人事管理制度(DJP-GW-003.doc

求实、进取、协和、满意文件编号: DJP-GW-003深圳东骏鹏科技有限公司核准:版本/版次:A/0页次:5/4审核: 制修日期: 2010/09/01制修: 文件名称: 人事管理制度1.0 目的:为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。2.0 范围: 公司内所有员工。3.0 定义: 员工，是指本公司聘用的全体从业人员。4.0 权责: 行政部主办，其它相关部门协办。5.0 内容:5.1招聘管理 各部门有需要增补人员时，需填写人力资源申请表，经部门最高领导人批准后交行政人事部进行招聘。若部门需招聘的人员为新增职位，则需总经理批准后方可进行招聘。 行政部招聘初试合格后，交部门负责人进行复试，复试合格由部门负责人通知行政部。行政部安排上班及办理相关手续。5.2 入职管理 复试合格被通知上班时，需填写员工入职登记资料（员工档案），提供学历、职称证书、与前任公司的中止或解除劳动合同证明书、身份证复印件、标准一寸照片2张。公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司有权解聘该员工。新员工报到时，行政部需将员工手册及其它相关公司的规章制度提供给员工了解，给员工培训、讲解。新员工个人资料变更时有责任向行政部门报告有关情况，否则引起日后个人权益损失，公司概不负责。新员工试工时间为三天，该期间如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或者员工的工作无法达到公司要求，双方解除试用关系，公司不予以结算工资。试用期根据劳动法和工作能力确定，工作表现突出、业绩优秀者，经部门主管申请，行政部审核，总经理批准，可缩短其试用期；工作表现欠佳，可适当延长试用期。注：新入职员工试用期中属下列情况之一者，部门主管可以予以辞退：a.患有比较严重的疾病，可能影响工作或危及同事身体健康；b.不遵守公司规章制度，违反劳动纪律；c不能胜任本岗位工作，没有完成工作任务；d泄露公司商业秘密，损害公司利益；e利用公司的条件为他人从事经营服务；f道德水准低下，思想意识不良；g有其它严重破坏总公司形象、损害总公司声誉的行为。5.3 转正和考核新入员工试用期满，由主管部门填写员工转正申请表，依权限顺序，逐级进行考核。根据考核结果，由行政部依不同批示，分别办理下列事项：试用不合格，办理辞退手续；试用合格，留任原职者，填制员工异动申请单办理调资；试用合格调（升）职者，办理职位异动和填制员工异动申请单办理调资；5.4 人事异动5.4.1晋升、降职、平级调动由申请部门填写员工异动申请单，主管及以上职务异动，经行政部门审核签注意见后报总经理批准，主管以下主管之间协商报行政部备案（若牵涉工资升级，则须报总经理批准）。5.4.2 办理程序未批准的升降、调职申请单退回申请部门，经批准的申请单则由行政部发布“人事异动通知”，并限期办理业务移交手续，在规定日期内向新报到履行新职。凡没在规定日期内向新单位报到并履行新职者，从超过规定报到日起按旷工处理。人事晋升或者平级调动后原则上试用期为1个月（从异动入职日算起），若在试用期间，接收部门认为该员工更适合原职位，或者该员工认为不能适应新职位，可以申请调回原职。经批准的异动事例，在试用期满后，涉及调资的行政部根据异动申请单的批示，填制员工异动申请单办理调资，总经理审批后转行政部办理。5.5 辞职与辞退5.5.1辞职员工在试用期内辞职，须提前3天向行政部门递交书面申请，否则公司将扣回15天基本工资作为补偿。员工入职未满3天辞职者，不结算薪金。员工在正式录用后辞职，须提前30天向行政部门递交书面辞职申请，否则将扣回15天的基本工资作为补偿。辞职人员须提前填写员工辞职单，按照离职单上程序办理一切手续，否则必须承担因此造成的一切后果；已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以解雇。公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。5.5.2辞退凡在工作期间违反公司有关规章、管理及奖罚制度及因绩效考核不合格的员工，公司有权立即辞退，且不做工资外的任何补偿，若造成公司损失的，必须承担经济责任。被辞退的员工，须将工作交接清楚，在离职的日期前，按员工辞退单上程序办理相关事宜，方可结算工资离职；若拖延逾期不办者，公司有权做出单方面处理。5.5.3自动离职提出辞职后、任意缺勤而无合理解释者、及累计旷工3天以上者，均视为自动离职；自动离职者一律不结算薪金。被公司辞退或自动离职的员工将永不录用； 5.5.4 其它说明a离职员工必须退回厂牌和宿舍钥匙，如有丢失，公司将按每样20元扣款。b离职员工必须退回或者交接个人领用的实物资产和管制品，并且保持完好，否则，公司按照办公物资原价的2倍予以赔偿。c离职员工必须在行政部办理文件资料交接或者归还手续，否则按照保密制度追究其责任，不予结算工资。d员工工衣（冬装/夏装）各2件/人。员工在本公司工作满一年以后离职，该项不予扣款，