人力资源部党风廉政建设自查报告.doc

人力资源部2009年党风廉政建设责任制情况自查报告监察审计室：根据电厂2009年纪检监察工作要点及电厂党风廉政建设目标绩效考核办法（试行）的要求，人力资源部对2009年党风廉政建设责任制落实情况进行了自查，自查报告如下：一、调整部室党风廉政建设领导小组加强制度建设（一）及时调整领导小组成员明确责任范围和内容人力资源部根据厂党委党风廉政建设工作部署，及时调整了部室党风廉政建设领导小组，制定了人力资源部党风廉政建设领导小组职责，明确了领导小组成员的责任范围和责任内容。（二）修订党风廉政建设责任制实施细则人力资源部按照党风廉政建设责任制的规定，深入贯彻厂党委和厂部的要求，通过认真分析职责范围内的工作，修订了人力资源部党风廉政建设责任制实施细则，全面部署实施年度反腐倡廉计划。二、全面落实和履行党风廉政责任制（一）第一责任人认真履行“四个亲自”一年来，人资部主任作为部室党风廉政建设第一责任人，能认真履行“四个亲自”的工作要求。在干部提拔任用、新员工招聘，内部岗位调整、员工培训、职工社保及奖金绩效考核等工作中，人资部主任组织各岗位人员，深入研究国家有关法律法规和公司内控要求，分析研究工作方法和制订预防发生舞弊的措施，有效地防止了违规行为的发生。在工作中人资部依法配合监察机关履行职责，认真处理有关信访工作。支持纪检、监察、审计等执纪部门开展工作，保证他们有效地履行职责。在新员工招聘工作中，坚持执行国家的劳动用工制度和公司的内控规定，主动接受工会和监察部门的监督，确保招聘的新员工各项基本素质能符合企业的要求。今年在转岗员工安置工作中，各项政策做到了公开、公平、公正，坚决杜绝暗箱操作。确保转岗工作平稳进行，全体转岗人员得到妥善安置，做到了岗得其人，人适其事。（二）建设党风廉政和廉洁从业惩防体系认真落实党风廉政责任制。部门领导与厂党委签订了“领导岗位廉洁从业承诺书”，人资部全体工作人员与支部签订了“重要岗位廉洁从业承诺书”。建立了党风廉政和廉洁从业惩防体系，部室没有收受“礼品”和设立“小金库”的现象。（三）认真学习加强党风廉政教育，推进企业廉洁文化建设根据厂党委的部署，人力资源部全体人员认真学习党风廉政建设的理论和政策，进行党性和廉政教育。分析研究职责范围内党风廉政状况，紧密结合厂党委反腐倡廉的工作部署，组织部室党员积极向党风廉政建设专栏投稿。在深入学习实践科学发展观活动中，人资部全体人员坚持每周三下午半天学习科学发展观重要论述摘编，并利用业余时间进行自学，坚持写学习笔记。按照党委的要求，每月及时组织学习有关党风廉政建设文件，在台帐中有学习和发言记录。（四）严格执行党风廉政建设制度主动接受监督根据人力资源部党风廉政建设责任制实施细则，部室主任全面负责本部门党风廉政工作，明确了纪检监察联络员；建立和完善勤政廉政的自我承诺制度；公布了支部举报电话和邮箱，主动接受全厂员工的监督。按廉洁从业承诺书内容，坚持定期公开的党风廉政建设自查制度，自评得分为83分。三、2010年落实党风廉政建设的各项措施（一）以主题教育活动为载体落实党风廉政建设工作1、积极参加厂党委开展的各类党风廉政及反舞弊主题教育活动，人人养成自觉反腐倡廉的意识和行动。2、紧密结合厂党委和厂部党风廉政建设和反腐倡廉的工作部署，组织部室党员积极向党风廉政建设专栏投稿。3、对全厂员工进行厂规厂纪教育，组织一次组卷答题活动。（二）坚持执行自我检查和定期汇报制度1、根据华能国际电力股份有限公司南京电厂党风廉政建设目标绩效考核办法（试行）等文件精神，坚持执行自我检查和定期汇报制度，坚决杜绝腐败和商业贿赂行为的发生。2、充分利用华能“监审之窗”网站、党委发文、支部会议纪要等专栏，开展党风廉政建设教育活动，要求每个党员每月浏览学习不少于2次。3、部室定期每季度对党风廉政建设