工厂管理制度(201001).doc

工厂管理制度第一章 总 则1. 本规章制度旨在保障本厂全厂员工的利益,并以促进本厂每一位员工的工作效益.因现行法令或本厂现行政策之变更随时加以修订,补充,变更或删增.则另行公告通知.2. 凡规章制度未尽事宜以公告形式补充,其公告与本规章具有同等效力.第二章 服务守则1. 本厂员工应忠于职守,遵守工厂一切规章制度,服从各级主管之指挥不得敷衍责任.各主管人员对员工应亲切诱导,务必使其尽职尽责.2. 本厂员工应认真工作,爱护公物,减少损耗,提高品质,增加产量。3. 本厂员工对于职务及公事,均应循级而上,员工有事先呈报所属班组长,班组长呈报到主管，但紧急或特殊情况不在此限.4. 本厂员工于工作时间内未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位.如确有重要事故必须会客,应在指定地点、时间不得超过10分钟，并须报知主管，得到主管同意。5. 本厂员工不得私自将客人带入厂.6. 本厂员工不得携带危险物品、凶器、摄影机、照相机、易燃、易爆及与生产无关之用品进入工作场所.7. 本厂员工未经核准,不得擅自携带公物出厂.私有物品携带出厂,需经门卫检查后方可放行.8. 本厂员工除出差之外,均应依照规定时间上下班,不得迟到,早退或旷工.9.利益冲突:本厂全体员工皆应保持其职业道德,并避免参加任何与本厂利益冲突活动,对于有权代表本厂从事法律或财务承诺协议及影响工厂决策之从业人员,尤需注意。不得兼任与工厂业务有关竞争之单位之职员,代表或顾问.不得接受与工厂业务有关之公司或机构所赠送之礼物及回扣等.第三章 任 用1.人员需求申请:各部门主管根据部门需要提出人员需求申请表并注明招聘对象及条件，交厂部统一招聘.2. 招聘方式:公开招聘:人才市场招聘、贴公告招聘.3.面试人员应备证条件: a 身份证及复印件（假证或借用他人身份证者作开除处理，并且发生任何事故我厂概不负责）. b 简历. c 学历证明(毕业证)及复印件和一寸彩照两张. d 其它为本公司认为必要证件(如健康证等).4.人员条件a凡中华人民共和国公民,年满18岁的合法公民.b严禁从事有安全隐患的或有环境因素严重影响的或超体能等工位工作.5. 录用a 人事对应聘人员之证件,资格及从业理念进行查验初试.b 对初试合格者发放员工履历表，通知用人单位主管进行作业技能、专业知识培训考核.6.凡面试人员有下列情形者不予录用.a 曾在本厂或其关系企业被开除或未经核准而擅自离职者.b被公安部门通缉及未结案者.c 无法胜任工作者.d 经镇级或以上认定之医院或指定医师、特约医院体检有传染病者.7 新进人员经任用后须接受本厂如下之安排:a 安排食宿.b 配合建立人事档案.c服从人事单位其它安排.8 .试用:a.试用期两个月，试工期为一个星期。b试工期内不能胜任工作予以停职办理出厂手续或不能适应环境者，薪资不付9有以下情形, 双方中止合同.a工厂业务紧缩时.b业务性质变更需减少从业人员,且无合适工作可供安置时.c员工对所担负工作不胜任时.d员工提出辞职或自动离厂者.e在试用期间被证明不符合录用条件的.f严重违反本工厂规章制度的.g严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的.h 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的.第四章 工作时间1.本厂现行作息时间: 1.1 三班轮换制岗位： 早班08:0016:00 中班16:0024:00 晚班00:0008:00 1.2 部分两班轮换制岗位白班08:0020：00夜班20:0008：001.3 管理人员和非定额岗位 夏季（5月1日9月30日）07:3017:30冬季（10月1日4月30日）08:0017:002. 迟到、早退或旷工，除特殊情况外或经特许以外，分别以下列方式处理之：1.1在规定时间（以传达室时钟为准）后到达者视为迟到. 迟到35分钟内扣款5元. 迟到30分钟,扣10元工资. 迟到30分钟以上者以旷工半天论处. 1.2 在规定时间（以传达室时钟为准）前下班视为早退; 早退5分钟内扣款5元. 早退15分钟扣款10元. 早退超过15分钟以上者以旷工半天论处. 1.3 旷工未经同意而擅自不上班者,均以旷工论处.第五章 薪资管理1.工资,指从业人员因工作而获得之报酬,本厂采用计件制、计时制和月薪制。1.1 计件制：以在单位时间完成的生产计划、操作任务、质量指数所获得的报酬。1.2 计时制：派工 男工30元/班，女工28元/班；临时加班 男工5元/小时，女工4元/小时。 1.3 月薪制：月薪人员由所协商确定的工资标准发放，节假日不计加班工资，每月超过二天的休假按日平均工资扣除。第六章 休息、请假1.法定假日以政府政策规定给予放假，若有加班，按计时制发给加班费（月薪制人员无加班工资）.2.请假:分为事假、病假、工伤假1.1 请假程序:请假七天内提前二天申请,七天以上提前三天申请,否则不予批准（特殊情况除外）.未请假不来上班视为旷工,若有突发事件来不及请假者,须委托他人代办请假手续.1.2 审批权限:两天以内(含两天)由部门主管核准,三天或三天以上由生产主管或以上核准.1.3 事假、病假：事假须说明事由，病假须有医院证明，事假、病假均无薪资.1.4 工伤假员工因工受伤而不能上班,由医院鉴定证明、厂安全负责人核准可休工伤假。工伤期内领取本岗位同期平均工资的70%病假工资。第七章 奖罚辞职1. 奖励种类:嘉奖: (记嘉奖一次奖金50元)小功: (记小功一次奖金100元)大功: (记大功一次奖金300元)1.1 有下列事迹之一者给予嘉奖一次:品行端正,工作努力,能按时完成交办之重大或特殊任务者；维护团体利益有具体功绩者；具有其他功迹足为其他从业人员楷模者；拾金不昧100元以上者；连续半年无请假、迟到、早退且出全勤者；遵守工厂规章制度足为他人之楷模者；坚持于恶劣工作环境足为他人之楷模者.1.2有下列事迹之一者给予小功一次:对于生产技术或管理制度提出具体方案,经采用确具成效者；对废料利用、节约物料具有成效者；检举揭发违规或损害工厂利益之案件,使工厂免受较大损失者；发现职责外异常事故及时处理或申报,使工厂免受较大损失者；具有其他较大功迹足以其他从业人员之表率者.1.3有下列事迹之一者给予大功一次:遇有意外事件或突变时奋不顾身极力抢救,因而减少工厂损失者；维护工厂安全坚守工作岗位,确有实际功绩者；维护工厂利益尽心尽职,避免重大损失者；研究发明对工厂确有重大贡献者.2. 处罚种类:警告: (记警告一次罚款50元)小过: (记小过一次罚款100元)大过: (记大过一次罚款200元)开除：结算工资立即离厂。3 .有下列情形之一者经查属实或有具体事证者,给予警告处分:在厂内墙壁上或工作台上乱涂乱画,乱扔垃圾，不爱护工厂财物者。因过失导致发生工作错误,对工厂利益造成损害，情节轻微者。妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者.浪费工厂材物,情节轻微者.检查或监督人员未认真执行职务者.上班未依规定穿戴，未佩戴劳保用品者.不听从主管合理指挥,情节轻微者. 工作责任心不强,上班谈笑、嬉闹，故意怠工者.4有下列情形之一者经查属实或有具体事证者,给予记小过一次.上班时间在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作者.上班时间在车间内吸烟者.对同事恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者.因疏忽致机器设备或物料遭受损失、损坏或伤及他人情节轻微者.对上级指示或有期限之命令未申报正当理由未如期完成或处理不当者.管理人员对员工违反纪律隐瞒不报或不劝告制止或不敢执行者.上班时间睡觉者.无故未能按期完成分配工作者.一天内离岗计时超过一小时者.5 .有下列情形之一者经查属实或有具体事证者,给予记大过一次.擅离职守或严重失职,致使工厂蒙受重大损失者.出卖工厂生产材料，产品或事务机密者.携带违禁物品进厂不听制止者.撕毁或涂改公文或工厂文件者，损坏工厂财物者.擅自变更工作和方法致使工厂蒙受严重损失者.拒绝听从主管合理指挥,经劝告不听从者.违反公共安全措施致使工厂蒙受损失者.在工作场所滋事影响正常生产和办公秩序者.未经许可,擅自操作车辆、机器及仪器者；（损坏者须赔偿）.连续矿工三日以内者.6. 有下列情形之一者经查属实或具有具体事证者,给予开除处分.蓄意破坏公共设施、消防器材者.集体罢工或怠工者(二人以上).故意损坏机器,工具产品或泄露本工厂产品技术上之机密使工厂受损害者.偷窃同事或工厂财物或产品者.利用公司名义在外招摇撞骗,致使工厂蒙受重大损失者.对工厂管理人员及家属或共同工作之作业人员实施暴力行为有重大之侮辱行为者.张贴或散发煽动性文字、图画（表）破坏劳资关系者.连续旷工三日或一月累计五天 开除人员永不录用！7. 辞工规定 凡本厂员工因个人原因不能再在本厂工作者可以辞职,但辞职必须提前30天提出书面申请。有特殊情况急辞工经批准同意扣工资500元！ 辞工人员向文员处申请领取离职申请表并填好后交组长、主管批准，然后交由经理批准。 辞工人员在离职前一个月内务必认真工作，必须上班22个工作日以上。第八章 宿舍管理规定1. 住宿规定晚上12:00关灯就寝,如有影响他人睡眠者, 小过处分.禁止在宿舍私自接电源,使用电器(如电炉等),违者记小过以上处分,后果严重者开除.宿舍内吸烟造成事故者,开除处分并赔偿责任.各寝室推选一位寝室长负责安排卫生值日表,做好清洁工作。损坏宿舍内公共财物除照价赔偿。节约用水，电，爱护公共财物,讲究公共卫生,团结互助,和睦相处.第九章 办公用品管理规定1.新进人员由部门提出申请、统一发放.2.耗用品如手套，洗衣粉，透明胶等由仓管列出所需清单，由文员购买。第十章 办公室管理规定1.办公室人员应按时上下班,不得迟到、早退，严格遵守考勤制度.2.注意着装大方,不得穿奇装异服,坦胸露背上班.3.礼貌待人,文明用语,不讲粗语,不得在办公室内打闹,大声喧哗,不得东倒西歪,拉拉扯扯.4.上班及加班时间不得随意离岗