0009员工规章制度.doc

员 工 手 册文件编号：JM-SOP-X0009页次：1/11版本/次：A/0一.员工仪表及行为规范1.1仪表仪容1.1.1商务活动及重要会议，男性穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女性应根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。1.1.2员工日常上班一律穿工作服，达到整齐端庄。配戴相应颜色厂带及厂牌。1.1.3男性不得留长发、怪发，不得留长指甲，头发须常修剪，发角不能盖过耳部，不留鬓面；女员工不得披头散发，上班时间须扎头巾，组长、员工蓝色头巾，QC、总检粉红色头巾。1.1.4工厂所有职工，应注意个人头发、衣服、鞋子、指甲等清洁卫生，穿着干净整洁，大方得体，精神饱满。为了安全最好不要佩带贵重首饰。1.2工作素养1.2.1精神饱满：工作必须保持精神饱满，精力集中，座姿要端正及脚要90度放好，走路要快。1.2.2礼貌细微：礼貌待人，语调温和，不卑不亢，落落大方，不得争执或恶语相向。1.2.3服务周到：想客户所想，急客人所急，应客人所需，多听少讲，谈吐得体，亲切乐业。1.2.4做事稳妥：工作的服务要细心，份内之职务须尽善尽美，如有不明，应虚心请教他人。不能随意更改。1.2.5讲究效率：一切工作务求准时、精确、圆满和质优之效果，切忌拖蹋累赘，丢三落四。1.2.6团结合作：部门之间或员工之间要注意团结，涉及到协同工作时不能推让，更不能扯皮，你的事就是我事。主动配合通力协作，圆满解决，倡导团队精神。1.2.7忠诚老实：有事必报，有错必究，有过即改，不提供假情况，不隐善扬恶，不文过饰非，不诬陷他人，更不假公济私。1.2.8尽职尽责：无论是管理人员或普通员工，于公于私都必须履行职责，不偷懒耍滑，敷衍塞责，应发挥特长、做出成绩。1.3基本行为规范1.3.1遵守国家法律、法规，遵守本厂的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则等。1.3.2忠于职守，保障工厂利益，维护工厂形象，不断提高个人道德修养和文化修养，以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不怕累，养成良好的工作作风。1.3.3爱护工厂财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备；严守工厂各项秘密，不滥用工厂名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露工厂的任务动向和资料。1.3.4未经授权，不得违纪索取、传假口意、收受利益或报酬。1.3.5未经批准，工厂员工不得在外进行兼职工作。1.3.6工作场所需说普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。工厂工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导的姓氏加职务。1.3.7提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“早上好！”或“您好！”，下班互道“辛苦了”或“再见”等用语；电话导语为“您好！XX部”或“XX部，您好！”员 工 手 册文件编号：JM-SOP-X0009页次：2/11版本/次：A/01.3.8接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说：“请进！”。如正在工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应说“对不起，让您久等了”。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进行，离开时随手关门。1.3.9商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好形象，用语礼貌，语调温和。1.3.10出席会议须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时内向会议主持人请假。1.3.11出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机、对讲机等），不喧哗、不窃窃私语，保持会场安静清洁，会议结束后按序依次退场。1.3.12参会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行，必要时把会议内容贯彻落实。3.13外出乘车，下级应坐在上级右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行进时应落后领导半步到一步，遇领导迎面来时应主动让路。1.3.14办公环境要保持干净整洁，室内物品摆放整齐有序，办公用品尽量放抽屉、桌面不得杂乱无章，下班前所有文稿放置妥当，以防遗失、泄密。1.3.15生产员工严格按岗位作业指导书操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好品质记录。随时保持本岗位所管辖范围的清洁卫生，下班前将所管辖范围打扫干净。1.3.16及时对客户的投诉上报或处理，确保记载真实，并接受监督检查。1.3.17不得将非工作人员带入工作场所或生产车间，不得在上班时间留外来人员在宿舍。1.3.18贯彻身体就本钱，“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中发生意外事故。1.3.19做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽、电梯等闸门、各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。1.3.20参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做好生产现场和岗位管辖区内的安全环保工作。保持工作环竟及宿舍空汽流通。二.员工义务与权利2.1员工义务2.1.1遵守循国家法律、法规及本工厂有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。2.1.2遵守工厂的各种规章制度，自觉维护工厂的利益和形象，严格保守工厂的商业秘密。2.1.3严格按工厂的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出报上级，不断完善，确保工作与生产的高效。2.1.4积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能，积极参加培训和考核。2.1.5遵守工厂的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问 题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。2.1.6创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强工厂凝聚力。员 工 手 册文件编号：JM-SOP-X0009页次：3/11版本/次：A/02.2员工权利2.2.1员工正式录用后，须签订聘用合同书，并享有工厂规定的相关权利。2.2.2工厂录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下工厂员工优先录用，即先考虑内部招聘。2.2.3内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。2.2.4工厂员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受岐视。2.2.5女性员工享有与男性员工平等的工作权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。2.2.6按工厂工资标准计算工资及奖金，（员工按工龄及工作能力而定工资，加班费另算的员工超过基本工时为加班工时，工资已含加班费的员工工资按实际上班天数计算，奖金按等级），工资应以现金或其它形式支付给员工本人。2.2.7工厂员工在法定休假日而因工作需要加班工作的，有权取得相应之工资报酬。2.2.8员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利，工厂必须为员工提供必要的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2.2.9工厂员工有享受相关社会保险和福利的权利。2.2.10工厂员工具有参与企业民主管理的权利。民主选举产生职工代表大会，参与民主管理和监督，有权提出合理化建议；有权投诉直接上级的不公正待遇；有权投诉工厂高层领导的违法乱纪行为，有权参加职工代表大会活动或其它企业活动。2.2.11工厂员工享有国家法律规定的其它劳动权利。三.劳动条例3.1员工的聘用3.1.1凡应聘者须身体健康，年满18周岁以上并向厂方出示本人真实身份证、学历证、健康证等相关资料，经考核合格后由人事组办理相关入厂手续。有亲属关系的不能安排在同一个单位工作。3.1.2所有新进人员均须试用1个月，每月10号前入厂的本月为试用期,每月10号(含10号)后入厂的本月及次月均为试用期.3.1.3. 新员工上班2天内的时间公司培训员工手册及生产现场操作培训、培训时间不计酬劳，合格第三天开始用IC计算工资、管理7天内不合格，不计酬劳，合格第三天开始用IC计算工资。 3.1.4有下列情况之一者不得聘用A.年龄未满18周岁 B.患有传染病 C.语言或行为障碍影响工作者D.因违反厂规而被公司开除者 E.有不良嗜好或吸毒者F.经公安机关通缉在案者 G.体检不合格者员 工 手 册文件编号：JM-SOP-X0009页次：4/11版本/次：A/13.2工时、加班、考勤3.2.1员工上下班忘记打卡经核实不接受申请补签卡者，视同没上班，其他原因申请补签卡，每月限一次。全厂休息、个别上班的考勤由本人申请签卡、单位审核、主管确认、人事校对、否则不能补工时。3.2.2月基本工资按26天计，上班时间不够一个月、月放假4天以内、入厂不够一年辞职、当月有过旷工及怠工记录、违纪被公司开除、请假日、节假日、春节长假日、天灾期间等公司不补基本工时，其余月放假超过4天以上及因货源短缺上班时间不够208小时公司补够208小时、月超过208小时按加班费计。月工资已含加班费的由于晚上不加班都不扣工资，所以不补工时，月按实际上班天数计算。因生产需要，工厂有权安排员工延长加班。3.2.3如某单位小部分人因特殊情况需加班的，8小时外要写加班申请单，如全部加班的写字楼加班日超过3小时要申请，车间加班日超过4小时得到审批才生效，否则不给予计算工资。管理者因管理不到位导致产能不达标、自行处理、下属月超时15小时以上或下属没事做在玩耍的发现当日加班费失效并都按C级工资计算。不服从分配、有意怠慢、故意矿工、损坏公物、打架、弄虚作假、偷窃、泄露公司资料、生产效益低、违纪被公司开除、公司亏损等不能评级3.2.4办公室、电工、PE、主管以上的稽核级别奖根据级别28天11小时上班总工时 最终稽核奖金品管部、仓库、保安、生产部的稽核级别奖根据级别30天12小时上班总工时 最终稽核奖金3.2.5员工停工放假，本人需持单位所填停工单到人事部登记，否则按旷工处理。3.2.6工资标准只是范围、最终工资跟据工作能力而定。全体员工遵守薪资保密原则，不得泄露或打听别人工资，违者取消当月奖金资格或开除出厂。3.3工资3.3.1各级员工薪资起算日期为每月1日至当月31日，当月工资次月算起约45天左右发放，如有特殊情况公司另行通知。3.3.2工伤假为有薪假期，薪资为当月基本工资的70。3.3.3符合下列条件者才给全勤奖A.上班时间员工不请假、不旷工/月（含节日、放假在内） B.办公人员、PE以上上班不少于28天/月 C.无旷工、罢工3.4刷卡3.4.1员工每天上下班除总经理级（含）以上人员免刷卡外（但请假、上班时间中途外出等必须按工厂规定办理），其余均应亲自刷卡，按上午上、下班及下午上、下班各刷卡二次，晚上需加班的，须再刷加班的上、下班卡。3.4.2托人刷卡或代人刷卡者，如经发现，双方均作记大过一次处分，且当天按旷工论处。3.4.3上、下班必须按时按序按规定路线排队刷卡，不按秩序排队者， 3.4.4员工须准时上、下班，如因公务未打卡，人事部按出差申请单时间给予工时，超出时间由本人申请，单位主管审核，经理审批后交人事部签卡，免作迟到或旷工论。员 工 手 册文件编号：JM-SOP-X0009页次：5/11版本/次：A/03.4.5员工上班（包括加班）刷卡时间提前不得超过20分钟，下班刷卡时间不得超过30分钟，（包括加班）否则无效。3.5外出、离岗3.5.1因事外出，应填写放行条，时间在10分钟左右，由科文或主管核准后方可外出；放行条经保安记录实际出入厂时间并签字后，保安于次日上午送人事部核实。3.5.2员工上班时间需暂时离开工作岗位者，需到组长处领取离岗证，方可离开。每次离岗时间不得超过10分钟，离岗证只限于本部门内部人员使用，不得转借于其他部门，离岗证由本部门科文或主管负责管理，并督导实施，若有遗失需到人事组注销，重新申领。3.6工伤、死亡3.6.1员工因公受伤应视情况立即处理及必要时送医院，并报该部门主管迅速处理，事后须填写工伤报告表交行政部；将按国家工伤保险有关规定办理。3.6.2经培训考核合格者方可上岗操作相应的机台，如未依工厂规定操作机器或其它器材而遭致伤亡者，由劳动部门及社会工伤保险局裁决医疗费及赔偿费。3.6.3其它：员工在厂期间，不得非法怀孕，若蒙骗公司而雇用，一经发现，立即开除；而在雇用期间如因非法怀孕而受任何伤害，本厂一律不予负责医疗或赔偿费用。3.7调动3.7.1工厂因经营或生产和工作的需要，可根据员工的技术能力表现，随时调整其职务或调动岗位，员工除有正当理由可申请复议外，必须完全服从工厂的安排。3.8晋升3.8.1工厂可根据员工的工作表现及能力、以及企业发展需要等因素进行晋职升迁。3.8.2凡本厂内工作职位晋升的人员，先书面考核，试用一周后合格并愿意为工厂工作3年者，签订合同方可试用，再给予培训，2个月（含）合格可以调升职位，第三个月按职位工资调整，不合格者退回原位，具体按聘用/晋升合同书或协议书执行。3.9培训3.9.1工厂可根据实际需要，安排相关人员进行内训或外训。3.10辞职、解雇3.10.1员工离职需够一年工龄才能辞工均需提前30天其余仓库、技术工、写字楼等提前45天填写雇员动态表，审批程序按公司事务审批制度办理，交人事部。请假、辞工以人事当日签收日为准。不够一年辞工扣一个月工资作为给公司的补偿费。3.10.2工厂员工离职前，必须办理完毕相关出厂手续方可在规定时间内到保安室等候，凭附有保安签字离厂通知书领取薪资离厂；若移交过程中，发现物品损坏或丢失，员工应照价赔偿或在工资中扣除。3.10.3各离厂人员均需由人事部开离厂通知书，需在下班后半小时内，行李经保安人员检查无疑后方可离厂。员 工 手 册文件编号：JM-SOP-X0009页次：6/11版本/次：A/03.10.4急需辞工或合同未满期者，一律扣除30天工资作为对工厂之补偿。3.10.5为了联络方便，物料员、仓管员、物控、财务、人事、组长、线长、主管等与数据及产品管理有关的人员辞工，由于关系到对帐交接时是否有漏动、所以需押15天工资，待当月月底发放，也可填写工资代领条委托他人代领，以免工厂利益受损。3.10.6凡是管理离厂，交接时间一般情况1天但不能超过2天，盘点好工具、用具、仪器、设备、经手产品、受控文件、相关印章、锁匙等工作，超出时间未能完成交接完成的工厂不再给予工时及计算工资。3.11留宿、探访3.11.1员工住宿由行政部跟据各车间白、夜班及工种的情况分别统一安排。3.11.2凡外来探访人员需到保安室将被探访人员、探访原因及本人的身份证登记存档，办理留宿手续。留宿超过2天起每天5元、月留宿30元/月/人3.11.3凡探访人员必须遵守本厂的规章制度，违反者，被探访人负一切责任。3.12安全生产及卫生3.12.1员工不准带有恐吓威胁行为，如有人举报经调查属实后，记大过一次，情节严重者给予立即解雇且送治安办处理。3.12.2严禁携带危险品进入厂区及宿舍。下班时要拔开电插座及关总闸3.12.3员工按上级指示及安全生产，非本职岗位的生产用具和设备未经许可，不可私自动用3.12.4严禁带燃烧杂物入工厂在工厂、车间、仓库内等吸烟3.12.5不可在厂区内随地吐痰及乱扔果皮纸屑等杂物，不得随处乱涂乱画 3.12.6在工厂内有负伤或生病者，迅速报告主管采取紧急措施及早送院治疗，治疗期间人事部代表工厂派人去探访。3.12.7做好安全消防工作，杜绝火灾等其它意外事件发生。3.12.8其它情况见工厂下发的安全与消防文件。3.13食堂制度3.13.1全体员工及食堂工作人员必须严格按照食堂管理规定执行。3.14保安制度3.14.1保安是厂规的监督执行者，代表工厂形象，必须以身作则，严格按照保安工作职责执行。做好值班、员工、货物、代修、出入登记，保护好公司的材物及员工安全，3.15福利3.15.1工厂对所有员工提供吃、住，员工旷工时间工厂不提供吃，标准员工吃120元/月、管理180元/月，住30元/月具体规定按工厂规定扣除。3.15.2水费津贴：4方/人3.15.3电费津贴：大房(20人以上)60度，中房(20人以下-8人以上)40度，小房(8人以下)20度。员 工 手 册文件编号：JM-SOP-X0009页次：7/11版本/次：A/03.15.4依据实际情况，工厂办理社会保险、工伤保险。3.15.5纳税：员工个人收入所得税，由员工个人按照国家及当地税务部门的规定交纳。3.15.6电话津贴另案办理。3.15.7伙食：标准员工吃120元/月、管理180元/月，住30元/月具体规定按工厂规定扣除。夜宵：上两班倒的员工开夜宵，其它需加班深夜或通宵人员都需在下午申请原因及准确的人数，晚上12:30-1:00可以用餐，如通宵早上食堂要煮早餐。3.15.8凡是身体不适无法上班的员工，食堂的饭菜不合口味的可以向人事部提出申请，工厂按实际情况安排食堂另煮。3.15.9以上具体参见员工福利制度。四.奖 惩4.1奖励4.1.1奖励的种类分为下列五种A.口头表扬 B.嘉奖 C.记小功 D.记大功 E.奖金或晋升4.1.2奖励项目4.1.2.1员工有下列情况之一者，给予嘉奖4.1.2.1.1品行优良、技术超群、克尽职守、能为从业人员作楷模者。4.1.2.1.2领导有方，使业务推展有相当成效者。4.1.2.1.3维护团体荣誉、热心服务、有具体事绩者。4.1.2.1.4参与救援工作、精神可嘉者。为公排忧解难者4.1.2.1.5尽职尽责，全年度办理各项业务未出差错者。4.1.2.1.6为公排忧解难者，提出对工厂有利的意见。4.1.2.2员工有下列情况之一者，给予记小功4.1.2.2.1对于主办业务有重大推展或改革绩效者。4.1.2.2.2执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者。4.1.2.2.3检举重大违规维护工厂权益事项者。4.1.2.2.4参与灾变救援工作主动积极，并处理得宜者。4.1.2.3员工有下列情况之一者，给予记大功4.1.2.3.1对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采纳后成效卓越者。4.1.2.3.2对舞弊或有危害工厂利益之事，能事先检举或防止，而使工厂避免重大损失者。4.1.2.3.3遇意外事件或灾变能随机应变，措施得当或不顾自身安危，勇敢救护而保全人命或公物因而减少损害者。4.1.2.3.4研究改善工程或实施方法，提高产品品质，降低成本有卓越功效者。4.1.2.3.5对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳后颇具成效者。4.2惩罚4.2.1惩罚的种类分为下列五种A.警告 B记小过 C.记大过 D.降级降职 E.开除出厂4.2.2若在同一年度内三次口头警告作记小过一次，三次小过作记大过一次。员 工 手 册文件编号：JM-SOP-X0009页次：8/11版本/次：A/04.23一般员工、清洁工、搬运工、厨房工、 警告 5元，小过15元，大过30元。4.24 IQC、QC、修理、FQC、仓库、助拉、保安、组长警告10元，小过30元，大过50元4.25办公人员、线长、技术员、PE、科文以上 警告 20元，小过50元，大过90元。4.2.6惩罚项目4.2.2.1警告（依照2.2.1执行）。4.2.2.1.1上班不戴厂牌或工作时间不按规定戴厂牌者，不戴头巾，不穿厂服。4.2.2.1.2在工作场所赤足、赤膊、穿拖鞋、不扣钮扣者。4.2.2.1.3工作台面放口杯，物品、产品摆放零乱，台面脏、工作区不及时清走空箱。4.2.2.1.4上下班本工位卫生没搞好；不按规定路线排队刷卡或插队刷卡。4.2.2.1.5不配戴静电环，烙铁没有烙铁盘，烙铁不配湿海棉、海棉没加水；，烙铁盘或垃圾箱有锡线残留；胶枪不配不锈钢盘或纸皮，不按工艺要求执行。4.2.2.1.6在车间吃东西、在食堂内倒饭，不清洁餐桌，破坏公共卫生者。4.2.2.1.7在工作场所大声喧哗、聊天、妨碍他人工作者。上班时间谈论与工作无关的话题，上班时间故意不接电话。4.2.2.1.8上班坐姿不正确，背靠着椅子；下班不清洁工位，不倒烙铁盘锡巴，锡巴与杂物不分类，没拔烙铁电源线及点仪器电源，没关风扇，浪费水电者。椅子没有放回拉底或离位未把胶椅推入靠台边，没有离位证离开工位；4.2.2.1.9员工上班双手插入口袋；用脚推箱、用胶箱当凳子坐、拖凳子 。4.2.2.1.10工作台面、凳子及公共场所乱写乱画者、不按规定投放垃圾。 4.222记小过 4.2.2.2.1工作时间偷懒睡觉、阅读书报、打毛衣或其它私事等。4.2.2.2.2入仓时少装成品、少装配件、下班不关窗、不关风扇者。4.2.2.2.3把工厂财产据为己，取食堂的食物当己有，把食堂的食物送给他人者。4.2.2.2.4不服从管理安排，怒语漫骂管理，打击职工士气，不按时交报表者。4.2.2.2.5不服从管理分配；未经同意离开车间、回宿舍，冲凉房内乱丢卫生巾者。 4.2.2.2.6在规定作息时间大声喧哗、大声开音响、男到女舍或女到男舍留宿者等影响他人作息者。4.2.2.2.7在工厂内吸烟、回宿舍煮饭等做私事。4.2.2.2.8凡是迟到不打卡，不但作不上班处理且每次记过。4.2.2.2.9凡是迟到经查实单位考勤做是时间的双方都记过。4.2.3.3记大过4.2.3.3.1在电脑上玩游戏或做与工厂无关的资料，泄露公司机密。4.2.3.3.2托人及代人刷卡或伪造出勤记录。私闯其他车间玩耍。 4.2.3.3.3下班不锁厂门、下班时要拔开电插座及关总闸。4.2.3.3.4在工厂内打架、车间、仓库内吸烟、携带危险品进入厂区及宿舍。4.2.3.3.5违反工艺造成重工，出现问题不开问题分析纠正单又不及时处理,故意隐瞒事实者。有记过处分，仍不知悔改且重犯错误者。4.2.3.3.6对本单位数据不清晰、不记录、捏造不实记录、报表、蒙骗上级者。4.2.3.3.7凡是不上班，经查实单位做上考勤交人事部的，双方都要负责任。4.2.3.3.8同一样问题在本单位出现三次以上的，主管要记过。员 工 手 册文件编号：JM-SOP-X0009页次：9/11版本/次：A/04.2.3.3.7累次不交报表，不按计划生产，不按相关作业指导书操作，规定的程序不坚持运作者。4.2.3.3.8投机取巧、隐瞒事实、牟取非份利益、作伪证、诬陷、制造事端者。4.2.3.3.9接受与职务有关馈赠者，公司电话作私人用者，受控文件遗失者。4.2.3.3.10未按规定保养机器设备或浪费原材料及能源，造成经济损失及损坏物品者。4.2.3.3.11不切断电源，带电维修，靠近风扇工作，乱动其他单位或不属自己管辖机器者。4.2.3.3.12把良品的物品混入不合格内处理。把良品当废品处理，把废品当垃圾处理，把物料当垃圾丢掉者。4.2.3.3.13因工作不尽责，导致每线尾数超过4个，每个机型清尾超过10天，不能准时入库者，故意不按质按量完成任务，降低效率者，导致出差错者。 4.2.3.3.14凡是上司安排的任务要自觉完成，必要时连班完成或借助其他单位一起完成，如无法完成必须在接到通知的2小时内书面回复，短缺物料务必要在停产时4个小时前知会上司。4.3职工在同一年度内累计被记大过二次,可予降级、降职。4.4违反如下规定计三个大过并开除出厂 4.4.1有下列行为之一的职工，给予开除，案情严重者并送公安机关严办。4.4.1.1在厂内聚众闹事、酗酒，聚赌，打架或有重大伤风败俗之行为者。4.4.1.2在厂内煽动怠工、罢工而影响生产或工作秩序者。4.4.1.3利用工厂名义在外招摇拐骗，使工厂蒙受名誉或经济损害者。4.4.1.4故意泄露工厂技术上的秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、翻印工厂机密图纸、文件资料者。4.4.1.5偷窃工厂或他人财物、侵占公款或公物者。4.4.1.6伪造盗用工厂公章或伪造工厂文件者。4.4.1.7有贪污、投机倒把、走私贩毒、行贿受贿、敲诈勒索及其他违法乱纪之行为者。4.4.1.8违反技术操作规程或安全卫生规程，以致发生重大事故者。4.4.1.9违反厂规、作业程序、不服从上级安排而造成重大损失者。4.4.1.10如有经过处分后仍不知悔改并重犯错误者。4.5对奖罚处理应开具书面文件（例如：问题分析纠正单、处理单、通告等），经相关单位责任人调查核实后，按以下细则办理：4.5.1记警告，由组长批准、小过由线长批准、大过由主管批准后交行政确认、财务部执行。4.5.2对奖罚处理不服者，应先与经理直接沟通，若未能达成共识，可书面向总经理投诉。4.5.3对于弄虚作假骗取奖金的职工，应当按情节轻重给予必要的处分。4.5.4对于滥用职权，利用职权处分职工进行打击报复或对应处分的职工进行包庇的人员，应当从严处罚，直至追究刑事责任。4.5.5若一年内有两次记小过或一次记大过者，取消当年调薪资格。4.5.6以上奖惩若有特殊情况可另案处理。员 工 手 册文件编号：JM-SOP-X0009页次：10/11 版本/次：A/0五.休 假5.1公假5.1.1依据国家法令规定及工厂实际情况，本厂安排休假如下：五一节（1天）；国庆节（1天）；元旦节（1天）；春节（3天）。5.1.2因工厂工作需要，在上述日期上班者，工资按1:3计算；如没有安排上班的，工厂不计酬劳。5.2工伤假员工因执行公务（包括职业灾害）而导致残废、伤害或疾病，凭正规医院证明，确不能出勤者，给予工伤假，只能领基本工资（如因严重违章操作或其它个人原因、情况造成不能出勤者，按事假处理）。5.3事假员工因有事情必须亲自事前请假，请假期间扣发工资，超过日数者以旷工论处。5.4病假5.4.1员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，经医院或特约医院证明依下列规定请病假。5.4.2未住院病假与住院病假必须经相关人员核准。5.4.3病假超期未经许可者，3天之内按旷工处理，4天以上按自动离厂处理（特别核准者例外）。5.4.4病假期间按请假天数扣发工资，但若在休假天数内不扣发工资。5.5婚假工作满3年者，结婚时享受婚假7天，基本工资照发。（需将结婚证复印件交人事组）5.6丧假员工丧假按以下规定办理（需工作满3年）：5.6.1父母、配偶或子女死亡者，给予丧假5天，基本工资照发。5.6.2祖父母、外祖父母、岳父母、配偶之祖父母、史弟姐妹死亡者给予丧假3天，基本工资照发