雇员保密协议.doc

编号：北京富基旋风科技有限公司非竞争、保密及工作成果协议乙方签约人： 年 月 日6非竞争、保密及工作成果协议本协议于_年_月_日由以下双方签订：(1) 北京富基旋风科技有限公司，一家根据中华人民共和国法律成立的公司，其注册地址为北京海淀区高粱桥路上园村甲6号8室(以下称“公司”)；及(2) ，一位中华人民共和国公民，其身份证号码为： (以下称“雇员”)。当适用时，公司与雇员在下文中将被单独称为“一方”，并合称为“双方”。鉴于，公司与雇员签订了一份劳动合同(“劳动合同”)，由公司雇佣雇员并由雇员为公司提供服务。鉴于，雇员在依据劳动合同为公司提供服务时，为使雇员了解公司的具体需求，公司会向雇员介绍公司内部的工作流程等一系列规范和具体操作步骤及关键点；公司还会向雇员提供一系列的公司内部文件(以上合称“商业秘密”)。雇员理解此等商业秘密及其它保密信息（见如下定义）包含了公司在工作中总结积累的大量独有的经验和知识，并可为公司带来经济利益。鉴于，公司希望与雇员签订一份严格的保密协议，以保护公司的商业秘密，维护其合法权益。故此，双方同意如下：1.定义在本协议中，除非下文另有规定或要求：“保密信息”：应指雇员在履行劳动合同为公司提供服务的过程中获得的有关公司的客户、经营和业务以及任何及所有属于公司或者公司的客户、顾客、顾问、再许可方或关联企业的不为公众所知悉且由公司采取合理保密方式持有的、任何形式的商业秘密、技术信息、经营信息、专有信息及其它资料与信息。保密信息包括但不限于公司内部的工作流程等一系列规范和具体操作步骤及关键点、公司内部文件、计算机软件、商业计划与构想、产品开发、发明、客户数据、市场资料、财务信息、科研信息以及任何及所有公司拥有的知识产权或工业产权，并包括公司或者其任何客户、顾客、顾问、再许可方或关联企业视为或作为保密的其它信息。虽有前述规定，保密信息不包括公司未加限制即向公众披露的或因其它原因为公众广泛知晓的信息，但保密信息经包括但不限于如下的处理后仍应视为保密信息：1） 公司将其保密信息告知参加使用这种保密信息的人，2） 公司以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或他人获得这种保密信息，3） 公司在特定场合公开推销含有该保密信息的产品，或者在产品上市前的订货会上公开展示该等样品，4） 公司为经营需要公开组织特定的政府部门、企事业单位或不具备专业知识的公众人员参观含有该保密信息的业务，以及5） 其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开；“雇佣关系”：应指雇员根据劳动合同之条款所确定的与公司之间的雇佣关系；“雇佣期”：应指雇员与公司订立的劳动合同的有效期限；“公司”：在本协议中，应指公司及其在中国境内或中国境外已经存在的或将要建立的与公司有关联关系的实体；“关联关系”：应指若干实体之间持股或为另一实体所共同持股的关系；“工作成果”：应指在雇佣期内或雇佣期满后两(2)年的期间内，由雇员单独或与他人共同构想、开发或取得的全部或部分的发现、发明、构想、研究、商标、服务标记、标识、理解与信息、工艺、产品、技术、方法及改进或其可合理预见的结果或衍生，且所有前述事项均以任何方式同公司现有的或预期的产品、计划或服务相关，或者同该等雇员被分派的工作相关，而不论其(i)可否申请专利或受限于版权或商标权保护；(ii)是否制成有形形式或被用于实践；(iii)是否在雇员的正常工作时间内产生；或(iv)是否在公司的场地中产生。2.非竞争条款2.1在雇佣期间内，雇员同意：(1)勤勉履行公司分派给其的所有任务；以及(2)在劳动合同范围内为公司提供其全部所需时间、技能、精力与努力。2.2在雇佣期间内及雇佣关系因任何情况而终止后的三(3)年期间内(但在任何情况下，不得少于本协议签订之日起的三(3)年期间内)，雇员同意他/她将不：(1)以任何方式直接或间接地参加任何与公司构成竞争的业务或活动；(2)其自身或与其有关系的第三人作为经理人员、顾问、董事、管理人员或雇员参加其他与公司已经参与或即将参与的业务存在竞争的任何实体或与其产生联系，或作为该等实体的股东拥有其股份或以其它方式形成关联关系，或与其发生利益共享或战略合作关系；(3)促使、引诱、试图雇佣或雇佣公司的任何雇员或任何其它在雇佣期内可能由公司聘用的人员或鼓励该雇员终止他/她与公司的雇佣关系；(4) 与任何公司的客户、供应商或合伙人、或者任何其它公司与之有业务往来的实体中从事交易，或与之建立与公司有竞争性的关系，或在其他个人或实体的上述雇佣或竞争中提供协助；或(5) 鼓励任何该方终止他/她/它与公司的雇佣关系；除非上述行为乃是为了公司的利益并由公司事先书面同意。3.保密信息在雇佣期及此后的任何时候，雇员均不可以直接或间接地：(1)以不正当手段获取公司保密信息或获取非属雇员完成劳动合同所必需的公司的保密信息；(2)使用任何保密信息，但为完成劳动合同的使用除外；或(3)以任何形式向公司以外的第三方或公司内无权知晓上述保密信息者披露任何保密信息或以其它方式使其知晓或放任其知晓或使用保密信息，除非为履行劳动合同之目的。4.对工作成果的权利4.1所有的工作成果及其所含的知识产权均应为公司的专有财产。4.2雇员同意，放弃其对工作成果可能拥有的包括知识产权在内的任何及所有权利，并特此不可撤销地将该等权利让与公司；如果，上述权利不能放弃或转让给公司，则雇员不得对公司或其再许可方、承继者或受让人提出任何权利要求。4.3雇员应当应要求将任何及所有的工作成果及对于工作成果而言系重要的、或与工作成果不可分的技术、资料和其它任何信息向公司中拥有适当权力及授权的人士披露。5.雇员的声明雇员特此声明，其对于其以前的雇主或任何其它人不负有任何要求其不向公司披露某些信息或不接受公司聘用或其它任何对雇员完全充分履行劳动合同而言具有限制性的义务。6.雇员的协作义务6.1在雇佣期内及此后的任何时候，在公司的要求下，雇员应签署所有文件、实施任何公司认为对保障其本协议项下的权利、及/或实施本协议之意图所必需的及明智的合法行为。6.2在不限制前述规定之普遍适用性的情况下，雇员同意向公司或其指定人员提供一切在以下方面必需的合理的协助：(a)实施或申请国外的和/或国内的专利或其它知识产权或工业产权，或该等专利、知识产权或工业产权的重新确认、延续或存续；(b)对任何前述申请或知识产权或工业产权相关的干扰提起诉讼或进行抗辩；(c)参与任何公司卷入的与工作成果有关的行政程序或诉讼；(d)签署文件以及实施一切公司认为为创造和/或保护其与工作成果相关的版权、专利、商标、商业秘密及其它产权所必需的或有益的法律行为。7.公司财产之返还7.1在雇佣关系因任何原因终止时或应公司要求的任何时候，雇员需将任何及所有的工作成果、保密信息、通知、备忘录、记录、客户资料、建议、业务计划和其它文件、计算机软件、材料、工具、设备以及其它任何与为公司所做的任何工作相关的、或属于公司的其它任何财产返还给公司。雇员不得自己或通过他人保留任何它们的复本。7.2雇员承认所有上述物件均属公司独家所有，并同意在公司要求时签署证明，声明如下事项： “ 终止证明兹声明本方未占有或扣留、或者拒不交还任何属于公司的工作成果、或任何文件、备忘录、记录、客户资料、建议、业务计划或其他文件、或任何计算机软件、材料、工具、设备或任何其他财产(或者前述物件的任何复本)。”8.一般条款8.1本协议构成公司与雇员之间签署的关于题述事项的完整协议并构成劳动合同的一部分，在未经双方当事人书面同意前不得进行修改。8.2本协议应受中华人民共和国法律的管辖，并应依其解释和执行；本协议自雇佣关系首日起生效。8.3公司和雇员同意，任何一方可以不追究另一方违反本协议之任何部分的责任，但这并不代表其放弃了在将来坚持要求另一方严格遵守本协议的全部或部分规定的权利。8.4雇员同意，若违反本协议第2.2款、第3条、第4条、第7条，将自动放弃所持的公司股份，公司可按当初售予价格予以回购。8.5本协议项下雇员的义务在雇佣关系终止后继续有效，无论雇佣关系以何种形式，或因何种原因而终止，也不论该等终止是否构成对雇员与公司可能签署的任何其他协议的违反。本协议项下雇员的义务对他/她的继承人、遗嘱执行人和遗产管理人仍具约束力，本协议条款对公司的承继者和受让者继续有效。8.6雇员特此声明，他/她已完整阅读本协议内容并充分理解本协议内容之法律意义及后果，并有机会寻求专业法律意见，而自愿同意接受本协议内容并受其约束。双方同意，公司不应因其为本