劳动法多选.doc

二、多项选择题1、国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳动大会的代表有（ACD）。A、政府 B、财团 C、雇主 D、劳工2、国际劳工组织的机构主要是（BCD）。A、国际劳工委员会 B、国际劳动大会 C、理事会 D、国际劳工局3、国际劳工组织的主要任务是（CD）。A、统一各国的劳动立法；B、统一各国的劳工标准；C、制定和通过国际劳工公约D、制定和通过国际劳动建议书；E、将全世界无产者联合起来4、从工人运动角度，可以将劳动关系分为（ABD）。A、利益冲突型劳动关系 B、利益一体型劳动关系 ；C、利益分配型劳动关系 D、利益协调型劳动关系；E、利益分裂型劳动关系5、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ACDE）。A、劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动；B、劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C、劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D、劳动是一种受到法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E、劳动既是一种权利，也是一种义务6、以下说法正确的是（CDE）。A、劳动关系是属于上层建筑的范畴；B、劳动关系是一种思想关系C、劳动关系是一种社会物质关系；D、劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在；E、劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力7、劳动法的调整一般包括（CD）。A、雇佣关系 B、就业关系 C、劳动关系 D、与劳动关系有密切联系的社会关系。8、劳动法的调整对象一般包括（CD）。A、雇佣关系B、与就业关系有密切联系的其他社会关系C、劳动关系D、与劳动就业关系有密切关系的其他社会关系9、劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC）。A、劳动法有特定的调整对象；B、劳动法有特定的主体；C、劳动法有独立的内容体系;D、劳动法有特定的调整方法10、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。A、工资法 B、工时与休假法 C、劳动合同法 D、集体合同法。11、劳动管理法的主要内容是（ABC）。A、对劳动合同进行审查 B、劳动管理机构的设置C、对劳动争议进行仲裁 D、劳动管理机构的职权E、对劳动争议进行仲裁12、劳动法与民法的区别在（ABC）。A、调整对象不同 B、主体不同 C、调整的原则不完全相同 D、内容不同13、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（ACD）。A、劳动法和民法的调整对象可能既是财产关系，也是人身关系。B、劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但是主体的权利义务不同C、劳动法律关系与民事法律关系的主体不同，但是主体的权利义务不同D、劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性14、根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB）。A、劳动实体法 B、劳动程序法 C、劳动标准法 D、劳动关系法15、狭义的国际劳动立法，主要是指（ACD）。A、国际劳工组织章程 B、国际劳工宪章 C、国际劳工公约 D、国际劳动建议书16、公约和建议书的主要区别为（AC）。A、公约需要被会员国批准B、公约不需要被会员国批准，只是作为制定法律的参考C、建议书不需要被会员国批准，只是作为制定法律的参考D、建议书需要被会员国批准E、公约属于国际法范畴，可建议书属于国内法范畴。17、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（ABCDE）。A、制定劳动规章制度中属于企业的自主权；B、劳动纪律是劳动合同的必备内容C、劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D、在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失。E、劳动纪律不能够违反有关的法律法规18、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。A、工资法 B、工时与休假法 C、劳动合同法 D、集体合同法19、按照劳动者与用人单位的实际关系划分，劳动法律关系可以分为（BC）。A、工人劳动法律关系 B、本单位劳动法律关系 C、兼职单位劳动法律关系D、技术人员劳动法律关系 E、集体劳动法律关系20、引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。A、劳动合同期限届满 B、约定的劳动合同终止条件出现C、劳动者违反劳动纪律被除名 D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡21、违反劳动法的法律责任，主要包括（ABCD）。A、民事责任 B、刑事责任 C、行政责任 D、赔偿责任 E、劳动责任22、下列论述中，符合劳动就业法律特征的有（ACDE）。A、劳动就业的主体必须符合法定就业年龄 ；B、劳动就业的主体仅仅是需要具备劳动权利能力C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或者有益于社会的劳动E、劳动就业必须使得劳动者能够获得劳动报酬或者经营收入23、根据就业促进法的规定，我国实行劳动就业的方针（ABC）。A、劳动者自主择业；B、市场调节就业C、政府促进就业；D、劳动法有规定的调整方法24、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务就业服务（ABCD）。A、就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍；B、对就业困难人员实施就业援助C、办理就业登记、失业登记等事务；D、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布。25、与劳动法相比，下列各个选项中属于我国就业促进法新增的就业歧视类型的是（CD）。A、宗教信仰歧视 B、民族歧视 C、健康歧视 D、户籍歧视26、公共就业服务包括（ABCD）。A、职业介绍 B、职业指导 C、就业训练 D、社区就业岗位开发服务27、我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。A、学校教育和培训；B、职业培训机构的培训；C、劳动预备制度培训；D、学徒培训28、下列有关劳动合同法律特征论述中，正确的有（ABCD）。A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C、劳动合同属于双务合同；D、劳动合同属于有偿合同；E、劳动合同属于实践性合同29、按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE）。A、书面劳动合同 B、城镇职工劳动合同 C、录用合同 D、聘用合同 E、借用合同30、因为违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有（ABCD）。A、劳动者未达到法定就业年龄；B、劳动合同的内容不合法C、订立劳动合同的程序不合法；D、用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同E、用人单位采取胁迫手段与劳动者订立的劳动合同31、下列劳动合同中，不属于全部无效的合同有（CE）。A、签订劳动合同的主体资格不合法；B、没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证；C、劳动合同中的工资标准地域最低工资标准或者低于集体合同规定的标准；D、用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同；E、劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险32、有权确认劳动合同无效的机构有（AD）。A、人民法院 B、劳动管理部门 C、劳动争议调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会33、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC）。A、劳动合同期限 B、工作时间和休息休假 ；C、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ；D、保密事项34、关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的是（CD）。A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月B、劳动合同期限3个月以上不满1年，约定的试用期不得超过2个月C、劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D、无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月35、下列说法符合我国劳动法关于约定竞业限制条款的规定的有（ABCD）。A、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其它负有保密义务的人员。C、在不违反法律、法规的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可以由用人单位与劳动者约定。D、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。36人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ACD）A、在试用期内证明不符合录用条件；B、劳动者经过培训仍然不能胜任工作C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。37、劳动合同法的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况有（AC）。A、提前三十日以书面形式通知劳动者本人；B、提前60日以书面形式通知劳动者本人；C、额外支付劳动者一个月工资；D、额外支付劳动者两个月工资38当事人在履行劳动合同的过程中必须坚持的原则有（CDE）。A、双方履行原则 B、按期履行原则 C、实际履行原则 D、全面履行原则；E、合作履行原则39、劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在（BCD）A、固定性；B、临时性的工作岗位上C、辅助性的工作岗位上；D、替代性的工作岗位上40、下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是（ABCD）。A、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C、连续用工的，实行正常的工资调整机制D、不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位41、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCE）。A、企业集体合同 B、行业（产业）集体合同 C、区域集体合同D、一揽子集体合同 E、国家集体合同42、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）。A、机构参与 B、代表参与 C、岗位参与 D、个人参与43、在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（CDE）。A、企业职工代表大会；B、民主选举企业各级领导C、平等协商；D、工会或者职工代表列席有关会议，并且有权提出意见和建议E、职工代表参加公司的监事会44、在我国，劳动法和工会法均是确认了（BD）制度。A、集体罢工 B、集体合同 C、失业保险 D、集体协商 E、集体仲裁45、集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。A、集体协商的提出和协商代表资格的确定；B、进入谈判准备阶段C、正式进入谈判阶段；D、签订集体合同46、集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。A、集体协商的提出和协商代表资格的确定；B、进入谈判准备阶段；C、正式进行谈判阶段；D、签订集体合同。47、劳动者的集体权利主要包括（ACD）。A、结社权 B、提请劳动争议处理的权利C、集体谈判权 D、罢工权；E、接受职业培训的权利48、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCE）。A、企业集体合同 B、行业（产业）集体合同 C、区域集体合同D、一揽子集体合同 E、国家集体合同49、根据集体合同签订的程序不同，可以划分为（CD）。A、一揽子合同 B、专门合同 C、自由合同 D、强制合同50、我国工会组织的法律地位表现在（ABCD）。A、唯一性 B、独立性 C、代表性 D、具有法人资格51、根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（ABD）。A、工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B、工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立地开展活动C、全国所有的工会组织都是具有法人资格D、中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格E、工人可以自由组织各类工会组织52、根据企业法的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（ABCDE）。A、组织职工选举职工代表 B、召集和主持职工代表团（组）长、专门负责人联席会议C、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益D、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作E、检查督促大会决定和执行情况，发动职工落实职工代表大会的决议53、下列各个选项中关于工会权利的有（ABCD）。A、组织权 B、代表权 C、参与权 D、监督权54、我国工资分配原则有（ABCD）。A、按劳分配、同工同酬；B、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。C、宏观调控；D、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平55、随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的工资分配制度主要有（ABCDE）A、工资指导线制度 B、工资集体协商制度 C、劳动力市场工资指导价位制度D、人工成本预测预警制度 E、企业经营者年薪制度56、我国目前法律规定的工资形式具体包括（ABCD）。A、计件工资 B、计时工资 C、奖金 D、津贴 E、抚恤金57、我国现行的工时制度形式有（ABCD）。A、标准工时制 B、计件工时制 C、缩短工时制 D、综合计算工时制和不定时工时制58、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（BDE）。A、年工资制 B、月工资制 C、周工资制 D、日工资制 E、小时工资制59、根据国家有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ABCDE）。A、丧葬抚恤救济费 B、计划生育补贴 C、劳动保护费用 D、稿费、讲课费和翻译费E、根据国家规定发放的创造发明奖60、津贴的具体作用主要表现在（BCD）。A、平衡作用 B、补偿作用 C、调节作用 D、激励作用61、根据中华人民共和国全民所有制工业企业法等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括（ABCDE）。A、记功和记大功 B、通令嘉奖 C、授予先进生产（工作）者的荣誉称号D、授予劳动模范的荣誉称号 E、晋级62、根据企业职工奖惩条例的有关规定，处罚的种类具体包括（ABC）。A、行政处分 B、经济处罚 C、刑事制裁 D、民事赔偿 E、治安处罚63、根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（BD）。A、外勤人员 B、火车司机 C、出租汽车司机 D、旅行社导游64、根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（BCDE）。A、实行计件工作的人员 B、出租汽车司机 C、企业高级管理人员D、外勤人员；、推销人员65、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ABCE）。A、从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B、从事夜班工作的职工C、哺乳未满12个月婴儿的女职工；D、工资收入低于国家最低收入标准的职工E、15-18岁的未成年工66、对妇女生理机能变化工程中的保护过程包括（ABCD）。A、经期保护 B、孕期保护 C、产期保护 D、哺乳期保护67、最低工资是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形的有（ABCD）。A、劳动者依法享受带薪年休假 ；B、劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C、劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假；D、法定工作时间内依法参加社会活动期间68、劳动法上所指的工作时间包括（ABC）。A、职业培训时间 B、停工待料时间 C、女职工哺乳婴儿时间 D、用于上班的交通时间69、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（BD）。A、用人单位由于生产经营者需要可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时。B、因为特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时。C、劳动者每月加班时间累计不得超过48小时D、用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商70、下列各选项中属于我国劳动法规定的，企业延长职工工作时间不受限制的是（BCD）。A、企业为了完成紧急生产精英需要，经过与职工协商同意B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的；C、交通运输发生故障，必须及时抢修的D、发生地震、洪水，需紧急救援的。71、下列各个选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。A、公休假日、法定节假日休息时间 B、年休假C、工作日的间歇休息时间 D、探亲假72、根据新颁布的有关规定，属于全体人民共同的法定休息日有（ABCDE）。A、国庆节 B、春节 C、中秋节 D、国际劳动节 E、元旦73、下列各个选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ABD）。A、年休假 B、探亲假 C、事假 D、婚嫁、丧假74、下列各个选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABD）。A、女职工 B、未成年工 C、退休职工 D、残疾劳动者75、职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（BCD）。A、劳动行政部门 B、职业安全卫生行政管理部门；C、用人单位 D、劳动者76、在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有(ABCD)。A、获得各项保护条件和保护待遇的权利B、拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C、知情权；D、监督安全权。77、我国现行的职业安全卫生认证制度，主要包括（ABC）。A、对相关企业资格的认证 B、对相关工作人员资格的认证C、对特殊产品的认证 D、对安全操作规范的认证 E、对伤亡事故报告制度的认证78、下列各个选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（AB）。A、劳动者要经过专门培训并且取得特种作业资格证书，才能够从事相应的特种作业劳动B、未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗工作。C、只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗工作D、劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担。79、我国现行的安全卫生认证主要包括（BCD）。A、对安全操作规范的认证；B、对企业资格的认证C、对有关人员的资格认证；D、对特殊产品的认证80、我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。A、同时设计 B、同时施工 C、同时验收 D、同时投入生产和使用81、根据1991年5月10日，国务院企业职工伤亡情况事故报告和处理规定，以及1991年7月25日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故分为（ABCE）。A、轻伤事故 B、重伤事故 C、死亡事故 D、轻微死亡事故 E、重大死亡事故82、根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按照要求对未成年共定期进行健康检查（ACD）。A、安排工作岗位之前 B、工作满半年 C、工作满一年 D、年满18周岁，距离前次的体检时间已经超过半年 E、年满18周岁，距离前次的体检时间已经是超过1年83、我国现行的社会保险的项目具体包括（ABCDE）。A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险 E、生育保险84、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（CD）。A、养老保险费 B、失业保险费 C、生育保险费 D、工伤保险费。85、依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式（ABC）。A、退休 B、离休 C、退职 D、工伤 E、失业86、按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）。A、建立证券基金进行证券投资 B、银行定期存款C、购买国库券 D、购买国家银行发行的债券 E、委托国家银行、国家信托投资公司放款87、下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是（CD）。A、两者都是自愿任意性质的保险 B、两者都是以劳动者为适用对象C、两者都是以被保险人的生命、健康作为保险标的D、两种保险关系的具体当事人不同88、根据对劳动者进行监督的主体不同，社会监督一般包括（BCD）。A、执法部门的监督 B、普通群众的监督 C、群众组织的监督；D、报刊等传媒监督89、职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（ABCDE）。A、职工住宅福利 B、生活性补贴 C、单位内部补贴 D、补充社会保险 E、职