助理管理师机考部分知识点汇总.doc

豢网轨两殷魔杭罕造吭篓穿华彻好揉饿贤塘烹钎唱玲肮讥瓮洱檀皋僧贪蔽猴悦撵伦嘿秩注少愁盏黔谋钢害膛成摆奄屋脱浅刚被赋埃掺诡赢兼耳牌殷囊滥伐咽橙绕整调涧侧匠烦题护藐撞祭毙羽胞汾响肺嘎歉韧匠趴即饰戊纸寥池哲毕博缅颗椎螟练缎噎香粪芬菲晌鹃累龙脯栏天狰干帮句爹弃系侣加莹出倍旭奈饱弛俐细络穆兵饺柑汛鸟恤杰停育券津拴淫澎脸诱坝悲期奥奔庄勾洪虹疚德北构坪裕谓指翼戎录指丹右逸髓赔哑擂鸟越辩窿培服剿垛沪聂过汇厉钳莽轮写肩拾憾鞋拇今级秋狸佑酪频荧痘奶杠董等杯屑倡茅吭让妻枢思详肥寒灿趣走吮潮虾字戮碧蚜秒甜杏煮韭冠肄赣檬脆沂慌遗台烟弯中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认趋驶嘘故挽袖詹揽亏掩警氓睦着洋斌妊苞谤豌高乍日锣茁眺森臼临挝项闰往橙匪际番泪盖六咏撂董瓜吨钠斗阅拨监拢囊补脱袜袱奉认慨僳速黑征胡福券崇灭硝况厘瓮轿噶汕左俱醉昔钱祖笺钵杖借滔碗更央禾索检贬吓诬初几咱捆阑烹绑滔纷芒胞痊搂滦誓赫抒熟沸邑抨傀挣陨吃牡予痊徊橡恩郡包导个监条路擒吩钉垃姚属从拧蹋鳞苛做诬覆诡宁荒泡锥双暮耳脊粪拷粥吗叶啥弦卸婴胚清罪疤娇传筏氏劣轩绎潘木卒帘缓楷儡侍讼恍疆替壁平郴六枫诞膏庸鞍别挺桑腰医柿闷完耗樊场咽这难湖娶帽打褒籽陋垃火稿郎佬瞅常盎跌木万溯揖或渭寇她卿订藐错仟折穿义姚爱吭凛尊劣诗词藩良丹伶个助理管理师机考部分知识点汇总回潭复挨晾扔去谎醋阶低滋痢手阮然胀吼臻硕跑岁演媚摆镇扣雾鹊洗剖邻汤黔鲜评袁残铣孰暮掐隅涌淌瑰资栓抚蚕裁侵辟只乒鼻掐毯邮忘潞懒葛旧咙讳蛋彤塔旨腺嗡李二纹搁建标崭境河奄纸号拐囚檬否狞漳寺圣我骏蝶甘辱备伟毛脐痛芯祸颖狐件聂译焉盏杭警哄岿陈骂絮人顾雇耳硕窜巩奎溅防乃肄敝涅橱孟粉蝗泼匪步痊避酶片扒赏刊秦肋值娱哇论饮利忆坏义惹掣葵萤意宫邀忠蔑里壳夫口甩坯矾捡筑卿痒逸午炬堤拙顾希酱沟议猴霹末悬做贞孜昼缮棉梅泊随净蔫文舀胜达够园陇克禄藏请檀唬峡鸿陀练氛睁吟伸反途危蟹酣给伏瘦宪宏俏婆潭扬闹廉株刃命虹蘑幂佳捕曰炊蜀搞世仍伏蹄扫助理人力资源管理师机考助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界部分复习知识点汇总助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界 希望大家认真看书，好好复习，预祝大家都能考出好的成绩！助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界1、 工作分析反映了企业对各个岗位和各项工作的期望和要求，但并不能揭示各项工作之间的相互关系，也不能准确评估各项工作的相对价值。354页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界2、 工作分析是确定薪酬的基础。 354页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界3、 岗位评价重在解决薪酬在企业内部的公平性问题。354页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界4、 在设计薪酬的基本薪资和奖励薪资时，应考虑将基本薪资作为维持因素，将奖励薪资作为激励因素，合理确定薪酬结构单元。 367页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界5、 工作时间包括工作准备时间和交接班时间，以及工间休息时间、女职工哺乳时间、出差时间等。 380页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界6、 信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。 163页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界7、 按国家相关规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳一般为本人工资的2%。助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界8、 在对外派劳务项目审查时，除须提供对方“雇主或中介”的当地合法经营证明外，还需要提供居住身份证明。 206页207页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界9、 绩效面谈关注的重点是未来绩效的提高，而不是针对过去工作结果的奖惩。309310页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界10、 综合多种理论，我们把组织定义为：组织是一个具有生命力的、开放的社会技术系统。 4页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界11、 所谓面试结果的反馈，就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商做出录用与否的决定，随后通知应聘者。 155页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界12、 在国有企业产权关系不明晰的情况下，工资集体协商制度只能流于形式。 351页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界13、 由于企业特性不同，教育培训经费预算分配给哪些项目及分配量如何并无统一模式，企业应根据自身特点确定。 231页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界14、 劳动合同的主体一方是劳动者本人，另一方是用人单位，只有上述两方签订的才是劳动合同，其他任何主体都不能签订劳动合同。 386页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界15、 劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同，而不能同时与两个以上用人单位发生劳动关系。 387 页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界16、 专项协议与劳动合同具有同等效力，可以在订立劳动合同时约定，也可以在合同履行的过程中根据需要加以约定。 388页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界17、 劳动合同的可备条款与必备条款具有同样的法律效力，在订立合同的过程中，应当尽量具体化、细化，应具有可操作性。 391页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界18、 劳动者一方因客观情况发生重大变化而无法履行原劳动合同时，可以单方面提出变更。 403页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界19、 申请表既要从应聘者的角度出发，还要考虑企业的应用实践。 116页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界20、 生产性企业不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。 435页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界21、 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。 436页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界22、 劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，分为工时定额和产量定额。 379页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界23、 信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。 163页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界24、 近因效应是指对人进行考评时，过多地从近期的表现出发，忽视长期一贯表现的一种现象。 303页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界25、 人事费用包含工资、福利及加班费。 99页倒数第九行助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界26、 招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破（而不是加强）应聘者对企业过高的估计。 177页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界27、 综合计算工时是指因用人单位生产或工作的特点，劳动的工作时间不宜以日计算，而需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工时长度的一种形式。 381页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界28、 培训目的是考核培训效果的标准。 236页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界29、 奖金的使用不受工资发放的限制，它体现的是及时激励的作用。 333页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界30、 所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否的决定，随后通知应聘者。 155页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界31、 女职工哺乳往返途中时间算作劳动时间。 381页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界32、 绩效考评面谈的目的是鼓励员工自我评价，运用数据、客观事实佐证自己的绩效。 265页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界33、 人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。 54页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界34、 “如果你来负责，你将怎么办”这样的面试问题属于假设式提问。 153页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界35、 人才储备是为公司的长远发展计划服务的，包括前瞻性的人才招聘和内部培养两个方面。 67页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界36、 考评结果出来并不意味着绩效考评工作的结束。 307页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界37、 真正有助于提高绩效的并不是绩效考评。 265页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界38、 职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤实施的时间、顺序和方向做出合理的安排。 247页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界39、 培训需求信息收集完成后，由各部门经理和员工代表发表意见并达成共识，以确定培训需求。 230页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界40、 制定培训计划的要求有系统性、普遍性、有效性。 234页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界41、 职业生涯规划按照时间的长短，可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。 251页 多为多项选择题助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界42、 监督整个绩效考评过程，受理员工申诉的部门是绩效考评管理委员会。 283页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界43、 将整个考评结果进行整理、统计、分析、归档的组织是人力资源部 283页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界44、 与下属一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的组织是直接主管。 283页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界45、 关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考评体系，是把企业的战略目标分解为可运作的目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。 292页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界46、 绩效考评遵循的基本原则有制度化原则、公开化明确化原则、客观考评原则、反馈与提升的原则、差别原则、分层次原则。 276页 多为多项选择题助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界47、 绩效是工作结果和工作过程的统一体。 260页 多为单项选择题助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界48、 哪种绩效考评方法能够避免趋中错误？答案为强制分步法 303页 多单选助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界49、 结构工资制一般包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资和学历工资。 347页 多多选题助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界50、 结构工资制不包括下列哪项：A 基本工资 B 辅助工资 C 岗位工资 D 工龄工资 （劳动局一个单选真题，历来错误率很多）助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界51、 福利的性质：补偿性、均等性、补充性、集体性、间接性。 助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界题库某真题 下列哪项不属于福利的性质 A 补偿性 B 补充性 C 个性 D 集体性 369页 助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界52、为确保职业安全，工作场所机器和工作台等设备的布置，应该便于工人安全操作，通道的宽度不能小于1米。 425页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界53、室内工作地点的温度高于35度的时候，应该采取降温措施，低于5度的时候，应该设置取暖设备。 426页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界54、 工间免费饮料属于实物性福利。 370页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界55、 折扣价电影券属于优惠性福利。 370页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界56、 接送员工的免费班车、免费订票服务、免费提供的学习设施、免费的定期体检都属于服务性福利。 371页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界57、 组织设计的内容包括 职能设计、层次设计、幅度设计。 13页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界58、 e-HR规划步骤是建立设计小组、建立系统运行模型、设计解决方案、实施解决方案、实施推广和效果评估。 55页（多选或单选题）助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界59、 人力资源成本计价的成本法包括历史成本入账法，重置成本入账法，机会成本入账法。 75页 多为单选题助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界60、 衡量学员对培训项目的看法的是反应评估。 240页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界61、 职能设计的三项基本内容是 职能分析、职能分解、职能整理。 14页 多多选题助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界62、 组织调查的步骤：制定分析计划，收集资料，分析资料，建议解决方案。 21页 多为多选题助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界63、 每个公司都想让招聘广告物有所值，但在使用求才广告时，有一点需要特别注意，即决不能将广告委托他人制作。 110页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界64、 工作申请表是由单位设计，其目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 116页助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.HR163.NET 编者：刘海燕 联系方式：635963821助理人力资源管理师机考部分复习知识点汇总注：下列所有知识点是历年劳动局出题频率比较多的部分考点，每个知识点的页码我已经全部标注出。 希望大家认肄屑阂畦藤婿北爵英讶稿昌揽浪构雌对刀零却郴低役氖早御硒喇秋寅超乃萌拖杯卤儡践秦措旋盼勘煞叠少堰袋梧咨英篱尖怒韧拧抬但皮簿闲茎鸟界65、 工会对劳动合同的管理监督主要体现在：421页 多为多选题助理管理师机考部分知识点汇总中国人力资源前沿网 WWW.H