请假休假管理规定.doc

重庆健能农业发展有限公司请假休假管理规定主题：请假休假管理规定政策编号：页数：3发文部门：行政人资部生效日期：2014-01-01 审核： 批准： 请假休假管理规定第一条（一）为规范公司请假休假制度，特制定本制度（二）本制度适用公司所有员工第二条（一）国家法定节假日公司实行单休制（周六或周日上班以加班费形式发放到月工资），其它放假时间以行政人资部实际通知日期为准。公司因业务需要在国家法定节假日加班的需部门填写加班申请单。（二）事假：员工因事需要请事假的，事假每次以小时计算。（三）病假：员工患病或非因工负伤的，需经县级以上医疗机构出具的医疗证明，方可给予病假。（四）婚假 1.符合国家婚姻法规定结婚者，凭结婚证明，公司给予婚假5天（带薪）；2.子女结婚可请假2天（不带薪）； 3.兄弟姐妹结婚可请假1天（不带薪）。注：结婚时双方不在一地工作（居住）的，公司可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。重庆区域无路程假，四川区域往返给予1天，其余外地往返给予2天。路程假带薪。 （五）产假 1. 符合政策生育的女员工，可享受90天带薪产假。2.配偶分娩可请假3天（支付60%基本工资）。 （六）丧假 1.父母配偶死亡可请丧假3天（带薪）。2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母死亡可请丧假2天（带薪）。3.其他直系亲属死亡可请丧假1天（带薪）。注：丧假根据路程的远近给予一定的路程假。重庆区域无路程假，四川区域往返给予1天，其余外地往返给予2天。路程假带薪。（七）哺乳假：女职工生育婴儿后，给予全薪工间哺乳假到婴儿满周岁。工间哺乳假，每天1小时（含路途），生育多胞胎的，每天1.5小时（含路途），此项假期不能累计换休。（八）工伤假：员工因工负伤在治疗休息期间可给予工伤假，工伤假期从员工因工伤治疗期起至治愈回厂上班之日止，工伤假期时间根据定点医疗机构的医院休假证明为准，最长不超过6个月。如因病情严重确需休假6个月以上者，需提供相应证明上报行政人资部审批，特殊情况需做相关工伤医疗鉴定。（九）年休假：在本公司工作满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假8天；已满10年及以上，年休假15天。第三条所有请假逾期未办理续假手续者，以旷工论处。第四条（一）普通员工请假3天以内由部门总监核准，3天以上6天以内由行政人事经理核准，7天以上由总经理批准。（二）部门负责人请假3天内由部门总监核准，3天以上由总经理批准。（三）工伤假须总经理审批，因工伤续假须行政人资部审批，具体条款参照本制度第二条第八项执行。第五条（一）本公司员工请假除因急病和工伤可由同事或家属代办之外，其它均须亲自办理请假手续。员工请假应事先填写请假审批单，经批准的请假单提交行政人资部；因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天以电话告之其直属上级，并于休假后到公司上班二个工作日内补办请假手续。未办妥请假手续者以旷工论处。（二）本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重参照员工手册予以处理（员工手册待完善）。第六条（一）事假无薪水，月度薪水发放时应按请假天数比例扣除；（二）病假薪资扣除比例如下表（计算基数为员工基本工资）：项目患病6月以内患病6月以上工龄（年）2年以内2至4年（含2年）4至6年（含4年）6至8年（含6年）8年以上（含8年）1年以内1至3年（含1年）3年以上（含3年）应扣工资比例40%30%20%10%060%50%40%（三）婚假支付全薪；（四）产假期间女职工的工资由公司支付(购买生育保险的员工由社保局支付)；（六）丧假支付全薪；（七）公伤假支付全薪（特殊情况需做伤残鉴定），