求职必备.docx

量身定做求职目标什么样的身材穿什么尺寸的衣服，什么样的体格挑什么担子。所以求职的第一步就是要对自己做一番正确的估价。大多数人对自己的估价都比实际情况要高，有的甚至高得离谱。对自己的才能、实力评价过高，就会好高骛远，无形之中人为地抬高了就业的门槛，从而使自己很难在现实社会中找到合适的就业位置。有人讲，每个人对自己的评估，应该打一个对折后再打一个对折，这才接近于真相。所以，恰如其分地评估自己，实在不是一件容易的事。尤其是初出茅庐走上社会的学生，有的恐怕要等到摔过几个跟头之后，才会心甘情愿地将对自己的评估打两个对折。要对自己准确定位，关键是不能图虚荣、爱面子，不能与别人盲目攀比。站在个人的立场和角度与别人相比，往往会拿自己的长处同别人的短处比，结果就认为“谁都不如自己”，即使认为有人某一点比自己强，也觉得总的看还是不如自己，这样的自我评估是有害无益的。有道是“旁观者清”，可以多问问至亲好友对自己的看法，不过态度一定要诚恳，还要把他们的说法中那些赞美的成分剔除。定位是重中之重。定位后就可以仔细分析自己的优势和劣势，并认真搞清楚自己的志向爱好。志向结合优势，便可以设定一个务实的求职目标，进而制订可行的职业规划。根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”“我能干什么”“市场需求”这三圈的交集点就是理想工作。求职目标定好后，一定要听听父母以及亲朋好友的意见。父母有着广博的社会经验，他们的意见对你制订恰当的求职目标极有帮助。坚持信息先行战略生活在信息社会，善于使用方方面面的信息为己所用是现代人必备的素质。对于求职这样重要的大事，更需要精心做好信息准备工作。大量地占有信息，就会拓展视野，提高站位，极大地提升自信心，使求职有备而去，增加成功的把握。所以，应当做到：应聘未动，信息先行。有了求职定位和目标，就要选择和瞄准最佳雇主，经过一番比较确定了应聘方向后，便立即通过新闻媒体、网络和亲朋好友等多种渠道对用人单位的综合情况及应聘岗位的相关信息进行广泛收集、整理和分析。选择适合自己发展的公司的重要性不亚于选择恋人，选定并被聘用后，就要把自己的才能和青春奉献给那个公司。虽然跳槽的事在职场十分常见，但在选择时不应抱着先试着干的思想，应力求使选定的目标和自己的理想接近。一旦选定，就要力争被面试官选上，这就需要提前做好信息收集工作。精心准备笔试面试。应聘前，应该通过网络信息和向他人请教，列出一般面试中的共性问题及答案，列出用人单位可能根据应聘岗位提出的个性问题及答案，熟读熟记，加上临场应变，努力做到对答如流。建立一个求职信息库。建一个文件夹，有条理地放置自己的简历、拟应聘的各用人单位的相关资料以及招聘信息等，以备查找，这样既利于比对又节约时间。还要提前到各个招聘网站发布简历，经常刷新，有时候合适的职位也可能自己找上门来。精致地进行自我克隆求职时提交的简历，就像你的一个化身。没见过你的人，看了简历就对你有了一个大概的了解。所以，简历是一个人的精致复制。其不仅涵盖个人求职的基本信息，还能体现个人的工作能力、处事态度和道德修养等。好的简历是你求职的锁钥和敲门砖，因此制作简历时一定要用心。好的简历应干净整洁、制作精美，使人看起来心情舒畅，个人基本信息、履历、求职意向等要全面，体现出求职者考虑周全、处事稳重、做事认真的性格。好的简历文字要精炼，不能太冗长，更不能有错别字。求职简历过于冗长可能会使招聘方的人力主管失去耐心。一般而言，招聘中一份简历只有两分钟阅读时间，所以简历最好不要超过两页纸，要让考官在短时间内判断出也许你就是那个合适的人眩好的简历应重点突出个人的优势和闪光点，如最高学历、实习经验、曾获奖励、学术成果、社团任职等，重点凸显个人素质和能力，表明自己能够胜任应聘的工作。简历中还要表明自己的求职意向，最好只选择一个适合自己的职位，不要盲目追求高薪高职。如果能根据应聘岗位有针对性地做好简历，会提高命中率。工作经历是简历的精髓部分，所以实习经历也很重要。强化心态及情绪训练据经常做招聘工作的人讲，应聘中有八成的人面试时都会出现程度不同的紧张。严重的会满脸通红、浑身战栗、口不能言。有的本来做了很多准备，一紧张脑中便一片空白，面试结束后都想不起自己说了些什么，这种状况连自己也不会认为可能被选中。心态决定成败。应聘者特别是刚出校门的毕业生，一定要强化心态训练。大学生大都参加过无数次大大小小的考试，都有过课堂上回答问题、大会演讲、论文答辩等经历，是有克服紧张情绪的训练和经验的，只要不把应聘看得过于神秘高深，就能克服恐惧、自卑、担心竞争结果等消极心理，放下包袱，轻装上阵，大胆自如地去“推销”自己，展示出自己素质与能力的最精彩一面。要以从容的心态准备打一场持久战。特别是当你被一家很心仪的单位拒绝后，要经得住打击，再接再厉，不可放弃，也不要失去信心乱闯一通，乱了步调。心态训练的方法很多，比如，模仿式，即旁观学习别人怎样应聘；彩排式，即在家中对着镜子演练；实习式，即到一些社区招聘场所做实战训练性应聘，等等。每次笔试面试之后要认真总结得失，这对提高应聘能力帮助是很大的。求职路上互帮互助也很重要，要多跟他人沟通交流，获取鼓励和信心，并可借鉴他人的成功经验。着装要让面试官眼前一亮正当面试官感到枯燥疲累时，你出现了，你的着装让他眼前一亮，疲乏被吹散了，一开始你便赢得了好的认知甚至认可。好的表现要有好的开始，胜负常常由第一印象决定。人们产生第一印象的时间往往很短，3秒钟即可产生对外观的好恶，30秒钟的对话即可判定是否适用，3分钟即可综合评定优劣。因此，求职者的着装打扮十分重要，它不仅能体现出求职者本人的精神面貌和审美取向，更代表着求职者对应聘工作的重视及对面试官的尊重。人们常说“面试，前三分钟定乾坤”。为了在短时间内提升印象分，首先应尽量穿着庄重、得体的正装参加面试。男生最好打领带，女生最好适当化妆，但切忌浓妆艳抹，应以大方得体为要。面试当天，要早起床，出门前将准备好的答题方案再复习一遍，特别是要精心地对自己做一番修饰。要提前半小时到达场外，以便充分准备好后从容进常为了让面试碰出火花，上场前，试着客观地审视一下自己会给面试人员以怎样的印象。站在能映照全身的穿衣镜（一般单位进门处都有整装镜）前方，观察一下自己的服装、发型、脚步等，眼前浮现面试时对话的场景，想象一下自己说话的姿态，仪表是否整齐，是否能精神抖擞地面对对方说话。当你自我感觉良好后，就对着自己说声“你真棒”，便可信心满满地上场了举止文明，落落大方注意坐姿、站姿及行走的姿势，尽量表现得举止得体，从而显现出自身的修养，给面试官留下好印象。注重礼仪，进门前要敲门，落座前要问好等，这样才能给自己的面试加分。进门行走时，不妨想想电影出水芙蓉里的那个舞蹈老师所说的“抬头、挺胸、收腹，觉得自己是最漂亮的”，这短短几步路，你就能走出自信、走出庄重。衣着得体的外在之美，加之用语文明、举止大方、彬彬有礼，就可让招聘者感受到你与众不同的个性、良好的教养和内在素质。无论是站立还是坐下，姿势端正的人会给人留下好印象。要练习优美的坐姿，不要把后背靠在椅背上，要使背肌挺直延展，双脚及膝盖并拢固定祝尽量避免松散地张开双腿、跷二郎腿、哆嗦腿等不雅姿势。要面带微笑。微笑可达到至关重要的信息传递效果。其实微笑的交流效果比想象中还要大，愉悦的情感是人类所共有的，微笑可以向人敞开心扉，令人感觉亲切、愉悦，有利于建立相互信赖的关系。当然微笑也可舒缓自己的紧张心情！堂堂正正地注视对方的眼睛。交谈时看对方的眼睛是最基本的礼貌。看与不看对方的眼睛说话，对你的信赖度和诚实度会有两到三倍的变化。有研究表明，如果谈话时间的一半以上坚持看着对方眼睛的话，更容易使对方对其怀有好感。而且，眼睛能传神，当你睁大眼睛聆听对方说话时，对方会感到你对他的话非常有兴趣。所以，怀着敬意注视着对方的眼睛，是缩短与对方的距离感、使对方喜欢自己的重要一招。用交谈碰出共鸣的火花从众多的求职者中凸显出来，最终能与用人单位的人力主管面谈不是一件易事。每个人都会珍惜这种机会，意图在主管面前畅所欲言、充分表现。从用人单位的角度来讲，进入面试阶段，前期已做了很多筛选工作，花了很多精力，他们也真心希望能大浪淘沙、始见真金。好的简历和仪表只能增加考官对面试者的印象分，好的沟通和交流才能使双方愉快并产生共鸣。这除了平时要加强口才和思辨能力练习外，更需要做好充分的面试前准备工作。有了充分的准备，便会拥有能够应对各种问题的自信，自然便能对答如流。语言表达上要保持谦虚和谨慎，既要有自信，又不能盲目自信；既要诚实可信，又要扬长避短。要注意不断揣摩分析招聘者的心理，策略地回答各种提问，既能够表达出独特的见解、展示出自己的才华以引起对方注意，又不能夸夸其谈招致对方反感。虚心务实、坦诚以对是交谈中应把握的基本点。讲究语言艺术，语意要简明，语句要简短。回答提问前首先搞清楚对方为什么会提出这个问题，自己应该怎样回答，特别要理清回答中的几个要点、之后便以简洁明快的语言将其表达出去。面试中切忌言谈吞吞吐吐、拖沓冗长、词不达意。不少公司都十分注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。反客为主，创意求职在被动地应付招聘者所提的问题时，适时主动提问，既可展示你的聪明才智，也会得到更多的机会。因为你的主动证明了你的应聘诚意，显示了你的主观能动性与个性成分，通常对公司招聘新人会起到微妙的作用，同时可以调节面试时的紧张气氛。对方说话时，你为自己赢得了更多的调整时间以便做出更好的表现，而且还有利于你更多地了解招聘单位，避免被忽悠。但你的提问需要讲究适当的度，切忌锋芒毕露，不适当的发问会令面试人员徒增反感，反而暴露了自己性格中的弱点，并且提问最好不要过多地纠缠薪酬待遇之类的问题，那会有负面效应。就业的机遇稍纵即逝，创意求职可以帮助你抓住来之不易的就业机遇。不必非等着被招聘，可以直接向心仪的公司查询职位空缺情况，必要时设法拜会公司的决策人。那些不公开招聘人员的公司，竞争对手必然少，如能得到青睐，对方可能为你量身打造一个职位。当然，直接找公司的负责人可不是一件容易的事，往往需要你锲而不舍地花上几个星期，甚至更多的时间。最重要的是你要不怕丢面子，肯于下大工夫。通常不用很费力气、为人们所熟悉、为多数人所使用的求职途径，如招聘广告、职业介绍所、行内专业或贸易刊物的招聘广告、大量寄出简历等，失败率都很高。切忌频繁跳槽，自我炫耀你可能多次跳槽，甚至在一些大公司工作过。面试时可千万不要拿简历中跳槽的经历跟人家炫耀，好像你“曾经沧海”，到对方的公司工作能力绰绰有余。这样的话，你会九成九不会被录用。如果对方问到你跳槽的原因，也不可随口即答。因为在这个提问中，对方正在考察你对职业的忠诚度，在考察你的人品，在设想你进了公司后会不会以同样理由跳槽。要是得出了对你不利的结论，你再有能力、再符合条件，对方已经在准备和你说“拜拜”了。所以，你的跳槽理由要说得很客观、很实际，争取让对方认同。经济大潮的涌动带动了人才的流动，进入人才市场应聘的大多数人都有一定的跳槽记录，其跳槽的原因也不尽相同。招聘单位则普遍存在着一种矛盾状况，一方面要求应聘者有相关的工作经历及经验，另一方面又对跳槽频繁的人心存忌讳，觉得即使做不到从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人必然稳定性差，不会忠于职守，不会埋头工作。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽，对自己今后发展必将产生影响。因为用人单位在招聘时十分关注求职者的工作连续性和稳定性。跳槽经历增多，公司录用的可能性便会减少。上苍不会眷顾频繁改变人生轨道的匆匆过客。总是不断地在不同的单位短时间工作，单纯要求回报，必然难以进取，其专业发展也难以深入，这种人总会被用人单位所唾弃。内推是一种高性价比的求职之路内推，就是由熟悉你的人向他所熟悉的单位为你做特别推荐。事实证明，这种做法的成功概率非常高。内推的首要条件是要不断扩展和充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友等。俗话说“多个朋友多条路”，要广泛求助于你所认识的同学和朋友，了解他们所熟悉的单位及那里的职位空缺情况。由于是朋友，特别是那些知心朋友，对自己各方面情况比较了解，他们的介绍是找到理想工作的一条重要途径。要向你的每个亲朋好友打听各种工作机会，向他们介绍你的详细资料，特别是专业、专长和向往的单位、岗位，努力扩大找工作的范围。当有了内推单位后，一定要想清楚是不是自己想去的，否则对推荐你的人