在规定时间内安排换休。到期甲方不能安排乙方换休的，经申请批准同意，按规定计发加班工资；甲方已安排乙方换休，而乙方不换休的，按乙方自动放弃办理；实行综合计算工时制的，延长工作时间加班依基本工资按国家规定计发延长工作时间加班工资；实行不定时工作时间制的，平时及公休日不计加班。4、 安排乙方法定节假日加班的，按国家规定计发加班工资。5、 甲方于每月15日（节假日顺延或提前）以法定货币形式发放乙方上月工资，每月工资按乙方出勤情况及考核结果计发。6、 乙方职务（岗位）发生变动后，从变动之日起，按实际工作岗位工资标准计发工资。7、 甲方为乙方在甲方注册地依法办理养老、医疗、工伤、失业等社会保险，社会保险规定应由员工个人负担的部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。六、 民主管理和劳动纪律1、甲方应当依法建立和完善规章制度，切实保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。对乙方的过错，甲方有权按照法律、法规及甲方的劳动纪律和规章制度予以必要的行政处理和经济处罚，直至解除劳动合同。甲方制定规章制度因违反法律、法规规定给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任；2、乙方有权依法参加和组织工会，有权通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理或就保护乙方合法权益与甲方进行平等协商。七、 双方权利及义务1、甲方的基本权利及义务（1）有权了解乙方健康状况、知识技能和工作经历等情况，乙方应当如实说明。（2）根据国家有关法律法规及政策制定企业管理规章制度（如厂规厂纪）。（3）依照国家有关规定和公司的规章制度对乙方进行奖惩。（4）如因乙方过失造成甲方损失，有权要求乙方作出相应赔偿。（5）履行并遵守与乙方签订的其他合同。2、乙方的基本权利及义务 （1）有权了解甲方相关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，甲方应当如实说明。 （2）遵守甲方依法制定的各项规章制度（如厂规厂纪）。 （3）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。 （4）履行岗位职责，保质、保量完成工作任务。 （5）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。 （6）履行并遵守与甲方签订的其他合同和协议。八、 劳动合同的变更1、甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同中有关条款。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。2、属于本合同第九条第2款规定的情况，甲方可以变更合同；协商不成，按第九条第2款的规定执行。九、 劳动合同的解除1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明乙方不符合录用条件； （2）公司规定，在应聘或被录取后发现乙方所提交的资料有虚假时； （3）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害者； （5）被依法追究刑事责任或劳动教养的； （6）法律、法规规定的其他情形。2、有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作者； （2）乙方不能胜任工作，经过培训、劝诫或调整岗位仍不能胜任者； （3）本劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。3、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并以书面形式向劳动部门报告后，可以实施裁员。4、乙方有下列情形之一时，甲方不得解除或终止合同，但天灾或其它人力不可抗拒的情况下无法继续工作时，不在此限：（1） 因工负伤，在医疗期内的；（2） 患职业病或因工负伤，在规定医疗期内者；（3） 患病或非因工负伤，在规定医疗期内者；（4） 在孕期、产期、哺乳期内的女职工，但如该职工违反公司员工手册或公司规定的其他规章时，不在此限；（5） 法律、法规规定的其他情形。5、乙方要求解除劳动合同，除有下列情形之一可以随时要求解除本合同外，应提前三十天以书面形式通知甲方，并按国家有关规定办理解除劳动合同手续：（1） 在试用期内；（2） 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（3） 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（4） 甲方以欺诈、强迫等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的；（5） 法律、法规规定的其他情形。6、解除劳动合同特别约定事项：解除劳动合同，乙方须按甲方规定办理离职手续、交接工作后方可结算工资。十、 劳动合同续订或终止1、合同期满，如甲、乙双方同意续订劳动合同，须在合同期满前三十日内办理续订。2、任何一方不同意续订的，合同期满即告终止。十一、违反劳动合同的责任1、劳动合同必须全面履行。任何一方解除合同不当（未按规定提前通知对方而要求解除劳动合同等）以及违反本合同其他条款规定或双方其他约定，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。2、因不可抗力造成本合同不能履行，甲乙双方均不承担违约责任。3、乙方系甲方出资培训或引进及甲方提供特殊待遇的，违约后还应向甲方支付培训费等相关费用及物资返还，具体标准按甲方有关规定执行。4、 本合同终止或解除，乙方应如数交还甲方交由乙方使用、保管的物品和工具，如有遗失如数赔偿。十二、劳动争议处理甲、乙双方发生劳动合同争议时，甲、乙双方应当协商解决；不愿协商或协商不成的，双方约定向甲方公司注册地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向甲方公司注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向甲方公司注册地人民法院起诉。十三、双方其他约定1、甲方依法制定的规章制度、员工手册为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、其他约定 （1）甲、乙双方另行签订的员工保密合同作为本合同的组成部分，违反这些承诺书、协定书中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反本合同承担法律责任； （2）乙方承诺愿意自觉遵守甲方的规章制度。十四、本合同未尽事宜，双方参照中华人民共和国劳动法和国家有关规定，以及甲方的规章制度办理，或经双方协商，签订补充协议，作为本合同附件，补充协议与本合同具有同等效力。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字或盖章后生效，涂改或代签无效。甲方代表签字： 乙方签字： 甲方（单位）盖章： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日鉴订机关（盖章）： 鉴证人：鉴订日期： 年 月 日承诺书 1.个人在当地缴纳社会保险，自愿放弃公司代缴社会保险权利， 2.社会保险的费用公司应承担部分在每月工资中予以补发。甲方代表签名： 乙方签名：甲方（单位）盖章： 签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日1.个人在当地缴纳社会保险，自愿放弃公司代缴社会保险权利， 2.社会保险的费用公司应承担部分在每月工资中予以补发。甲方代表签名： 乙方签名：甲方（单位）盖章： 签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日1.个人在当地缴纳社会保险，自愿放弃公司代缴社会保险权利， 2.社会保险的费用公司应承担部分在每月工资中予以补发。甲方代表签名： 乙方签名：甲方（单位）盖章： 签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日员工保密合同1. 员工在