28--劳动合同及劳动者权益保护制度三

第四章-劳动合同及劳动者权益保护制度（三）2Z204020 劳动合同及劳动者权益保护制度【劳务派遣】1. 劳务派遣的内涵显著特征是劳动者的聘用与使用分离（聘用单位是劳务派遣单位，使用单位是用工单位）。2. 劳务派遣用工的岗位适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位临时性指存续时间不超过6个月的岗位辅助性指非主营业务岗位替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位3. 劳务派遣单位（即劳动法中的用人单位）注册资本不得少于200万元获得行政许可劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，按月支付报酬被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地最低工资标准4. 用工单位用工单位按同工同酬原则给劳动者支付报酬 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位【例2017-真题多选】关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用网校答案：ABC网校解析：本题考查劳务派遣的规定。D用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。E培训不得收费。【例2017-真题多选修改】下列用工方式中，属于违法用工的有（ ）。A.施工企业现场项目部用劳务派遣人员担任安全员B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假网校答案：AD网校解析：本题考查违法用工模式。【劳动者的工作时间及工资】1.加班待遇国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间 不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 一般加班支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬2.正常劳动在法定工作时间内从事的劳动带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期法定工作时间内依法参加社会活动，视为提供了正常劳动3. 工资在剔除以下各项后，不能低于当地最低工资标准延长工作时间工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案。4.建筑领域清偿欠款责任建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款，致使分包企业 拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。 5.拖欠农民工工资黑名单管理办法（2019年新增知识点）【女职工和未成年工的特殊保护】1.女职工劳动保护（一重四期）2.未成年工的特殊保护【社会保险与福利】1.劳动者的社会保险与福利（五险）【例2016-真题多选】根据社会法，国家建立（ ）等社会保险制度，保障公民依法从国家和社会获得物质帮助的权利。A.意外伤害保险B.工伤保险C.生育保险D.基本养老金E.基本医疗保险费网校答案：BCDE网校解析：本题考查社会保险。2. 领取失业金的期限与规定【例2016-真题多选】根据社会保险法，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金应符合的条件有（ ）。A. 本人已经进行失业登记，并有求职要求的B.非因本人意愿中断就业的C. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的D.本人应征服兵役的E.人本已失业，有身份证明的网校答案：ABC网校解析：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。3. 领取失业金的期限与规定累计缴费15年的，领取最长12个月累计缴费510年的，领取最长18个月累计缴费10年以上的，领取最长24个月重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次应领而未领的期限合并计算，最长不超过24个月。【劳动争议】1. 不属于劳动争议的情形劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论的异议纠纷家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷农村承包经营户与受雇人之间的纠纷【例2018-真题多选】下列争议中，属于劳动争议范围的是（ ）。A.家庭与家政服务人员之间的争议B.个体工匠与学徒之间的争议C.因确认劳动关系发生的争议E.因终止劳动合同发生的争议D.因工作时间发生的争议网校答案：CDE网校解析：本题考查劳动争议的范围。下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。参见教材P149。2. 劳动争议的解决方式（四种）协商调解仲裁诉讼3. 劳动调解主体用人单位内部的劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会的组成非必要程序；形成调解协议，不具备强制执行力4. 劳动仲裁（仲裁是诉讼之前的必经程序，与民商事仲裁不同）主体劳动争议仲裁委员会单方也可以申请劳动仲裁（与民商事仲裁不同）劳动争议仲裁委员会组成（三类代表）5.劳动争议申请仲裁的时效劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议的，申请仲裁时效不受限制劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年提出6. 劳动争议仲裁时效的中止与中断7. 诉讼对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提出诉讼逾期不起诉的，仲裁即发生法律效力当事人不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行【例2018-真题单选】劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解B.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁网校答案：A网校解析：本题考查劳动争议的解决。选项B，劳动争议调解委员会不是必经的程序。选项C，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。选项D，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。【违法行为应承担的法律责任】1. 规定用人单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付2倍的工资用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资2. 实施重大劳动保障违法行为社会公布办法（2019年新增知识点）人力资源社会保障 行政部门对下列已经依法査处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为