股份期权管理规定20110623.doc

公司股份期权管理规定一、 股份期权目的：通过使优秀骨干员工拥有公司的部分股份期权，与公司形成一个利益共同体，形成一种特殊的公司内部凝聚力和对公司的向心力，以此激发员工对公司的参与、归属和认同意识。二、股份期权奖励或赠与对象：公司和董事会一致认可的在职且有长期为公司服务意识的优秀员工。 三、股份期权奖励或赠与对象和数量的确定流程：1、 每年3月1日3月10日，由各部门总监和人力资源部共同向公司提名，并提交股份期权提名表。2、 每年3月11日3月15日，公司和董事会审核股份期权提名表并根据公司经营状况及员工持股总额确定最终的股份期权赠与对象和股份期权赠与数量。3、 公司确定员工的期权后，在每年的3月31日前发给员工期权证（见附件），享有法律保护；同时由人力资源部公布股份期权获得者的喜报。四、股份期权的管理细则1、 股份期权的有效期限为三年。2、 股份期权的行权价格为0.1元RMB/股（2008年3月1日公司所有权转化为虚拟股份总计为3000万股,随着资产的增加，从2011年5月1日公司所有权转化为虚拟股份总计为6000万股）。3、 股份期权只是一种权利，不增值，不享有分红。4、 股份期权不得转让。5、 股份期权持有人在股份期权有效时间内离职，其所持股份期权将自动取消。6、 三年后，其股份期权行权时可转为当期公司股份或现金，转为公司的股份每股仍为RMB 0.1元计算。（1） 转为现金： 股份期权持有人必须填写股份期权兑现申请单（见附件），经公司核准之日起六个月后方可提取现金，所得税自理。（2） 若在申请期权兑现的6 个月期间内离职的股份期权持有人，在按公司规定将所有离职手续妥善办理完毕后，于离职之日起六个月后方可提取现金，所得税自理。（3）转为当年公司股份：按公司文件公司股份管理规定执行。7、享受分红权的人，在分红期发放的期权不享受期权到期兑现。公司拥有对本规定的解释权。 杭州电子商务有限公司 2011年6月23日附件1：期权证附件2：股份期权提名表附件3：期权股份兑现申请单杭州电子商务有限公司期权证第一联公司联经公司决定，现于年月日赠送公司员工股份期权共计股。本股份期权自赠送之日起满三年后，即可行权。有关股份期权的各项规定详见公司文件公司股份期权管理规定，公司与员工本人均须严格遵守此文件的规定。本期权证共二联，公司与员工各执一联。受赠人：财务部：。杭州电子商务有限公司（盖章）法定代表人：年月日杭州电子商务有限公司期权证经公司决定，现于年月日赠送公司员工股份期权共计股。本股份期权自赠送之日起满三年后，即可行权。有关股份期权的各项规定详见公司文件公司股份期权管理规定，公司与员工本人均须严格遵守此文件的规定。第二联员工联本期权证共二联，公司与员工各执一联。受赠人：财务部：。杭州电子商务有限公司（盖章）法定代表人：年月日 股份期权提名表 姓名出生年月进入公司时间学历所在部门职 务提名原因赠于期权数量部门总监意见 签名/日期：人力资源部意见 签名/日期：总经理意见 签名/日期：期权股份兑现申请单公司领导及董事会： 本人_，于_年_月_日获得公司股份期权 股，并已到三年，特申请按公司股份期权管理规定进行行权。本人自愿把获得公司股份期权