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我为什么找不到工作双语阅读 Expertsayschangeofattitudemightbebestapproach 专家说转变态度也许是最好的办法 Youvegottheflawlessresume,impeablecredentialsandtheperfectlook-youareanemployersdreamcandidate.Sowhyisityouvebeenonthejobhuntforalmostayearandtherearenoprospectsinsight? 你的简历完美无缺、各种证书无懈可击、相貌无可挑剔你是雇主的理想雇用对象。可为什么你已经找了快一年的时间，还是没找到工作？ Youalsoneedtohavetherightattitude.Herearesomereasonswhyyoumightbehavingtroublewithyourjobsearch. 你还需要有端正的态度。下面是一些妨碍你找到工作的原因。 1.Yourenotmakingfindingajobajobitself:Manypeopledontadoptamitted,passionate,failure-is-not-an-optionattitudeanddontrecognizethatfindingajobisanumbersgame.Whenitestointerviews,itsallnumbers:themoreinterviewsyouget,thebetteryourchancesofgettingcalledback;themoretimesyourecalledback,thebetteryourchancesoflandingagoodjob. 你没有将找工作当成一项“工作”来完成：许多人态度不认真、没有热情、没有做好“不许失败”的思想准备、没有意识到求职是一个“数字游戏”。面试完全就是“数字游戏”：你获得的面试机会越多，接到回访电话的机会就越多；接到回访电话数目越多；找到一份好工作的机会就越大。 2.Youhaventdevelopedasystemoffindingajob:Thesystemshouldentaileverythingfromgoalsandintentionsthatdictateplannedactivitytorole-playingofinterviews. 你还没有将找工作建立成一个系统过程：这个系统应该包括一切事情，从确定活动的目标、意图到面试时的角色扮演。 3.Youhaveanunrealisticideaaboutthemarketforyourskills:Thereisatendencyforpeopletooverinflatetheeaseoftheirabilitytofindajob,basedonadistortedviewofthemarketabilityoftheirskills.Thiscanleadtofrustrationanddisappointmentwhenthejobsearchtakeslongerthanexpected.更多信息：.24en./ 你对自身技能与市场的看法不够实际：由于错估了自身技能的“销路”，人们往往容易拔高自己找工作的能力。当找工作的时间比预期的长时，求职者就会感到沮丧和失望。 4.Youarentacknowledgingthepsychologicalandemotionalstressthatchangingjobsentails:Bydenyingthisreality,peopleoperateoutoffearofrejection.Theyconfuseactivitywithproductivityandfocusonminorthingsthatappeartobejob-findingactivities,butarentthemostfruitfulactivities. 你还没有意识到换工作要承受的心理压力和情感压力：否认这些压力，人们会因为害怕拒绝而做出一些行为。他们搞不清“活动”和“成效”；关注那些找工作中的小事情，而不是能带来成果的事情。 5.Youignoresmallbusinesses:Youveforgottenordontrealizethat97percentofthebusinessesintheUnitedStatesemployfewerthan100people.Americaisnotrunbybigbusiness.Itisrunbysmallgroupsofpeoplewhoorganizedtoprovidegoodsandservices. 你忽略了小公司：你忘记或者没有意识到在美国，97%的公司的雇员人数都不超过100人。美国不是由大企业所主宰的；而是一些提供商品和服务的小公司。 6.Youdontrecognizethatface-to-faceinterviewsaretheonlythingsthatmatter:Thereareallkindsofthingsyoucandotogetface-to-faceinterviews,butyouhavetogetthem.Pullingoutallthestopsbydoinganythingyoucantogetinfrontofahiringauthoritywithpain(theneedtohiresomeone)iskey. 你没有认识到面对面的面试是最重要的：获得面对面面试的方法多种多样，重点是要获得面试。全力以赴，尽一切可能站到求才若渴的招聘人员面前才是关键。 7.Youdontpreparewellforinterviews:Mostpeopleareeithernotconfidentinthemselvesoractarrogantintheinterviewingprocesssimplybecausetheyarenotaspreparedastheyshouldbe.Theydontprepareandpracticepresentationsonthemselveswithothers. 你对面试准备不足：在面试过程中很多人要么不自信要么表现傲慢。原因很简单：他们没有做好应有的准备。他们没有和别人一起来准备、练习。 8.Yourenotsellingyourself:Thevastmajorityofpeoplegoingintoaninterviewingsituationsimplydontsellthemselvesverywell.Peopleneglecttodoeverythingfromdressproperlytofocusonwhattheycandoforaprospectiveemployer.Andworstofall,theydonterightoutandaskforthejob. 你没有很好地推销自己：参加面试的大多数人都没有很好地推销自己。人们总会忽视各种各样的事情，从衣着到思考能为未来的老板做什么。最糟糕地是，他们没直接提出想要这份工作。 9.Youhavetheattitude,Whatcanyoudoforme?:Mostpeopleconsiderinterviewsatwo-waystreet.Theybelievethattheemployerisjustasresponsibleforsellingthemonthepanyandthejobastheyareforsellingthemselvestotheemployer.Theydontrealizethatthereisnothingtoconsideruntilyouhaveanoffer.Ifyougiveenoughreasonstoemployersastowhytheyoughttohireyouandwhatyoucandoforthem,theywillgiveyouplentyofanswersonwhattheycandoforyou. 你的态度问题，总是“你能给我什么？”：大多数人认为面试是一个双向选择。他们认为雇主的职责是“卖给求职者公司和工作”，就像“求职者将自己卖出去”一样。他们没有意识到，在获得工作机会之前其实是“没什么要考虑的”。如果你能给出足够的理由让雇主聘用你、告诉他们你能为公司做什么，那么雇主也会告诉你他们能给你什么。 10.Yougivepoorreasonsforleavingyourjob:Whetheritswhyyouleftyourlastemployerorwhyyouwantanewjob,mostpeoplepresentthereasonfromaselfishpointofview.Theybadmouthandcriticizetheircurrentorpastempl