员工考勤制度.docx

沈阳航飞仓储设备工程有限公司员工考勤管理制度编号：HF-2015-QB-003为严明上下班纪律，完善上下班制度，加强公司员工管理，特制定本制度。一、工作时间上午8：0012：00中午12：0013：00(午休)下午13：0017：00生产部门员工工作时间如需调整，根据实际生产情况具体安排。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）； 以月为计算单位，每月迟到15分钟以内（含15分钟），一次扣薪10元，15分钟以上给予扣薪20元。迟到早退情节严重及屡教不改者，将给予通报批评、扣除年终奖、直至解除劳动合同等处理；遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准可不按迟到早退处理。当月迟到2次以上，取消全勤奖。2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣薪10元，30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经公司领导同意或规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣薪1天，旷工1天扣薪2天，一个月内连续旷工3天或累计旷工5天以上，作自动解除合同处理；连续旷工3天或3天以上者，视为自动离职，扣除当月20%工资，同时，公司有权根据劳动合同约定及法律规定追究旷工者其他相应责任。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。脱岗一次，扣薪20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的。睡岗一次扣薪20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。6、上下班未打卡的，给予扣薪10元/次，如因公出未打卡的，应到综合部考勤员处登记考勤登记备案表。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别。病假必须持市级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍扣薪；员工因病休假，事先办理请假手续，（无法事先请假的，应在上班后3日内补办），并按规定附市级以上医院开具的病假证明和病历复印件等证明；病假住院须有住院通知单等证明；不能提供以上病假证明的，均按事假处理。病假工资：（入职满一年的）员工病假期间工资标准按沈阳市最低工资标准的80%发放。3、事假：全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数/小时扣除日薪。4、婚假：3天。休假期间工资照发，福利待遇不变。5、产假：凡家庭符合国家计划生育政策的女职工，生育将享受90天正常产假（含产前假15天）；男职工享受3天的带薪陪护假期。6、工伤假：依据国家相关法律规定执行。1）职工工伤假须经有关部门认定，方可按工伤待遇处理；2）如因抢险、排故而造成工伤者，工伤假不作扣薪处理，且视情况给予一定补偿；3）如因违反操作规程、安全管理条例而造成受伤，将参照病假规定处理，情况严重的可按医院建议，适当延长带薪病假。伤愈逾期不上班者，将按事假计算，并根据有关规定处理。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等丧事处理的假别。根据具体情况，由公司领导批准，酌情给予1天丧假。丧假期间基本工资照发。8、法定节假日，均按照国家相关规定执行。9、员工请假，应安排好本岗工作接替人员，保证生产工作正常运行。10、以上假别，如有弄虚作假开据证明的，一经发现给予员工开除处理。四、批假权限1、病事假：2天以内由部门负责人批准，除特殊情况外，不予批假； 2天以上由总经理批准；并到综合部考勤员登记备案；2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并到综合部考勤员登记备案；3、所有假别必须由本人到综合部办理登记备案后，方为有效假别；特殊情况必须致电综合部考勤员，并于事后2日内补办手续销假方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记1、各部门负责人、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务；2、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据；3、公司执行人像识别考勤系统，全体员工均录入考勤系统，各部门要严格执行考勤制度进行考勤。如需手动考勤报表的，各部门应设专人考勤，负责人须对本部门每月的考勤表签名确认，并于次月21日前汇总到综合部，综合部对公司各部门每月考勤情况进行汇总统计，交财务部。4、员工按照所在岗位作息时间，上、下班、交接班时间均须打卡。5、员工上班时间内如需外出，均需打卡并到门卫登记，注明事由，否则一律不允许出厂区。6、综合部每月统计考勤，交由总经理签字后，交由财务部。六、公出、出差1、公出：员工上班直接公出的、上班后公出的，须得到部门经理确认，到综合部登记考勤登记备案表，并填写公布栏。2、出差：员工出差事先填写出差申请表，由部门主管签署意见后，由总经理批准；部门主管以上级别出差，由总经理批准；总经理出差时，应知会综合部，以便联络。出差申请表交综合部备查。七、加班1、各职能部门员工：公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按照规定完成任务，不提倡加班。特殊情况需加班，每月报考勤时各部门考勤人员将加班情况统计交至综合部考勤员处。2、生产一线员工：由生产部专人负责加班情况统计，生产主管签字批准，综合部按月进行统计，交由财务部审核结算加班工资。八、如有违反公司制度，给公司造成不良影响或造成经济损失的，公司有权随时给予开除处理。本制度解释权归综合部，自下发之日起生效。附表：员工请假单出差申请表加班审批表 考勤登记备案表 沈阳航飞仓储设备工程有限公司2015年6月1日员工请假单年 月 日部 门岗 位姓 名请假类别公出 事假 病假 婚假 产假 年假 工伤假 丧假说明：证明文件请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共 请假 天 小时主管领导签字总经理意见出差申请表年 月 日部 门职 务出差人姓名职务代理人公出事由日 期自 年 月 日 时至 年 月 日 时计 天 地 点预支费用： 万 仟 佰 拾 元整主管领导签字总经理批示加班审批表加班部门加班人员总人数加班时长具体加班时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时计 天 时加班安排个人主动加班部门提前安排部门临时通知加班事由部门负责人意见总经理意见加班处理财务部签字9考勤登记备案表序号请假人姓名部门假别请假事由请假日期部门领导批示总经理批准备注年 月 日至 年 月 日共计 天年 月 日至 年 月 日共计 天年 月 日至 年 月 日共计 天年 月 日至 年 月 日共计 天年 月 日至 年 月 日共计 天年 月 日至 年 月 日共计 天年 月 日至 年 月 日共计 天年 月 日至 年 月 日共计 天年 月 日至 年 月 日共计 天年 月 日至 年 月 日共计 天年 月 日至 年 月 日共计 天年 月 日至 年 月 日共计 天年 月 日至 年 月 日共计 天年 月 日至 年 月 日共计 天2014晚育产假规定我国婚姻法规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。 所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎 女：23岁 男：25岁 女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天 男方：7天 晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。2014产假规定2014产假规定是怎样的呢?来看看2013产假规定的详细内容：2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的女职工劳动保护特别规定(草案)。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工劳动保护规定自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据劳动法第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规