综合管理制度.doc

公司综合管理制度为加强公司管理制度，大力推动公司业务进程，公司出台修订综合管理制度请各位同事做好制度规程：一、 每天定期自行检查公司车辆使用磨损情况及时发现检修，检修时并递交维修原因使用情况申请表。二、 公司内部业务人员及时做好车厢内货源的补货情况和及时清理车厢内部卫生做到每日清扫。三、 公司严禁驾驶员及业务员私自利用送货时间使用车子接送乘客，如有发现按照驾驶员业务员管理制度实行处罚。四、 每位驾驶员要对自己所驾驶的车进行车体清洗养护。不得有故意破损以及恶意破坏所驾驶的车辆，如有事及时与公司领导及部门主管打招呼。五、 公司严格要求驾驶员不得将车私做主张将车移交给业务员驾驶如有发现一律按照公司管理制度进行处罚六、 工作期间不得私自办理家事影响工作进程，如在GPS系统发现类似情况一律按照制度进行处罚。七、 凡是在工作期间公司内勤人员不得私自无故旷工外出、如如有发现按照制度进行处罚。有事必须通过主管及值班主管打招呼，方可离开。八、 公司内勤人员严禁在工作时间内私自办理自己事情如有发现按照管理制度进行处罚。九、 公司为远职人员提供班车接送，再接送过程当中不得与驾驶员嬉戏打闹、开玩笑等行为。十、 工作期间禁止使用公司电脑查阅下载与工作无关的信息网页。如邮箱、迅雷、QQ等（公司内部招聘QQ、网页除外）。十一、 公司严格要求在职人员严禁浓妆淡抹、奇装异服、烫染发、赤脚工作如有发现一律按照公司在职人员管理制度实施处罚。十二、 公司为各职人员提供住宿问题并提供厨房洗手间每天及时在上班时间内提前做好宿舍厨房卫生整理清理好卫生厕所卫生及时清理不得疏忽。十三、 对于工作期间业务人员如在办公区域进行订退货单打印时、不得与在职人员嬉戏吵闹开玩笑、办公区内以及仓库内禁止抽烟。如有发现一律按照公司管理制度进行罚款。十四、 公司秉承“高高兴兴上班，平平安安回家”的宗旨为每位工作人员提供班车服务，在此提醒一定要保护好自身及个人财产拥有个人自卫意识。如有问题发生公司一律不负责任。十五、 宿舍内财产问题以及个人安全问题需自己做好防范措施严禁外来人员入内。不得私自留夜。十六、 公司内勤人员不得私自给内部人员开票据或者使用公司公章如有发现按照制度执行处罚。十七、 公司将为在职人员提供奖励兑现主要细则按公司奖罚管理制度进行。十八、 在职人员再工作期间不得擅自离岗，迟到早退或者托人带话休假所有休假人员必须到人事部门及经理办公室或者会计室领取假条填写公整。（公休轮休除外）十九、 公司对事不对人凡是出现有损公司利益以及他人尊严的。公司将以酌情处理方式进行处理。不准顶撞上级或殴打纠纷，如有疑义私下处理。二十、 公司承诺所购买的保险责任规定是：在公司上班期间出事的可进行等比例报销，如在家或离开公司下班后公司概不负责。备注：以上原则即将出台如有疑问可到会议室提出起草修订。公司假期规定管理关于公司制度管理细节分划，除节假日和公司相关假期外，由每月2天带薪休假外进行内部调整，主要内容如下：一、 公司内部人员以及驾驶人员每月假期2天带薪休假进行重新调整改为4天休假（2天带薪，2天无薪），要求如下：办公室内勤人员每个办公室内只允许一人请假，按照轮休的方式进行休假，此假休不得积攒休假。二、 事假超出自休假期的将根据日薪两倍差勤扣除。三、 公司再次强调工作轻松简单、不得工作累积工作。四、 事假要求如下：婚假7天，丧假3-7天，产假100天。病假3-5天，超期天数按4倍扣除，其他假期均为2天。假期请假必须本人到办公室或主管办公室领取请假条将请节内容详细填写并由主管亲自签字同意。急事请假的需与主管进行电话请假将原因告知部门主管。不得虚报假情。五、 假期内请假的同事超期的也一样按照超出天数按倍数差勤扣除。公司假期合理安排目的就是可以人性化的对每一位同仁提供一个合理的空间，在工作之余可以充分发挥主体动力，创造更好的业绩要求。 晟源商贸有限公司综合管理制度为更好的加大公司管理制度，完善公司整体要求特在近期针对公司现状进行重新综合制度管理以及密切调整：一、 公司讲求诚实守信、遵纪守法。严格遵守公司各项工作要求。二、 工作期间禁止在上班时间玩手机、电脑、不准做私事。严格要求自己，并及时完成公司各项工作要求。三、 各部门职工要严以律己，不得在工作时间嬉戏打闹、严禁大声喧哗、不得工作之余开玩笑以免影响他人工作。四、 工作当中不得迟到早退，严格要求办公室内不得有抽烟现象存在。保持室内清洁。做到“公司是我家”的那种态度。五、 认真学习公司产品知识，了解公司的企业文化，能够会宣传公司推动公司正常运营发展，达成理想目标。六、 公司制度进程将会更具个人工作习性而定，做到总经理不在家和在家一样，认真认清公司的组织发展进度。七、 公司严格要求业务人员的经营方式，严格要求业务员认真学习端正态度严以律己，认清自己身份达成每天进度要求。八、 公司公共财产是大家的一定要认真爱护珍惜，学会爱惜。保护公共财产。九、 每位内勤人员以及业务人员要及时每天整理资料严格要求自己自己减少公司资源浪费等现象。十、 节省开支及公司运输车辆的使用费用做到合理养护以及合理检查合理养护等顺序不得恶意破坏或故意损坏车辆及门窗，公司推拉门要轻拉轻推，十一、 关于门窗卫生要及时清理保持清洁干净卫生、办公室卫生内勤办公室及院外卫生做 到及时清理。十二、公司内部行政部门不得私自使用公司司章私自开票据等不合法渠道进行兑换利益的交易。十三、在职人员不得私自请假，事假需到办公室及主管部门领取假条填写。并由主管及双方任选一职签字。十四、公司秉承：“高高兴兴上班，平平安安回家”并严格要求禁止乘车员工抽烟制造垃圾，如有发现者将按照公司奖罚制度处罚，一律现金兑现。十五、公司特设职工宿舍以及厨房卫生间以及浴室，公司将不定期进行各处卫生检查，如有发现不干净，每次5元现金兑现。十六、公司电脑不得私自使用下载接受与工作无关的文件，并且一律不得连接公司使用内部网线。十七、公司内部工作信息以及活动信息不得私自外漏，不得伤害公司利益伤及他人。公司奖罚制度一个好的企业部门以及执行力较好的企业部门首先体现的就在奖罚制度的公布：一 对于在公司工作突出的工作人员将进行年度评审奖励。二 每月对于差勤满勤的给予薪资奖励奖金为50-100元的薪资设定。三 对于业务工作突出的可给予工作章升级奖励，分为：优秀考核业务员，优秀服务业务、最佳客户业务员 四 年终奖项可举行会议红包发放，以资鼓励进步提升。转变工作人员工作态度。五 对于给公司做出优异的工作贡献的给予贡献奖励。六 对于年限工作较长的员工进行优异薪资调整每月加薪100-200的不等的薪资调整。七 每日统计业务优秀人员给予鼓励奖金累计上榜30次的给予奖励提拔，累计上榜次数25次的同样给予鼓励提拔。累计1