安全生产标准化 二、安全生产规章制度.doc

二、安全生产规章制度目录(一) 安全生产工作例会制度(二) 安全生产教育培训制度(三) 安全生产检查、事故隐患整改制度(四) 设备设施维护、保养、检测制度(五) 危险作业现场安全管理制度(六) 劳动防护用品管理制度(七) 安全生产责任考核、奖惩制度(八) 安全生产台帐管理制度(九) 生产安全事故报告、调查处理制度(十) 安全生产投入保障制度(十一) 应急救援保障制度（其他保障安全生产的规章制度根据企业实际制定）(十二) 消防安全管理制度(十三) “三同时”安全管理制度(十四) 特种作业人员管理制度(十五) 特种设备安全管理制度(十六) 相关方安全管理制度(十七) 气瓶安全管理制度(十八) 电气安全管理制度(十九) 危险化学品安全管理制度(二十) 易制毒化学品安全管理制度(一) 安全生产工作例会制度安全生产例会制度1、 为学习安全生产法规，传达上级有关安全生产的指示，总结和分析安全生产现状，确定安全生产工作重点，结合公司实际，制定本制度。2、 安全生产例会分三个层次即公司级、车间级、班组级安全例会。3、 公司级安全例会分两种形式，一是由总经理负责主持召开的生产经营会议，一般情况下每二个月一次；二是由安全副总主持召开，每月一次的安全生产会议，例会由安保科组织，主要内容是：传达上级有关安全生产的文件和指示精神；检查安全工作计划的落实情况，总结本阶段安全生产工作； 研究、分析安全生产现状，制订阶段性安全工作措施；布置安全生产工作任务。 4车间（科）级安全例会由部门负责人主持召开，一般每月不少于二次，例会主要内容： 传达上级和公司有关安全生产的文件和指示精神；总结部门安全生产工作，提出改进措施；布置各班组安全生产工作；开展换岗、复工、“四新”等安全教育。5班组安全例会由班组长主持召开，每天不少于一次，一般要求开工前十分钟进行，例会主要内容：传达公司和部门有关安全生产精神和具体要求；交待任务，强调当天工作开展的注意点；检查班组员工的精神状态和劳保用品穿戴；听取员工开展安全生产方面的建议并汇总。6.安全例会应有会议记录，指定人员整理归档。(二) 安全生产教育培训制度安全生产教育培训制度1为提高员工的安全意识，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，提高安全技术操作水平，增强自我保护意识，根据国家有关安全生产法规，结合公司实际，制定本制度。2安全教育是公司员工教育的一个重要组成部分，应围绕安全生产责任制进行“应知”、“应会”内容的教育，以及技术知识更新的继续教育，各类安全教育均应建立档案，并严格管理。3.安全教育主要包括：新员工的三级安全教育、复工和换岗安全教育、特种作业人员的上岗持证培训、企业全员的日常安全教育、每年一次的全员安全生产教育活动等。4凡对新招收员工（包括临时工、培训工、见习、建筑施工人员等），必须经过公司级、部门、班组的三级安全教育，方可进入生产工作岗位，并在熟练操作师傅的带领下学习操作。三级教育要建档立卡。5员工因病或其它特殊情况，长期脱离生产工作岗位（一般半年以下）或变换工种的，由部门负责必须进行复工安全教育或变换工种教育，并要有记录。6对特种作业人员（如电工、锅炉工、起重工、焊工、公司内机动车驾驶员等），除进行三级安全教育和经常性安全教育外，还必须经有资质的培训机构培训，取得证书后方可上岗作业。7.经营层和安全生产管理人员必须具备与公司生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力,其中安全生产管理人员应当通过有关主管部门组织的安全生产知识和管理能力考核。8搞好全员安全教育，应坚持每年至少一次，由综合管理部组织，各部门分头实施，也可以由安保科安排分批实施。9对员工定期开展以新工艺、新技术、新材料、新设备为主要内容的“四新”教育，了解掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施。 10除进行有计划的安全教育外，还要充分利用黑板报、广播、电视录像等形式进行安全意识教育，营造“人人讲安全、人人会字安全” 的良好氛围。(三) 安全生产检查、事故隐患整改制度安全生产检查制度1为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，及时防止和消除生产中不安全因素，确保生产顺利进行，结合公司实际，制定本制度。2安全生产检查工作由公司主要领导和公司安全生产领导小组负责，安保科协调各职能部门组织实施。公司级检查可约请专业工程人员参加。3安全生产检查内容主要包括查思想、查管理、查制度、查现场、查隐患、查纪律、查措施、查教育。具体如下：安全生产管理制度和安全操作规程的贯彻执行情况；工伤事故是否及时上报，做到了“四不放过”；各种设备、设施的安全防护是否齐全、完整、好用；员工是否按规定穿戴好劳动保护用品；现场是否存在“三违”现象；公司区或车间的通道、防火、防爆、防尘、防毒、作业环境等方面情况；存在的其它不安全因素、事故隐患。4安全生产检查方法主要分经常性检查、定期检查、专业性检查、部门间互查、群众性检查等。具体如下： 日查 操作工人对自己使用设备进行班前、班中、班后检查；各部门负责人每天都要对本部门的安全情况进行巡查； 公司专职安全员每天对重点要害部位和生产设备、生产现场进行巡查，并做好记录。周查 由各部门负责人组织班组长或有关人员，对本部门的安全生产情况进行检查，并做好记录；月查/季查由主管安全生产的总经理、副总经理组织有关部门，对全公司安全情况进行检查，并做好记录。除经常性进行安全检查外，随季节变化和上级要求，进行定期或不定期的专项安全检查，如防台防汛检查、防火防爆检查、防暑降温检查、防冻保暖检查及节假日前的安全生产突击检查等。事故隐患整改对检查中发现的问题，能立即整改的，应立即改正；不能立即改的，应记录在案及时上报，同时发出整改通知书；要本着定人员、定措施、定期限、定投入整改隐患。凡是自己能解决的不推给班组，班组不推给部门，部门不推给公司，公司不推给上级。安保科要加强督查和复查，并将检查和整改情况纳入部门经济考核。安全隐患整改制度1、检查、发现的不安全隐患并限时整改完成，是企业安全生产工作基本任务。2、不安全隐患主要是指人或物的不安全因素，以及可能导致人身伤害（含职业中毒）、火灾等事故现象。3、职工作业时违反规章制度，所在部门要及时予以纠正，阻止违章操作；屡教不改的要按规定予以行政处罚，直至开除、除名、解除劳动合同。4、对设备、公司房和安全差的加工工艺，要作出技术改造规划，技术改造要体现“安全第一”思想。机械设备要采用符合国家标准的，特种设备要报质监部门检测、备案。5、对发现的不安全隐患，要定方案、定时间、定人员、定投入整改，经验收合格确认安全才可恢复生产。6、对发现的隐患，一时难以整改的，要划出警戒区域，挂警示标志，落实可靠的防范措施。7、禁止冒险作业和带隐患生产。对禁而不止、违章操作、不按规定穿着劳保用品的，必须立即改正，并坚决予以经济处罚。8、按规定配足、配好消防设施，保证疏散通道畅通，使职工在安全的环境中工作。(四) 设备设施维护、保养、检测制度设备、设施维护、保养、检测制度1、为加强对设备设施的安全管理，确保设备设施处于安全可靠状态，提高设备完好率和利用率，促进公司安全生产，结合公司实际，制定本制度。2、设备管理部门全面负责设备设施全过程的安全管理工作。3、建立和健全促进设备设施安全运行的各项工作制度，如操作证制度、设备检修制度、维护保养制度，设备设施安装规范、联锁摘除管理规定等，制订各类设备设施的安全操作规程，要求置于工作区域，并严格按此执行。4、设备操作人员必须接受有关设备安全运行的教育、培训，持操作证上岗，达到“三好”（管好用好保养好）“四会”（会使用会维护会检查会排除故障）、“四懂”（懂结构、懂原理、懂性能、懂用途）要求，做到操作安全。5、设备选购时，应对设备进行调研，明确设备安全功能，针对不同设备类型和危险部位特点，配备相应安全防护装置。6、设备必须安装在平整、坚实的场地上，与地基联接必须做到牢固结实，并校正水平，最终达到设备资料中安装规定之要求，另外在台架上作业的钻机，钻机底盘与台架必须可靠连接。7、设备设施安装完毕后，调试运行期间，应逐项检查其安全状态及性能是否符合安全要求，检查的安全项目包括静态和动态两方面，如设备的安全防护距离、控制系统安全性能、安全防护装置的可靠性、粉尘等有害物质的排放等项目，试运行确认无误后，才能正式投入使用。8、设备使用应落实岗位责任制，实行定人定机，以确保正确使用，使用完毕应及时关机。未取得设备操作证员工不允许单独操作；对多人操作的设备，必须实行机长制，统一指挥，当实行多班制生产时，必须做好交接班工作，交待设备运行情况和注意点。9、设备维护保养应实行三级保养制度，为日常维护保养、一级保养、二级保养，明确各级保养的内容、时间周期和实施主体，维护保养须使设备达到整齐、清洁、润滑、安全这四项要求。10、设备检修应贯彻事故要“预防为主”原则，完善对设备的检验测试手段，注意积累资料，做到正确预测设备运行的变化趋势；另外应建立设备日检制度，对设备异常做到及时发现，专职机修人员应加强设备巡查，明确检查周期，动态掌握设备运行状况，确保设备安全运行。11、设备发生事故时，应切断电源，保护现场，及时上报本部门和设备工具部，及时召开事故分析会，要按“四不放过”原则进行讨论分析，从中确定问题所在，针对性地采取安全防范措施，避免同类事故重复发生。12、设备搬迁应定人统一指挥，明确搬迁路线，预先检查并清除途中的障碍物，确保畅通；采用轨道、滚筒方式移动平台时，作业人员应先检查轨道、滑轮、滚筒、钢丝绳、支腿油缸等安全情况，移动时应力求平稳、匀速，防止倾倒；汽车装运设备时，要将物件放稳绑牢，禁止超荷装载。13、设备频出故障，主要性能指标严重恶化，不能满足生产安全要求，无修复价值的设备应给予报废。报废后公司不得将该设备投入再生产；另外，不得使用国家明令淘汰、禁止使用、危及生产安全的设备设施。14、特种设备的使用必须符合国家的有关规定，取得安全使用证或安全标志后方可投入使用，公司应设专人监控特种设备的使用状况，编制检定计划，联系国家指定的专业资质部门，做好定期安全检测工作。15、设备管理部门对设备进行统一编号、钉铭牌，并建立台帐，加强设备安全档案资料管理，给予整理和分析，为设备安全管理的开展提供科学依据。16、加强设备联锁保护系统的管理，联锁保护系统应100投入使用，联锁、自保停车系统要处于完好、可靠状态，不得擅自摘除联锁，摘除需经公司设备管理员许可，摘除期间要有相应保护措施及责任人员，对无故摘除联锁发生事故，要追查有关人员责任。17、电气设备都要作保护接地或保护接零。(五) 危险作业现场安全管理制度危险作业现场安全管理制度1为加强对生产过程中的危险作业管理，防止高坠、触电、火灾、中毒等事故的发生，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本制度。2禁火区动火作业，必须由作业部门提呈书面申请，经安保科审定，在落实各项防范措施后方可作业。 3非在岗人员进行有毒有害作业或进入该场所，必须经部门领导同意，报安管部备案。4非专业登高人员临时登高作业2米以上，由所在部门提出申请，经安管部审批后，在落实各项防范措施后，方可登高作业。5在石棉瓦上（包括玻璃钢）登高作业，由所在部门提出申请，经安管部批准，在落实监护人员和安全措施后，方能作业。6确因生产（工作）需要，架设临时线路（电压在380V以下）、使用期限在一个月的，由使用单位填写临时线路审批单，经生产调度部批准，报安保科备案，方可架设。架设临时线路，必须由上岗操作许可证的电工担任，无证者不得架设线路。架设必须符合安全技术规定，需要延长使用的，必须补办手续，但最多不能超过三个月，逾期不拆除的，将追究使用单位领导人的责任。(六) 劳动防护用品管理制度劳动保护用品管理制度1、为规范劳动防护用品的采购、保管、发放，确保职工劳动防护用品的有效使用，结合公司实际，制定本制度。2、劳动防护用品管理基本原则劳动防护用品是根据不同工种、不同劳动条件下的安全生产需要，按照国家或行业有关规定发放；相对同工种、同条件,以同待遇的原则发放；及时发放、正确使用；公司为员工免费提供符合国家规定的劳动防护用品，各种劳动防护用品一律要按照标准发放实物，不得折换成现金放发；员工对所领劳防用品要本着节约原则，不多领、不冒领、不送人、不变卖。3、职责分工安保科负责制订劳防用品的发放标准，对使用情况进行检查；采购部负责劳防用品的采购、保管、发放、建立员工劳防用品台帐；财务部负责劳防用品资金的落实；各部门要检查管理范围内员工，是否按规定正确合理使用劳防用品。4、 采购与发放劳防用品的采购必须到符合国家规定的定点经营单位采购；凡不符合国家标准质量的，未经国家指定机构检验、认证的个体防护用品一律不允许采购，特殊防护用品（如安全帽、安全带、绝缘鞋、安全网等），必须到具备“三证”（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）的经营单位或生产企业采购；劳保库应严格按“公司劳防用品发放标准”发放，严格领发手续，建立领发台帐，特殊情况需增发的必须由单位申请，生产调度部审核，报公司主管领导批准后，才能发放；新工人进公司试用期满后（1个月），凭综合管理部通知，劳保库按标准发放工作服（分季发放不同工作服），特殊工种人员参加工作之日起应使用集体备用工作服，新进员工参加工作之日起手套等均按其工种标准发放；员工离公司时，必须移交集体使用的劳防用品，个人等劳防用品（指工作服）领用不满半年的应交还劳防库，公司内部调动换岗时，除移交集体使用的劳防用品外，个人劳防用品要按“标准”调整，并结转使用年限；员工一人多岗的，按其主要作业岗位的劳防用品标准发放（工作服确定一个岗位发放），若配备的劳动防护用品在其它岗位确实不能适用的，应另配或借用所需劳动防护用品，但使用期限可适当延长；各单位的劳防用品应指派专人到劳保库统一领用。5.劳防用品的使用员工应正确穿戴劳防用品，认真保管，确保使用期限正常；各部门应监督劳防用品使用情况，发现不符应及时指正，并给予教育。(七) 安全生产责任考核、奖惩制度安全生产考核、奖惩制度1指导原则（1） 为贯彻执行国家安全生产的方针、政策，加强以安全生产责任制为中心的安全生产活动，结合公司实际，制定本制度。（2） 本制度适用于公司全体员工。（3） 公司每年应设奖励基金，用于奖励那些在安全生产活动中作出突出贡献的集体和个人。2奖励 凡符合下列条件的予以奖励1001000元： （1）能认真执行公司安全生产责任制和严格遵守操作规程，无违纪现象；（2） 使用中的设备及设施安全防护装置齐全、完整、好用；（3） 能按规定穿戴劳动保护用品；（4） 无事故隐患或发现隐患后能及时排除；（5） 生产区域通道无阻，零部件堆放整齐；（6） 无安全责任事故；（7） 安全防范措施有力，责任到人；（8） 其它安全生产工作方面有突出成绩的。 安全生产奖励考核必须符合上述八个条件，缺一不可，考核合格的，公司应予以奖励。对于在事故救援、预防等方面有突出贡献者，给予重奖。安全生产考核每月进行，年终一次性给予奖励。3处罚 负直接领导责任的总经理、主管安全的副总经理等公司级领导有下列失职行为的，视情节及产生后果轻重、分别给予100-1000元处罚：（1）由于安全生产规章制度和操作规程不健全，员工无章可循的；（2）对员工不按规定进行技术培训，特种工种未经考试合格就顶岗操作，或未取得设备工具部核发的操作证上岗的；（3）由于设备严重失修，超负荷及带病运行，员工提出后未采取相应措施或措施不得力的；（4）作业场所的安全设备、安全信号、安全标志等不全或不符合标准的；（5）上级主管部门对我公司存在重大事故隐患的整改通知，未予及时答复解决的；（6） 玩忽职守，对违章行为视而不见、违章指挥或瞎乱指挥行为的；（7） 有其它过失行为的。负有直接责任的各部门领导、生产班组长有下列失职行为，视情节及产生后果轻重的，分别给予100-1000元处罚： （1） 有章不循、违章不究、带头违章作业或指使员工违章作业、违章操作的；（2） 查出的事故隐患，不按“三定四不推”的原则，而是互相推诿、拖延时间影响整改的；（3） 新工人未经三级安全教育，就安排上岗操作的；（4） 指派无证独立操作（作业）上岗的；（5） 危险作业未按规定办理手续和采取特殊保护措施的；（6） 对尘毒治理设备不经常检查、维护保养的；（7）对违章行为视而不见或违章指挥的；（8） 有其它不安全行为的。员工有下列行为之一，视情节及产生后果轻重，分别给予50-500元处罚：（1 ）不遵守安全操作规程、违章操作（作业）的；（2） 无故自拆设备安全防护装置的；（3 ）不按规定穿戴劳动防护用品的；（4） 在禁火区内未经审批就擅自动用明火的；（5） 无证进行操作设备或擅自动用他人设备行为的；（6） 发现事故隐患未报告有关部门的；（7）本人违章且不听劝阻的；（8） 有其它过失行为的。 因违章而负有下列直接责任事故的员工，视情节轻重予以2001000元的处罚：（1） 造成他人轻伤的；（2） 造成他人重伤的；（3） 造成他人死亡的，按上级部门有关规定处罚；（4）对可以采取而不采取预防措施而发生事故的；（5）造成重大伤亡事故，后果特别严重的，予以行政处分，直至追究刑事责任。（6） 本人违章而造成自身轻、重伤的；（6） 造成事故、损坏设备设施的，按公司有关规定赔偿。4 奖罚程序（1） 对部门的奖罚考核，按公司经济责任制考核规定办理。（2）对员工的奖励，由所在部门提出，安保科审核，报总经理审批后，年终予以执行。（3） 对员工处罚部门自查发现的,由部门内部自行考核当月执行；公司检查发现的,由生产部会同安保科提出处理意见，经总经理审批后予以当月执行。(八) 安全生产台帐管理制度安全生产台帐管理制度1.目的为了加强公司的安全管理，与安全标准化工作接轨，同时，也使公司的各项安全活动有详细记录，以备日后查考，特制定本制度。2.适用范围 适用于全公司的所有管理部门及生产部门，所有与安全相关的活动、产品和服务。3.管理细则要求3.1 企业应建立包括安全组织、安全会议、安全教育、安全检查、隐患治理、事故管理、安全工作考核与奖惩等七类内容的安全工作台帐。基层单位和班组应设安全活动记录，提倡实行微机管理。3.2 安全组织台帐3.2.1 企业应记录历届相应的安全生产领导小组、安全组织网络、安全监督管理部门组成人员名单，消防部门提供的消防工作组织网络组成人员名单，纳入台帐备查。3.2.2 基层单位应记录从安全领导小组到班组的安全组织网络组成人员名单。3.3 安全会议台帐3.3.1 安全会议台帐主要记录本单位召开的各级安全会议内容，尤其是对安全生产工作文件的传达、学习贯彻情况。3.3.2 安全会议台帐应设由会议名称、时间、地点、召集单位和主持人、与会单位和人数、会议内容以及处理结果等栏目。3.4 安全教育台帐3.4.1 企业安全教育台帐应记录领导、管理人员、安环部各级领导、安全监督管理人员、新入公司人员三级安全教育以及特种作业人员的安全教育培训考核情况。3.4.2 基层单位安全教育台帐应记录领导及员工安全教育、新入公司人员三级安全教育、特种作业人员培训取证、岗位安全技术练兵、应急预案的演练以及外来施工人员的安全教育考核等。3.4.3 安全教育台帐应至少设有受教育者姓名、授课内容、地点、时间、考试成绩及授课人姓名等栏目。3.5 安全检查台帐应至少设有检查日期、检查内容、受检部门、发现问题、要求整改日期、整改完成日期及检查人签字等栏目。3.6 隐患治理台帐3.6.1 凡发生在基层单位的事故隐患不论级别、不论资金来源，均应在基层单位的隐患治理台帐中记录。3.6.2 事故隐患治理台帐应设有隐患所在单位、存在部位、计划费用、实际费用、资金来源、计划治理完成时间、实际完成时间及隐患治理后的评估情况。3.7 事故台帐3.7.1 按事故管理制度的要求，公司应建立相应的事故台帐，记录本公司所发生的事故。3.7.2 事故台帐应设有事故发生所在部门、发生时间、事故类别、事故概况、人员伤亡与财产损失情况和事故处理“四不放过”登记表。3.7.3 基层单位的事故台帐应包括发生在本单位或当事人属于本单位的各类事故。3.8 安全工作考核与奖惩台帐应设有考核项目（内容）、被考核部门和个人、主要事迹和存在问题、考核意见和结果、奖惩情况、考核部门签字及审批部门等栏目。3.9 安全活动记录按安全培训教育制度要求，记录单位和班组的安全活动开展情况。3.10 安全监督管理部门和归口管理部门应认真填写、保管安全台帐；同级主管安全的领导应定期检查并签字。(九) 生产安全事故报告、调查处理制度事故报告和调查处理制度安全生产事故报告调查处理制度1、 本公司发生任何安全生产事故都必须以最快的速度报告公司分管安全生产的副总经理，如有火灾和人员伤亡的事故，必须在第一时间拔打119、110、120。2、 发生人员重伤以上的事故，必须在小时内报告政府安全部门，并严格按照国发（）号令的要求进行报告、调查和处理。3、 公司安管科必须建立安全生产台帐。4、 发生轻伤以下事故的，由分管安全的副总经理牵头，组织事故调查，坚持实事求是的原则，力争做到“四不放过”。5、 事故的处理应由公司安全生产领导小组决定，严格按照各种有关法律和工伤条例进行。(十) 安全生产投入保障制度安全生产投入保障制度 1、为有效贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针,完善安全生产条件,有效保障公司安全投入资金，结合公司实际,制定本制度。 2、公司经营层要保证安全生产条件所必需的安全投入经费,对因投入不足导致的后果承担责任。 3、安全投入经费包括安全生产宣传教育培训费用、安全检查费用、安全设施购置及维护费用、安全防护用品购置费用、工伤保险费、防暑降温、隐患整改、安全生产奖励费用等，由有关部门按相关规定专项提取，纳入年度资金预算计划，报总经理审批后予以实施。 4、安全投入经费使用： 安保科用于安全生产培训宣传、安全检查、防暑降温费用的计划安排； 采购部负责安全防护用品购置费用的计划安排； 生产、设备部门用于安全设施购置和维护费用的计划安排； 人事部门用于工伤保险投保、奖励费用的计划安排。 5、安全生产管理部应建立安全生产专项费用台帐，做到专款专用，注重实效。 6、安全投入进度的监督由安保科负责。(十一) 应急救援保障制度应急救援保障制度各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要，以及恢复工作的顺利进行。 1 人力资源 公司办公室、生技处、安督办等是应急救援的专（兼）职队伍和骨干力量。要加强应急救援队伍的业务培训和应急演练，建立联动协调机制，提高装备水平；动员全员有组织的参与应急救援工作。 2 财力保障 要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。对受突发事故影响较大的单位和个人要及时研究提出相应的补偿或救助政策。 3 物资保障 要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用品的及时供应，并加强对物资储备的监督管理，及时予以补充和更新。 4 交通运输保障 要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度，确保运输安全畅通；要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。 5 人员防护 要指定或建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。 要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作，确保作业人员和应急救援人员的安全。 6 医疗保障 会同120急救中心，积极组织现场救援，及时把伤员送到医院抢救。(十二) 消防安全管理制度消防安全管理制度1.为加强公司消防安全管理工作，确保安全，根据消防法规定，结合公司实际，制定本制度。2. 消防安全工作在公司安全生产领导小组领导下，由安保科负责组织实施。3.公司设专职消防安全管理员（安全员）, 在安保科领导下，组织落实下列消防安全管理工作：拟订年度消防工作计划，组织日常消防安全管理工作；组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促其落实；拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案；组织实施防火检查和火灾隐患整改工作；5组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维修保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通；6事故应急救援分队的管理；7在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急救援预案的实施和演练；8公司领导布置的其他消防安全管理工作。4、接受公安消防向上级有关部门的指导管理。5. 建立和健全危险岗位的消防安全防范及应急措施，严格遵守消防安全十项标准。6. 综合管理部要加强对员工的消防安全教育，按规定检查各部门消防安全制度的执行情况。7.严格执行临时动火“三级”审批制度，需征得消防安全管理员同意和措施到位后方可动火作业。8建立健全消防安全资料档案管理。9防火防爆具体要求：（1） 明火作业或使用明火时，应离油库、氧气、乙炔发生器、木工间、仓库及其它易燃易爆物品堆放场所一定距离，并不得有易燃物随风飘扬；（2） 凡标有严禁烟火的作业场所严禁烟火，如在上述场所内动用大面积明火或近距离明火时，应办理危险作业审批手续，采取一定的安全措施；（3） 各类废油、废物、废纸要及时清扫处理，不准乱堆、乱放、乱烧；在使用易燃液体清洗设备电气时，要先切断电源，严禁动用明火；（4） 仓库重地严禁烟火，严禁闲人进入；不准在油库、危险品仓库焊接或明火作业；对汽油、苯、酒精、香蕉水、丙酮等易燃物在搬运时要轻搬、轻放，严禁拖拉、磨擦，分类堆放，保证库内安全；（5）焊接用的氧气瓶、乙炔瓶与作业场所必须相距10米以上，用后须将气瓶阀门关死；（6） 公司内一切电器设备的安装、修理，必须由设备工具部指派专职电工，并按电气技术操作规程进行作业，电气保险装置不得超过设备实际用量；不准用铜、铁丝代替保险丝；电气开关、线路绝缘可靠安全；（7）不准用纸或布围灯炮，不准用金属触拨开关，做到人走电源断；（8）凡有明火作业的生产场地，如焊接工场、锅炉房、食堂等，禁止携带爆炸物进入；（9） 汽车库内不准堆放易燃易爆物品，给汽车加油时严禁烟火；（10） 凡没有贮存条件的部门，一律不准存放易燃、易爆液体，不准用塑料桶或玻璃器皿盛装易燃液体；凡有固定贮存条件的部门，必须限量存放并设专人保管；（11）各办公室或集体宿舍未经安保科批准，不得使用电炉。消防设施管理制度1、消防设施由公司安保科统一规划，统一配置，统一布局。要绘制全公司消防器材布局和功能范围图（上墙），建立配置、更新、维修、管理人档案。2、消防设施，包括公司区周围由城建部门配置的、覆盖本公司消防栓，企业内配置的各种灭火器（机）、消防栓及相应附件、消防物资、防护用品等。3、消防器材的配置种类、规格，要根据所在车间，部位引发火灾时的实际需要确定。数量宁多勿少。4、消防器材的配置地点，要选择方便取用，避免撞击，避免日晒雨淋，另设有醒目标志及操作使用要领。5、灭火机、消防栓前严禁堆放物资，保持通道畅通。6、及时更换到期的、压力不足的、不适用的灭火器，及时调换破损水带、接头和苗子，备足灭火物资。7、事故应急救援队员要熟记消防器材的布点配置情况，并能熟练使用。要将消防器材划片定岗，由队员负责管理。8、所在车间、部门的全体员工，要掌握消防器材的使用基本要领，能扑灭初起的火情。9、事故应急救援队员的业务演练每年不少于一次。10、全体员工必须经过灭火和火灾逃生的教育（可结合全员安全教育和三级安全教育进行），观摩的演练活动，具体由公司安保科负责组织。附：消防安全管理十项标准1.有领导负责的逐级防火责任制，做到层层有人抓。2.有生产岗位防火责任制，做到处处有人管。3.有专职或兼职的防火安全干部，做好经常性的消防安全工作。4.事故应急救援分队有战斗力。配置的消防器材和设施，做到既能防火又能有效地扑灭初起火灾，做到自防自救。5.有健全的各项消防安全制度，包括门卫、巡逻，逐级防火检查，用火用电、易燃易爆物品安全管理，消防器材维护保养，以及火警、火灾事故报告、调查、处理等制度。6.对火险隐患，做到及时发现，登记立案，抓紧整改；一时整改不了的，采取应急措施，确保安全。7.明确消防重点部位，做到定点、定人、定措施，并根据需要采用自动报警、灭火等新技术。8.对新工人和广大职工群众普及消防知识，对重点工种进行专门的消防训练和考核，做到经常化、制度化。9.有防火档案和灭火作战计划，做到切合实际，能够收到预期的效果。10.对消防工作定期总结评比，奖惩严明。 (十三) “三同时”安全管理制度安全生产“三同时”管理制度1根据安全生产有关文件精神，确保新建、改建和扩建的技改项目符合安全、卫生、环境等条件，改善职工的劳动条件和环境条件，预防职业病和伤亡事故的发生。2凡新建、改建、扩建的技术改造项目，都要配套相应的安全生产和消除尘毒设施。这些设施要与主体工程同时设计，同时施工，同时竣工验收。3新建、改建、扩建的技术改造项目，在设计和竣工验收时，要有安管部、工会等部门参加，否则不得投入施工和使用。4施工部门在技改项目的施工过程中，要定期向安管部、工会通报安技设备配套措施的进度，安全、工会要加强监督检查。5技改项目的费用，可按安全技术措施计划管理办法的规定提取，也可按技改项目资金列支。6凡安全技术措施计划管理办法中所列的新建、改建、扩建过程也必须实行“三同时”评审制。7“三同时”评审的全部资料（包括文件、复印件、图表等）由技术中心存档并负责保管。8“三同时”评审的日常工作由安管部、技改办负责组织实施。 9、“三同时”中重大问题应由公司安全生产领导小组组织讨论决定。(十四) 特种作业人员管理制度 相关方安全管理制度前 言本规定依据中华人民共和国安全生产法、国务院第302号国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定、企业职工伤亡事故报告和处理规定、GB/T280012001职业健康安全管理体系规范和解放公司管理手册、环境/职业安全健康管理手册、机械制造企业安全质量标准化工作指南中有关条款编制，是*公司安全管理文件之一。本规定由 生产管理部提出并归口。本规定由 生产管理部负责起草。本规定主要起草人： 1 目的1.1 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，落实各级各类人员的安全生产责任制，加强对承包方、租赁方及临时工、外来施工、参观等人员的管理，特制订本制度。1.2 本制度规定了与企业相关的承包方、租赁方的安全管理要求，安全管理合同要点，同时，规定了公司内外来施工人员、临时作业人员、参观学习人员等安全管理程序和要求。2 范围本制度适用于与企业相关的承包方、租赁方及公司区内非本企业人员。3 职责3.1 生产管理部是相关方安全管理的主管部门，负责组织签订或审核各类安全协议或合同，负责进行公司级安全培训教育，负责作业现场和租赁现场的安全检查，负责相关方事故的调查或备案等工作。3.2 综合管理部负责签订临时工合同，并办理工伤保险等手续。3.3 各发包方或出租单位负责承包方、承租或承包单位的管理，负责审核各类证件和资格、签订合同，负责安全教育，负责人员的安全管理和审核。4 外来施工承包方安全管理4.1 各单位必须对承包方（以下简称承包方）的合法性、技术水平和安全保证条件进行确认，内容为：4.1.1 验证承包方营业能力和经营范围是否符合要求；承包方必须依法取得相应等级的资质证书、营业执照、税务登记证、法人资格证、法人委托书、项目经理资质证书、工程取费资格证、施工许可证、施工企业安全资格证书、特种作业人员操作证等证书。以上证书必须真实有效，未按期审验，视为废证；4.1.2 承包方的管理能力和队伍素质能否满足工程需要；4.1.3 承包方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。4.2 实施安全保证条件确认，由安技部组织、有关单位参加，进行联合审查、认证后，方能委托。4.3 安全保证条件确认完毕后，由发包单位依照合同法的规定签订合同书。合同书中，必须有安全条款，明确双方的安全工作责任及违反规定的处罚条款。4.4 承包方开工前，必须落实施工或检修方案，定人员，定安全措施，定工程质量标准，定检查制度，并需到安技部备案。4.5 承包方人员进入施工现场前，必须做到：4.5.1 明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为安全工作第一负责人。4.5.2 明确双方现场安全管理的对口工作人员。4.5.3 生产管理部负责对承包方进行一级安全教育，向乙方介绍本企业的各项安全管理制度。4.5.4 发包单位负责对承包方进行二级安全教育，对承包方各级领导和安全管理人员进行作业现场及环境的安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件，一同落实安全措施。4.5.5 承包方对全体施工人员（包括民工、临时工）进行全面安全三级教育，经考试合格方可进入作业现场，特种作业人员必须持证作业。三级安全教育和考核情况要填写三级安全教育登记卡，并报安技部审核存档备案。4.6 承包方在施工期间，必须做到：4.6.1 现场作业中，必须严格执行企业规定的安全用火、用水、用电等管理和审批制度，并取得发包方主管部门的批准，方可作业。4.6.2 施工和检修机械、工具必须符合安全要求。4.6.3 现场施工人员按国家有关规定着装和佩戴防护用品。4.6.4 现场工作人员应接受发包方和安技部的安全监督和检查，对违章作业人员或妨碍企业安全生产的作业，企业有权令其纠正或停止作业。4.6.5 承包方发生的人身伤亡事故或其它事故，应由其负责调查和处理。涉及死亡1人或重伤3人以上的事故，承包方在上报其主管部门时，应同时抄送企业发包方和生产管理部备案。4.6.6 为加强对承包方进行管理和监督，使其认真履行各项职责，企业对承包方收取安全风险抵押保证金。若承包方在整个施工过程中能严格履行施工合同，无不安全因素，无违章违纪等现象，工程竣工验收合格后，企业将收取的安全风险抵押保证金100%返还。若在施工过程中发现有不安全因素，违章违纪行为，将按照合同中的有关安全协议条款规定处罚，在其风险抵押保证金中进行扣罚，并责令进行整顿，若整顿无效，企业有权停止其施工，一切后果由乙方负责。5 租赁单位安全管理5.1 出租单位在与承租或承包单位签订租赁或承包合同（或协议）前，应对承租或承包单位的安全生产条件及相应资质进行审查，审查内容包括：5.1.1 承租或承包单位是否具备法人资格，是否具有承担安全生产风险的经济能力，是否具有安全生产管理机构或者专（兼）职安全生产管理人员，是否有成熟的安全生产制度和管理经验。5.1.2 承租或承包单位主要负责人是否具有政府主管部门颁发的总经理、经理职业安全管理资格认证书，企业主要负责人和安全管理人员是否具备与租赁经营活动相应的安全生产知识和管理能力；从事建筑施工和危险物品的生产、经营、储存业务的，是否具备相应的资质和条件。5.2 出租单位在与承租或承包单位签订合同（或协议）的同时，应签订租赁（承包）安全生产管理协议。租赁（承包）安全生产管理协议应由安技部与出租单位及承租或承包单位共同起草。合同（或协议）签订后，应向安技部或安全生产监督管理行政主管部门备案。5.3 出租单位或其授权的资产监管单位应为承租或承包单位提供符合国家法律、法规规定的生产场所、设备设施，经双方验收、签字后存档。出租单位或其授权的资产监管单位应如实告知承租或承包单位租赁（承包）场所存在的危险因素及企业有关安全生产制度和标准，形成记录，双方签字、存档。出租单位或其授权的资产监管单位，依据国家法律法规、租赁（承包）安全生产管理协议和企业安全生产管理制度和标准，对承租或承包单位的安全生产工作统一协调、管理。5.4 承租或承包单位因生产经营需要新建、改建、扩建的工程项目，由企业投资管理部负责牵头组织相关部门审核会签，并及时将有关情况反馈安技部，由安技部进行施工安全审核，并办理开工证后，方可实施。5.5 生产管理部按照国家有关消防、交通安全的法律法规，对租赁（承包）方的消防、交通安全工作实施监督、管理。5.6 生产管理部按照国家有关安全生产的法律法规、租赁（承包）安全生产管理协议、企业安全生产管理制度和标准，对租赁（承包）方的安全生产工作实施监督、检查、考核。6临时工安全管理6.1 凡在企业内工作三个月以上的临时工、合同工必须按规定办理临时用工手续，由综合管理部签订合同，合同中应明确规定安全管理、工伤保险、职业病等方面的内容，并同时办理工伤保险。6.2 依据综合管理部签订的合同，分别由生产安全部、用工车间（部门）及班组进行三级安全教育，并填写三级安全教育卡，特种作业人员必须持证上岗。凡未进行三级安全教育的人员不得从事任何作业。6.3 临时工（合同工）必须严格遵守企业安全管理规定，遵守岗位安全操作规程，参加安全学习和培训，接受安全检查。6.4 临时工（合同工）享有企业员工等同的安全权力和义务。凡在企业发生工伤事故或职业病，按当地政府有关规定执行。7 外来人员的安全7.1 外来人员主要指在公司区内临时作业的人员，如临时搬运工、实习人员、参观人员等。7.2 外来人员必须进行登记和安全培训。7.3 公司区内临时作业的人员进入生产作业场所必须遵守下列规定：7.3.1 外来人员的作业现场必须有明显的范围标志。7.3.2 所用的施工工具、材料、设备均不得占道，要保持公司区和车间内的道路、通道的畅通整洁。因施工形成的坑、壕、绊脚物等必须采取可靠的安全措施防止事故发生。7.3.3 在作业过程中需动用企业设备设施的必须经主管部门同意后方可使用。7.3.4 特种作业人员在现场作业时，必须持有有效的特种作业操作证。7.3.5 临时用电线路必须办理审批手续。7.3.6 必须遵守修理工艺和施工规范，遵守安全技术操作规程。维修设备时必须同时维修安全防护设施和装置，保持安全防护设施和装置的完好可靠。7.4 外来人员必须自觉接受企业安技部和主管部门的安全监督检查，不符和安全要求必须整改。8 考核8.1 对承包方、承租方按合同的有关规定执行。8.2 对临时工、外来人员按公司内职工的安全奖惩规定等同执行考核。8.3 经企业领导或生产安全部查出相关方的违章行为，除对相关方实施考核外，还要对其主管或发包方、出租方按安全奖惩规定考核。(十五) 特种设备安全管理制度特种设备管理制度1、国家规定的特种设备，如锅炉、压力容器、压力管道和各种起重机械、公司内机动车以及本公司危险性较大的设备列入本制度管理范围。2、特种设备要选购具有国家质监部门许可生产的产品，非法生产和公司自制的不能投入使用。购置时要向供货方索取完备的产品说明书。3、特种设备需要在生产现场安装、调试，应该委托给国家有关部门颁发的安装许可单位。4、在特种设备购入后的一个月内，报江北区质监局登记备案，经市特种设备检测中心检验合格，按规定定期参加检测。不经检测的，不能投入使用。5、特种设备转让时，要连同原始文件及历年的技术档案一起出入。特种设备报废时（含进出转让），要到质监部门注销或增、减备案。6、特种设备的操作人员必须经专门培训机构取得操作证，未取得证件的一律不准上岗作业。持证人员要按照规定参加复训。7、特种设备要按技术要求进行保养，落实责任部门和责任人。维修应到有资质的单位进行。8、本公司危险性较大的设备的管理，参照特种设备的方法，其操作人员要经公司技术教育，并由熟练工人带班不少于了5个工作日，每年组织技术人员自检一次。9、特种设备和公司自定危险性较大设备在设备管理部门建立技术档案。公司安保科也应设立登记表，配合有关部门对特种设备进行安全管理。(十六) 相关方安全管理制度公司其它方面安全管理制度1、为指导外单位人员进公司期间的活动安全,明确供方与公司间的双方安全责任,规范委托合作协议,结合公司实际，特制定本制度。 2、公司委外施工时必须选择有资质的施工单位，并就其合法性、技术水平和安全保证条件进行确认，由技术部门负责，确认内容包含：（1）验证施工单位营业执照及经营范围是否符合要求； （2）施工管理能力和队伍素质能否满足工程需要； （3）安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。3.公司应依照合同法的规定与施工单位签订合同书，合同中必须包含安全条款，明确双方的安全工作责任，并签订安全管理协议；4、施工单位在开工前必须落实施工或检修方案，开展定人员、定安全措施、定工程质量标准、定检查制度等工作，经公司同意后方可施工，并明确双方现场安全管理的对口工作人员5、公司安保科要向施工队伍宣讲公司公司纪公司规和各项安全生产管理制度，并