班主任考核细则.doc

精品文档班主任工作考核细则（附件八）姓名 2016 年度考核项目考核内容考核办法考核标准月 份 得 分平均分考核负责人123456789101112师德表现（15分）1、 遵纪守法2、 爱岗敬业3、 关爱学生4、 团结协作5、 行为表现1、教师遵守国家法律法规情况，遵守教师职业道德情况2、 是否坚守岗位、是否认真负责3、 是否尊重学生人格，平等对待学生，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生4、 教师是否具有团队精神5、 教师是否能够正确处理与领导、同事、学生家长及服务对象之间的关系；是否做到衣着整洁得体，语言规范、健康、举止文明礼貌。每违反一项扣3分。工作量（25分）1.班主任对学生管理 2.备课 3.上课4.批改 5.辅导班主任按每周22课时计算1、班主任是否对学生负责，转化后进生方法得当，个性培养有效果。2、是否按书写格式认真书写教案 ，是否备教材，备学生、备手段、备方法。3、是否按十流程上课，是否面向全体学生，是否达到规定的教学目标，教学效果良好（按高效课堂标准衡量）。初中教师每周按1216课时计算工作量，小学教师每周按1418课时计算工作量。备课为1课时，作文批改为4课时，小字批改为1课时，算草批改为1课时。4、批改作业是否认真细致，批语是否用鼓励性语言，针对个别学生是否有面批。5、对学困生辅导是否及时到位，是否达到预期效果。每差一项工作没完成任务扣5分。考勤（15分）对教师出缺勤情况进行日记载月统计1、 严格遵守作息时间。2、 到岗及时，按时交接3、 坚持事病假审批制度，因未按时到岗到位造成重大影响的，每次扣分不低于5分。1.迟到、早退每次扣1分2.漏岗一次扣2分3.漏岗给学校造成重大财产损失的每次扣5分。岗位职责（15分）1. 达标课2. 学籍填写3. 学生评价4. 班级文化5. 班队会6. 公务管理7. 秩序8. 卫生9. 仪表10. 其他工作1. 每学期上一节达标课（2分）2. 填写项目齐全，符合要求（2分）3. 做好学生评价工作，做到表全，内容全，填写详细（2分）。4. 室内文化氛围好，文化学习园地整洁，清新。（2分）5. 有班队会教案，每学期不少于4次，有一次主题队会活动。效果好（2分）6. 班级物品完好，摆放整齐。（1分）7. 课间活动在指定区域，集队时做到静快齐。（1分）8. 教育学生不乱扔果皮纸屑，包装袋等杂物，分担的卫生区要经常清扫，拖擦。学生穿着整洁得体，勤剪指甲，及时纠正写字姿势 （1分）9. 男生不留长发、怪发，女生不烫发，不浓妆艳抹，不戴首饰。名签、标志佩戴整齐。（1分）10. 上级布置的正常收费及时完成。学校安排的劳动任务组织学生积极完成。针对问题生及时家访家访，效果好。（1分） 15项每少完成一项扣2分；610项每少完成一项扣1分。专业发展（5分）1. 校本培训2. 网络培训3. 科研情况4. 论文1. 每周一次校本培训（2分）2. 根据上级培训部门的要求，进行学时培训（1分）3. 每年按学校要求完成一次科研课题工作（1分）4. 根据教学经验每年撰写一篇经验论文。（1分）工作绩效（25分）1. 教学人员2. 管理人员3. 教辅工勤人员各口考核人员根据以上工作实绩量分。根据情况适当扣分。奖励加分本年度取得的荣誉成果分。按照九台市教职工年度考核奖励加分办法进行加分。（九教字【201