订立劳动合同须知.docx

订立劳动合同须知一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得找过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动和同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同的附件。六、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位不得低于劳动合同约定工资的80%。甲 方：法定代表人或委托代理人： 注册地址： 经营地址： 乙 方： 性 别： 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日家庭住址及邮编： 户口所在地： 紧急联系人： 联系电话： 联 系 地 址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、相关规章的规定，甲、乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，供双方共同遵守。第一条 劳动合同期限一、甲乙双方约定采用下列第 种方式确定劳动合同期限(一)固定期限：合同期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止；试用期为 个月：自 年 月 日起至 年 月 日止；（二）无固定期限：自 年 月 日起。二、乙方在合同期的前一至六个月，将接受甲方提供的相关业务培训。具体培训计划及乙方相关权利义务，甲方另行通知乙方。第二条 工作内容和工作地点一、乙方工作地点为 。二、甲方聘用乙方在 岗位工作。三、甲方有权根据工作需要，结合乙方的工作经历、特长及岗位竞聘结果，变更乙方的工作岗位。第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间：甲方根据国家法律法规的规定，实际标准工时制，保障乙方依法享有休息休假的权利。二、乙方休息休假期间的薪酬支付或扣减办法按国家法律法规及甲方依法制定的相关规定执行。第四条 劳动报酬 一、合同期限内，按照国家及地方政府有关规定及乙方所竞聘的岗位和职级情况支付薪酬，不低于本市规定的最低工资标准。具体标准及支付形式如下：（一）分配标准：甲方按甲方制定的薪酬管理办法的有关规定，根据乙方的职级、岗位职责和绩效确定和调整薪酬标准。（二）支付形式：甲方按月以货币形式支付予乙方。（三）乙方基本工资 元，其中试用期工资 元。基本工资及试用期工资根据当地最低工资标准适时调整。（四）绩效工资的核定根据员工激励机制方案规定，由甲方按考核情况计算后按季（或年）发放乙方。二、合同期限内，乙方享受甲方按国家及地方政府有关规定提供的福利待遇。三、合同期限内，乙方享受甲方规定的带薪年休假待遇；乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度，享受规定医疗期待遇。四、甲方实行新的薪酬管理办法或乙方的工作岗位发生变动或乙方职级调整时，乙方的工资待遇将按照甲方的相关规定予以调整。第五条 社会保险及其它福利待遇一、甲方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳用人单位应缴的社会保险费。乙方按规定缴纳个人应负担的社会保险费。二、甲方根据乙方工龄及在本单位的工作年限，在乙方患病或非因工负伤时，按照国家有关规定向乙方支付病假工资。三、乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、甲方按照规定计发工资；实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。第六条 劳动保护、劳动纪律 一、甲方必须执行国家关于加强企业生产经营中有关劳动安全及卫生的规定，改善劳动条件，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。二、甲方对乙方进行劳动纪律、业务技术、安全生产等方面基本知识的教育和训练，乙方必须服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律，遵守国家政策、法规，遵守甲方各项规章制度。三、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第七条 保密义务乙方对在工作过程中获悉的甲方商业秘密（不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施，他人无法通过正常渠道取得的技术信息和经济信息）均负有保密义务。乙方在于甲方签订的劳动合同被解除或终止后，仍要保守甲方的商业秘密，直至甲方的商业秘密已为公众所知悉为止。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第八条 劳动合同的续订对于甲乙双方已签订固定期限劳动合同的，合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。第九条 劳动合同的变更 一、出现下列情况之一，甲乙双方可以变更合同的相关内容，签订劳动合同变更书。（一）经双方协商同意的。（二）订立合同所依据的法律。法规相关条款已经修改的或发生变化的。（三）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。二、一方要求变更合同的，应将变更要求书面通知另一方。另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更合同，双方应继续执行本合同的相关条款。第十条 劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止（一）合同期满的。（二）乙方正式退休开始依法享受基本养老保险待遇的。（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。（四）法律、行政法规规定的其他情形。（五）甲方被依法宣告破产的。（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的。第十一条 劳动合同的解除 一、甲方与乙方协商一致，本合同可以解除。二、乙方具有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同，且无需向乙方支付任何经济补偿。（一）在试用期内被证明不符合甲方聘用条件的。（二）严重违反甲方劳动纪律或规章制度，经批评教育拒不改正的。（三）在工作中玩忽职守，失职渎职，发生责任事故，给甲方利益造成损害或在一定范围内产生不良影响的。（四）参与赌博、吸毒、卖淫嫖娼等违法行为的。（五）被依法追究刑事责任或劳动教养的。（六）有违法、违规、违纪行为。但尚未构成犯罪的。（七）连续旷工15个工作日或一年内累计旷工30个工作日的。（八）工作中，未按甲方优质文明服务标准履行，导致客户投诉，经两次教育不改的；服务态度差，被新闻单位曝光，影响较坏的。（九）招聘录用时，向甲方隐瞒前科劣迹或伪造健康状况、知识技能和经历等事实，经发现查证属实的。（十）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的。（十一）以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。（十二）法律、法规及甲方有关规章制度规定的其他情形的。三、具有下列情事之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后可解除本合同。（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作或不能竞聘新岗位的。（二）不胜任岗位工作，经培训或换岗仍不胜任岗位工作的。（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。四、甲方具备与乙方解除劳动合同的条件，但乙方存在下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同，待相应情形消失时方可解除：（一）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。（二）因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定确认符合办理病退休（职）条件并在办理过程中的。（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内德。（四）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（五）法律。法规规定的其他情形。五、甲方具备与乙方解除劳动合同的条件，但乙方存在下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同，待相应情形消失时方可解除：（一）立案尚未结案的。（二）正在接受离职稽核的。六、具有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除无固定期限的劳动合同。（一）甲乙双方协商一致的。（二）乙方严重违反甲方的规章制度的。（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的。（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系并影响乙方完成甲方工作任务的。（五）乙方以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。（六）乙方被依法追究刑事责任的。（七）乙方患病或非因工负伤，规定的医疗期满不能从事原岗位工作或不能竞聘新岗位的。（八）不能适应岗位工作，经培训仍不能胜任工作的。（九）乙方不服从甲方岗位培训安排，经教育仍不按时到岗。（十）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（十一）甲方企业破产的。（十二）甲方经营发生严重困难并向所在地人保部门备案，需要大量裁减人员的。（十三）甲方经营方式发生调整，向所在地人保部门备案需裁减人员的。七、解除、终止本合同后，甲方按规定为乙方开具解除、终止劳动合同证明书。第十二条 双方其他规定 一、甲方的规章制度，行为准则及甲乙双方就本合同签订的有关约定或协议，均作为本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。二、甲方可以依法对现有规章制度进行补充或修订，也可以根据需要另行制定新的规章制度。如本劳动合同所涉及的规章制度发生变化，甲乙双方应另行签订补充协议，若出现已签合同的条款与甲方现行规章制度不一致的情况，以日期在后的规章制度及劳动合同补充协议为准。三、乙方同意：甲方有关书面文件，通知无法直接送达乙方时，以乙方确认本合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同中“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权利。四、本合同如与国家法律、法规不一致时，以国家法律、法规为准。第十三条 劳动争议甲乙双方在本合同期限内发生劳动争议的，可协调解决，协商不成，由甲方劳动争议调解委员会调解，调解无效，当事人可以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十四条 合同的生效 甲方与乙方签订的保密和竞业限制协议、培训协议（如有）属于本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，本合同自双方签章、甲方法定代表人（或委托代理人）签章之日起生效。甲方： 乙方 （盖章） （签字）法定代表人或委托代理人 （签字或盖章） 签订日期：20 年 月 日经审查，本合同符合国家有关法律、法规和政策规定，予以鉴证。签证机关（盖章） 签证人（签字或盖章） 签订日期：20 年 月 日劳动合同续订书乙方于 年 月 日与甲方签订的劳动合同已到期，甲已双方经协商，约定续订劳动合同。固定期限劳动合同期限为 年：自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方： 乙方 （盖章） （签字）法定代表人或委托代理人 （签字或盖章） 签订日期：20 年 月 日经审查，本合同符合国家有关法律、法规和政策规定，予以鉴证。签证机关