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文档简介

员工工装管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本管理制度。二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间工作服种类季节使用人穿着时间归属权备 注夏装冬装工作服2套1套全体员工上班时间员工换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放 1、公司在职员工工龄满二十四个月者由公司免费配发工作服，即不需缴纳工作服保证金，工龄不满二十四个月者需个人缴纳工作服保证金1500元。（从当月工资中扣除）2、办理转正手续后的新员工，可在转正后十五个工作日内领取工作服及工作牌。3、工作服配发期间为三十个月，工作牌配发时间为三十个月。自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，由综合管理部核实经公司领导同意后准予提前换发。3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴工作服或工作牌的费用。4、员工离职时，须将工作牌交还，同时工装归员工所有，但是员工需向公司支付一定的补偿费。（从工作服保证金中扣除）：（1）自入职之日起，员工在公司连续工作满两年的，员工无须支付补偿费。（2）自入职之日起，员工在公司连续工作不满两年的，按照员工实际在公司连续工作的时间，补偿费按照工服总费用逐月递减50元。五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚50元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费1倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、综合管理部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以50元的处罚，并计入当月绩效考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 9、 本制度于
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