劳保用品管理制度.doc

北京富锦达彩钢钢结构有限公司劳保用品管理制度劳保用品管理制度一、 目的为了确保公司员工身体健康和生产安全，规范劳保用品管理，特制订本制度。二、 适用范围公司各类劳保用品的申请、采购、保管、发放等管理行为以及配发标准的明确。三、 管理流程1、申请、采购n 工作服、劳保鞋根据公司各部门的需求及库存，提出采购申请，由综合部部长审核、分管副总批准后，自行采购。n 安全帽、耳塞、防毒面具、防弧光手套、布手套、线手套、防弧光面罩、防尘口罩、防冲击防护眼镜、玻璃防护眼镜、布口罩、墨镜等由财务部（库房）根据公司各部门的需求及库存，提出采购申请，由财务部部长签字审核、分管副总批准同意后，自行采购。（注：医疗急救、卫生用品和夏令防护用品不属于劳保用品。）2、保管、发放n 公司各类劳保用品，由综合部和财务部（库房）分别指定专人负责保管。综合部负责各类劳保用品体系建立、资料存档，财务部（库房）向综合部提供对应资料。n 工作服、劳保鞋、耳塞由综合部负责发放，其他劳保用品由财务部（库房）负责发放。n 在配发标准范围内，员工可免费领用劳保用品（工作服为半价），超出配发标准范围的，员工需以成本价购买。其中，对于防毒面具、防弧光面罩、防冲击眼镜和玻璃眼镜的领用，无论何时均须以旧换新，否则须以成本价购买。n 劳保用品的发放，必须严格按照配发标准执行，做好发放、领用时限记录，以备查用。n 劳保用品的保管、发放，必须做好台帐，做到“账账相符、账实相符”。n 劳保用品的管理部门或责任人，接受上级部门或领导的监督管理，根据财务盘点制度实施盘存。四、 奖励措施1、 对于公司所有劳保用品，按照配发标准向员工发放，每位员工应该爱惜、节约使用劳保用品，杜绝不必要的浪费；2、 根据劳保用品的配发标准，除工作服、安全帽、劳保鞋之外，凡是节省使用部分，按其采购价60%的金额在当月返给员工，作为对员工的奖励。五、 本制度自下发之日起执行，若有变更将另行规定。附件：劳保用品配发标准劳保品配发对象配发标准备注工作服公司全体员工l 一年内，可半价购买夏季、秋季、冬季工作服各两套；油漆工除上述标准外，公司每年再免费送一套长袖工作服。l 超出标准，需以成本价全价购买。为规范管理，每月1520号到综合部领取，其他时间全价购买。劳保鞋生产部、质保部、技术部全体员工以及财务部库管l 一年内，可免费领用劳保皮鞋两双。其中，油漆工一年免费领用三双；滚齿工、装配工和接触油类铣床的员工，每年免费领用四双。l 新进公司员工领第一双劳保皮鞋时需全价购买，试用期满被公司正式录用后，退还鞋款。在试用期内辞职的不退鞋、不退款。l 超出配发标准，以成本价购买。安全帽公司全体员工l 安全帽颜色划分：管理人员为红色，一线生产、后勤辅助员工为橙色。l 生产部、质保部全体员工，每人每年免费配发一顶安全帽；其他各部门员工从进公司开始，公司只免费配发一顶安全帽。l 新进公司员工须到库房交20元领取安全帽一顶，员工转正后再退款20元。l 如果安全帽遗失，须到库房交20元补领安全帽。离职时应交回库房，否则按20元/顶赔偿。耳塞生产部打磨工l 每人每月配发兩付耳塞，作业时必须戴上。l 超出配发标准，以成本价购买。由于耳塞体积小，在使用过程中，要爱惜。防毒面具生产部喷漆工l 每人每月可免费领用四付防毒面具。l 超出配发标准，以成本价购买。员工离职时应交回库房，否则按全额赔偿。防弧光手套生产部焊工l 每人每两个月发一双，其他临时焊接的员工可临时申请领用。l 超出配发标准，以成本价购买。防弧光面罩从事焊接岗位的员工l 每人配发一个防弧光面罩，当零配件不能使用时，由库房按规定重新配发或更换。l 人为损坏或丢失的全额购买。附件：劳保用品配发标准劳保品配发对象配发标准备注布手套生产部一线员工l 每年5至10月每人每月配发三双，11月至次年4月每人每月配发四双。l 超出配发标准，以成本价购买。线手套生产部打包工、油漆工l 根据工种需要，在配发布手套的基础上增加：打包组员工每人每月两双，油漆工每人每月两双。l 超出配发标准，以成本价购买。防尘口罩从事粉尘作业的员工（打磨工、焊工）l 每年5月1日至11月1日，每人每天配发一个防尘口罩；其他时间每人每两天配发一个防尘口罩。l 超出配发标准，以成本价购买。防冲击防护眼镜生产部一线员工（除焊工）l 每人每两月发放一副防冲击眼镜。l 超出配发标准，以成本价购买。新进员工须缴纳30元现金购买，转正后全额退给员工，试用期离职不予退款。玻璃防护眼镜生产部焊工、后勤管理人员，以及其他部门员工l 焊工每人每两月一副；生产部后勤管理人员和质保部员工，每人每半年一副；除生产部、质