劳动法答案.doc

一、填空题：1、我国劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为 个人 劳动法律关系和 集体 劳动法律关系。3、劳动法规定，国家支持劳动者 自愿组织起来 就业和 从事个体经营 实现就业。4、劳动法规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同 即行生效 。5、延长工作日主要适用于 突击性 、 季节性 比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。6、劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 职业培训 经费，根据本单位实际，有计划地对 劳动者 进行职业培训7、国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收、 略有节余 、 留有部分积累 的原则。8、据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定规定，我国建立城镇职工基本医疗保险制度工作从 1999年初 开始启动， 1999年底 基本完成。9、国对违纪职工的处罚有行政处分、 经济处罚 和 刑事制裁 三种。10、我国劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用直接送达、留置送达、 委托送达 、邮寄送达和 公告送达 等11、中华人民共和国劳动法适用于企业职工12、中华人民共和国劳动法自1995年1月1日起施行13、_1946年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。14、劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项15、劳动法规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”。16、国有关劳动法律法规规定，企业的推销人员可以实行不定时工作制17、国劳动法规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。18、失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，邻取失业保险金的期限最长为12个月。19、工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中14级为完全丧失劳动能力。20、劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见21、国际劳工组织的组织机构主要有：国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局。22、劳动法律关系要素为：劳动法律关系客体、劳动法律关系主体、劳动法律关系内容23、我国劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。24、列各项中属于劳动合同必备条款的有：劳动合同期限、劳动纪律25、用人单位可以不按最低工资标准支付给劳动者报酬的情况有：企业支付给下岗人员的生活费、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费26、我国女职工禁忌从事的劳动：包括矿山井下作业、森林伐木作业、国家标准中第三级体力劳动强度的作业、电信行业高处架线作业27、我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程：同时设计、同时施工、同时投入生产和使用28、国就业前培训主要采取学徒培训、就业训练、中心学校培训等形式进行。29、根据我国有关法规规定，下列哪些情形下负伤、致残、死亡，可以定为工伤：从事本单位日常生产，工作的、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的、在上下班的规定时间和必经路线上，骑自行车摔伤的30、根据企业职工奖征条例规定，企业对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且有下列哪些情况的职工，有权予以除名：连续旷工时间超过15天、一年以内累计旷工时间超过30天1、劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。2.我国劳动法的性质是社会主义的劳动法，具有社会主义的本质。4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是社会劳动关系。5中华人民共和国劳动法适用于企业职工。61802年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。7、一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是20世纪初。8国际劳工组织的最高权力机关为国际劳工大会。9.1919年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。10劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满16周岁时同时产生的。11个体工商户请学徒做帮手最多不超过5人。12按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系和兼职单位劳动法律关系。13劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。15能够产生劳动法律关系的法律事实只能是主体双方的合法行为16.“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针。17.劳动法规定，国家支持劳动者从事个体经营就业和自愿组织起来实现就业。18.职业介绍所是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。20.依据劳动法规定，劳动者在不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。19.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。21.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同中的标准。22劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。23.劳动合同鉴证机关是劳动行政部门。25我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起5年内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。26.我国劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。27.我国劳动法规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。29根据有关规定不应列入企业工资总额范围的支出有职工福利费用。31我国劳动法规定，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。3女职工包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。35女职工劳动保护规定中规定女职工的产假为90天。36.劳动法规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。1、实现职工全员培训基本形式是在岗业余培训。39我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收、略有节余、留有部分积累的原则。40根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定规定，我国建立城镇职工基本医疗保险制度工作从1999年初开始启动，1999年底基本完成。41根据劳动法规定，我国社会保险新体制为建立多层次保险制度，即国家建立基本保险，用人单位建立补充保险，劳动者个人建立储蓄性保险。33劳动法规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格。42劳动法第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。43根据有关管理规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的给予324个月的医疗期。45非因公死亡的丧葬非按企业平均工资2个月的数额发给。46.劳动法规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。47.我国对违纪职工的处罚有行政处分、经济处罚和刑事制裁三种。48根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐,由授予国务院。49劳动法第88条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规定的情况进行监督。50劳动争议的实质是基于劳动关系发生的，有关劳动权利和劳动义务方面的冲突。51仲裁程序包括案件受理、案件审理和结案三道具体程序。1、国际劳动立法思想开始于（19）世纪上半叶2、（社会劳动关系）是劳动法产生的社会经济基础3、国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据，在第二次世界大战前是（国际劳动宪章）的9项原则，第二次世界大战后是（费城宣言）4、劳动法的产生，在19世纪是以（工厂立法）的形式出现5、从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、（民营企业）劳动关系、（外商投资企业）劳动关系、（有限责任公司）劳动关系等6、我国现行的劳动法是（1994）年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、（1995）年开始实施的中华人民共和国劳动法7、一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在（空间）、（时间）、（对人）的效力范围8、在调整的原则上，民法以（双方平等主体等价有偿）为原则。劳动法除此原则外，对某些主体还有（特殊保护原则）9、行政关系必须有一方是（行政机关），而劳动关系必须有一方是（劳动者）10、根据法律性质，劳动法可分为（劳动实体法）、劳动程序法、（劳动监察法）11、我国宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动（权利）和（义务）12、公民只要有（劳动能力），不论性别、民族、财产状况等的不同，都有权参加劳动并获得（劳动报酬）13、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（拒绝执行）;对危害生命安全和身体健康的行为，有权（提出批评、检举和控告）14、按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为（行为）和（事件）两大类15、按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为（个人）劳动法律关系和（集体）劳动法律关系1（权利能力）是法律认定法律关系主体的前提18、按照劳动合同条款形成的方式不同，劳动合同可以分（普通）劳动合同和（标准）劳动合同19、我国劳动法第19条对劳动合同订立的形式作了规定：“劳动合同应当以（书面形式）订立”21、经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于（1个月）工资的经济补偿金，最多不超过（12个月）22、在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（60天）23、我国劳动法第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由（职工推举的代表）与企业签订24、在社会主义市场经济体制下，我国政府对劳动就业的职责主要表现为（促进劳动就业）和（保障劳动就业）25、职业培训主要以受培训的对象是否就业为标志，划分（就业前职业培训）和（就业后职业培训）两大类26、我国现阶段造成大批下岗职工出现的主要原因是（体制性失业）和（结构性失业）27、最低工资率，是指单位时间的最低工资数额。我国的单位时间一般以（月份）为标准28、最低工资与基本生活费最大的区别在于最低工资不仅包括劳动者本人的生活费用，还包括（劳动者所赡养人口的生活费用）29、最低工资率的确定，实行三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部门指导下，由省级人民政府劳动行政主管部门会同（同级工会）和（企业家协会）研究确定31、依据企业职工奖惩条例的规定中，对于违纪职工罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的（20%）。32、根据企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工可以实行（综合计算工时工作制）。33、休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包（节假日）和（年休假时间）。34、根据劳动法的规定，劳动者工作日之间的休息时间不得少于（16小时）。35、劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与（工会）和（劳动者）协商后，可以延长工作时间。36、我国对职业病防治所采取的一项重大措施是第九届全国人大常委会第二十四次会议于2001年10月27日通过并颁布的（中华人民共和国职业病防治法）。37、根据有关规定，劳动安全卫生伤亡事故的处理应当在（90日）内结束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情况下不得超过（180日）。38、女职工劳动保护第12条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（30）日做出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起（15）日向人民法院起诉。39、根据未成年工特殊保护规定第9条规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（县级上劳动行政）部门办理登记。40、企业对职工的行政处分，审批时间从证实职工犯错误之时起不得超过（3个月）。就是给矛开除处分，其审批时间都不得超过（5个月）。41、企业对职工处以开除处分，都应经（职工代表大会）讨论决定，并征求工会意后，报告企业主管部门和企事业所在地的（劳动人事部门）备案。42、按照我国1997年国务院发布的关于建立统一的企事业职工基本养老制度的决定的规定：企业缴纳养老保险的比例，一般不得超过企业工资总额的（20%），职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资（8%）。43、我国的医疗保险基金由（统筹基金）和（个人账户）共同构成。44、1871年（英国）颁布了世界上第一部工会法45、企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权（提出意见）。46、工会法规定，国有企业（职工代表大会）是企事业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。47、用人单位安排未成年人从事（矿山、井下有毒有害）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，属于违反了劳动法对未成年工特殊保护的规定。48、劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权（玩忽职守、徇私舞弊），构成犯罪的，依法追究刑事责任。49、对劳动法执行情况监督检查的主本是依法享有监督检查权的（劳动行政主管部门）其他有关行政部门、（工会组织）其他群众性组织以及个人。50、一般性监督检查通常分为（现场检查）和（书面询问）两种方式。51、劳动争议的标的是（劳动权利）和（劳动义务）。52、劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括（案件受理）费和（案件处理）费。一、名词解释：1.劳务关系是提供劳务的一方为需要的一方以活劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定的报酬。3劳动法的基本原则是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。7劳动仲裁行为，是指劳动仲裁机构依法仲裁劳动案件的行为。8.劳动就业方针，是指党和国家制定的指导劳动就业工作的总原则。9.劳动就业原则，是指劳动法规定的劳动就业工作必须遵循的基本准则。11订立劳动合同的程序，是指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。12.劳动合同履行，是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。13.劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。14工资法律调整的原则，是指贯穿整个工资立法过程中的指导思想和准则，也是贯彻执行工资法律制度必须遵守的基本准则。15.最低工资标准，是指单位劳动时间的最低工资数额。20安全技术规程，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。22.女职工的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。50、女职工和未成年工的特殊保护：是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。23未成年工的特殊保护，是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。24就业前职业培训，是指对新成长起来、尚未进入职业领域的求职者所进行的初始培训。25职业证书是一定的职业培训活动结束，经考试考核及格，由劳动行政机关核发的，证明其职业技术能力等级的证明文件。 26计算劳动保险的依据，是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据。27道德是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。28职工民主管理，是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或其他形式，审议企业重大策，监督企业行政领导，维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。29.经济处罚，是指企业行政对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁。30.劳动争议处理中的回避，是指负责处理争议的人由于与案件或案件当事人有某种特殊关系而不得参与该案件处理。2、集体合同：是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议4、社会保险：是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。5、和解：是指争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步，从而求得矛盾解决的方法。6、国际劳工标准：国际劳工组织的主要任务是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。国际劳工公约和建议书是国际劳工组织的立法形式，因此，国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准。7、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法。即法典式的劳动法。8、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。9、劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。10、劳动参与权：又称职工参与、劳动参与。指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。11、劳动法的基本原则：指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。12、经济性罢工：指劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。13、劳动就业权：指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。14、劳动者的基本劳动义务：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。15、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。16、劳动法律关系的主体：是指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。17、劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。18、劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。19、劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。20、劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。21、劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。22、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。23、定期轮换工：亦称农民轮换工，是指从农村招用的不转户口、不改变农民身份，定期轮换做工务农的劳动合同制工人。24、劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。20、劳动合同的内容：是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务的具体规定，具体表现为合同条款。22、集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。24、就业保障：又称就业促进，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的和种措施的总称。25、特殊群体：是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。26、劳动就业：是指国家为了促进和保障劳动者充分就业，实现劳动力资源合理配置而采取的各种措施制度。27、失业人员：是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。28、职业教育：即职业培训，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，客观存它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。29、职工培训：也称职工教育或在职培训，是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。30、劳动就业服务企业：劳动就业服务企业：是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的集体所有制经济组织。31、就业训练中心：是指要各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构管理指导的就业训练实体。32、下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。33、工资：又称薪金、薪水，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。34、计时工资：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程序和工作时间的长短支付工资的一种形式。35、计件工资：是指按照合格产品的数量的预先规定的计件单位来计算工资形式。36、奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成效的职工的一种奖励。37、津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。38、最低工资：是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。39、特殊情况下的工资：是指依照法律、法规规定或劳动合同的约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。40、工作时间：是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。41、休息时间：是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支配的时间。42、探亲假：是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。43、年休假：是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程序，每年给予的一定期间的带薪连续休假。44、职业安全法律保障：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。45、职业安全卫生：即劳动安全卫生，我国过去称为“劳动保护”它是指直接保护劳动者在劳动工作中的生命安全和身体健康的法律制度。46、职业卫生法律保障：即劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。3、劳动卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。47、职业病：是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。48、特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。49、女职工：是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。51、职业纪律：又称劳动纪律，指的是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。52、行政处分：也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规、情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。53、对违反劳动纪律的经济处罚：是指企业行政部门对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁，强制违反劳动纪律的职工承担一定的经济责任。经济处罚的种类有：罚款、停发工资和降级三种形式。54、社会救济：也称社会性救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。55、社会福利：是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利设施待政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。优抚安置：又犯法社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。56、养老保险：又称年金保险。是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。57、失业保险：我国过去称待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。58、工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患有职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。59、疾病保险：又称病伤保险。健康保险。是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。60、职工福利：是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。61、职工集体福利：是指为满足职工集体生活需要或职工共同的生活需要而设置、提供的各种福利设施和福利性服务。职工个人福利：是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。62、职工民主管理：又称职工参与，劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。63、职工代表大会：是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。64、违反劳动法的责任：亦即违反劳动法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法承担的法律后果。65、对劳动法执行情况监督检查：是指依法享有监督检查权的机构、组织或者个人对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。66、一般性监督检查：是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定期检查。67、行政责任：主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法应当给予的行政制裁。68、劳动争议：又称劳动纠纷。是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。69、集体争议：又称多人争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。70、团体争议：又称集体合同争议，是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生的争议。71、劳动争议和解：是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。二、简答题：2、简述劳动法律事实的涵义和种类。答：劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律规范所确认的劳动法律关系主体双方的权利义务，只是表明劳动法律关系主体依法享有权利和承担义务的资格和可能性，并不是现实存在的实际权利义务关系。要使这种可能性变为现实，必须通过一定的劳动法律事实，才能引起劳动法律关系的产生。劳动法律规范确认的劳动法律事实是有法律后果的客观情况，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。（2）按照我国劳动法的规定，劳动法律事实分为行为和事件两大类。1、简述我国劳动法的适用范围。答：我国劳动法的适用范围也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间适用范围。（1）空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内。（2）对人的适用范围是指我国劳动法对哪些人发生效力，我国劳动法适用于依法形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。（3）时间适用范围是指我国劳动法生效和失效的时间。3、订立劳动合同必须遵循哪些原则？答：我国劳动法的规定，订立劳动合同必须遵循以下原则：（1）合法原则。依法订立劳动合同必须符合以下要求：当事人必须具备合法的资格。劳动合同内容合法。（2）平等自愿、协商一致的原则。平等，是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿，是指订立劳动合同完全出于双方当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商取得一致意见，签订劳动合同。4、我国工资保障的措施有哪些？答：工资保障措施是国家为了限制用人单位乱扣、滥罚工资而制定的保障措施。主要有以下规定：（1）用人单位不得克扣劳动者的工资。（2）有下列情况之一的：用人单位可以代扣劳动者工次：用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用；由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。（3）扣除数额的限制。按有关法律、法规规定，依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。6、从我国现实情况出发，试述解决劳动就业的途径主要有哪些？答：从我国现实民情况出发，解决劳动就业的途径主要有：（1）发展生产，节制生育。解决劳动就业问题，关键在于发展生产，还需要采取有效措施节制生育，使人口生产和物质资料的生产相适应。（2）广开就业门路，排拓宽就业渠道。解决就业问题，除全民所有制单位增加就业岗位外，要靠发展集体经济、个体经济、私营经济扩大就业，要提倡举办劳动就业服务企业，加快发展第三产业，扩大劳务输出，以增加就业机会，吸纳失业人员和富余人员就业。（3）办好劳动就业服务企业，扩大就业安置。劳动就业服务企业以安置城镇失业人员为主要目的，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织，是城镇扩大劳动就业安置的一条重要渠道。（4）发展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质。（5）采取多种办法，分流企业富余人员。对于企业富余人员，应当分别采取不同分流办法和相应的配套措施，主要有以下几种：第一种是生产经营正常的企业，应当实行企业自行安置为主、社会帮助为辅、保障富余职工基本生活的原则。第二种是濒临破产或生产经营发生严重困难的企业。这些企业无力自行安置富余人员，应当允许企业依照法定程序裁员。对于因裁员而失业的人员，劳动部门要采取措施，包括进行转业训练、组织生产自救、介绍就业等，促进其重新就业。第三种是破产企业。对破产企业的职工，政府有关部门应当采取余缺调剂、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种有效措施。（6）大力发展乡镇企业，吸纳更多的农村剩余劳动力。对农村剩余劳动力，一方面要引导他们“离土不离乡”，使农村剩余劳动力就地消化和转移，以减轻城镇就业压力；另一方面，在坚持农村剩余劳动力就地转移的同时，完善劳动力市场机制，健全市场规则、秩序和相应的管理、服务、调控手段，使农村劳动力跨地区流动有序化。5、延长工作时间不受劳动法第41条限制的特殊情形有哪些？答：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；（3）必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养；（4）国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或上级安排的其他紧急任务，以及事业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务；（5）为完成国防紧急任务或上级在国家计划外安排其他紧急生产任务以及法定其他特殊情形。2、简述劳动法的调整对象是什么？答：从劳动法的概念中，可以明确劳动法的调整对象，是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系；除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。因此，劳动法的调整对象是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。4、简述劳动关系的种类有哪些？答：1、从不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。2、从职业分类是可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系。3、从资本的组织形式上可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系。4、从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。5、从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。5、试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些？答：1、国家进行劳动力管理中的关系。2、社会保险中的某些关系。3、工会组织与企业执行劳动法、工会法过程中发生的关系。4、处理劳动争议过程中发生的一些关系。5、其他有关管理机构地监督劳动法执行过程中发生的一些关系。6、简述劳动法与民法的区别。答：1、两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。2、两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人、或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。3、两者调整的原则不完全相同。民法以双方为平等主体、等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的。7、简述劳动法与经济法的区别。答：经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇用的劳动关系是不同的。8、简述劳动法与行政法的区别。答：劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。9、简述我国劳动法的渊源。答：1、宪法2、法律。3、行政法规。4、部门规章。5、其他法律规范中有关劳动问题的规定。6、地方性法规和经济特区法规。7、地方规章。8、国际法律文件。9、国际惯例。10、简述劳动法基本原则的作用有哪些？答：1、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废、有助于劳动法制的统一、协调和稳定。2、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。3、劳动法的基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。11、简述劳动者个人的权利有哪些？答：1、平等就业和选择职业的权利。2、获得劳动报酬的权利。3、获得休息休假的权利。4、获得劳动安全卫生保护的权利。5、接受职业培训的权利。6、享受社会保险和福利的权利。7、提请劳动争议处理的权利。12、简述劳动者集体的权利有哪些？答：1、结社权。是指劳动者参加和组织工会的权利。2、集体谈判权。是工会代表职工与用人单位或雇主就有关劳动条件进行商议，以签订对双方有约束力的集体合同而进行的劳动关系双方协调行为。3、罢工权。4、参与权。13、简述劳动者的基本义务有哪些？答；1、完成劳动任务。2、提高职业技能。3、执行劳动安全卫生规程。4、遵守劳动纪律和职业道德。17、简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？答：1、劳动合同的期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、合同终止条件。7、违反劳动合同的责任。18、简述集体合同的重要作用。答：1、集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段。2、集体合同是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施。3、集体合同是职工参与企业民主管理的重要途径。4、集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分。14、简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。答：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别，劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。1、联系：国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。2、区别体现在：1、两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础范畴，而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴。它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。2、两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范存在为前提。3、两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。15、简述劳动合同的法律特征。答：1、劳动合同主体具有特定性。2、劳动合同内容具有劳动权利义务统一性和对应性。3、劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性。4、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。16、简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别。答：劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。另据有关法律规定，劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。签订劳动合同是一种法律行为，它是劳动法律关系产生的重要法律事实。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定，只有当订立劳动合同的行为符合劳动法规定及有关法律规范时，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果，否则，将导致合同无效。19、简述签订集体合同的程序有哪些？答：1、集体协商，拟定集体合同草案。2、讨论并通过集体合同草案。3、签署集体合同与审查备案。22、简述特殊群体包括哪些人？答：包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。20、简述劳动就业的法律特征。答：1、劳动就业的主体具有特定性。2、劳动就业必须是出自公民的自愿，即公民主观上必须具有求职的愿望。3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动，即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。21、简述劳动就业服务的主要内容。答：1、失业登记。2、职业指导。3、职业介绍。4、就业训练。5、失业保障。6、生产自救要根据社会的需求，组织失业人员按照自愿结合、自负盈亏、按劳分配、民主管理的原则，因地制宜地兴办生产、生活、劳务性的集体经济，实现生产自救。23、我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？答：1、在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权。2、在我国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，我国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的。3、在以生产资料为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权。4、由于我国多种经济成分和多种经济形式的存在，必然有与之相应的以按劳分配为主体的多种分配形式。因此，国家必须通过宏观调控原则，加以适度调控，促进这些分配在社会主义市场经济中的健康存在和发展。24、简述我国工资保障法律制度的基本内容。答：工资是宪法规定的我国劳动者各项经济权利中的最基本的一项权利，是职工及其家庭成员生活的主要来源。可概括为三个方面：1、保障劳动者工资水平的立法。2、保障工资按规定支付的立法。3、严禁非法扣除劳动者工资的立法。25、劳动者的休息权具体包括哪些内容？答：1、劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利，即劳动法规定的劳动者每日至少享有16小时、平均每周享有128小时的休息时间的权利。2、劳动者在特定时间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、单位确定的公休日内休息，用人单位不得任意调换。3、劳动者享有相对连续性休息时间的权利。即劳动法第38条规定的用人人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。4、劳动者依法享有的其他休息或休假的权利。26、简述休息时间的种类。答：1、工作日内的间歇休息时间。2、工作日之间的休息时间。3、公休假日。4、法定节日休假时间。5、探亲假。6、年休假。27、国家关于职工探亲假都有哪些具体规定。答：1、职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。3、已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。4、凡实行休假制度的职工，如学校的教职工，应在休假期间探亲。如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。上述假期之外，应另按实际需要给予路程假，假期中的公休假日和法定节日不再扣除和另行补假。28、简述职业安全卫生制度的基本特征。答：1、职业安全卫生制度的实施具有强制性。2、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。3、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不