考勤管理制度(修订版).doc_第1页
考勤管理制度(修订版).doc_第2页
考勤管理制度(修订版).doc_第3页
考勤管理制度(修订版).doc_第4页
考勤管理制度(修订版).doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

考勤管理制度考勤管理制度一、目的为保证公司各项工作正常运行,规范公司员工的作息时间,严格工作纪律和办公秩序,以规范化管理与人性化管理结合为原则,以公平公正、科学高效考勤管理为方针,特制定本考勤制度。二、适用范围本制度适用于匹克山西办公室人员。三、名词解释1、迟到:在规定上班时间后到岗为迟到。2、早退:在规定下班时间前离岗为早退。3、擅离职守:工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位者,为擅离职守。4、以下情况视为旷工:(1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。(2)请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者。(3)不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。(4)旷工按日工资的2倍扣除处理。四、管理责任部门人事行政部1、人事行政部负责考勤的日常管理及月底考勤统计及合算工作;2、公司考勤管理实行定期、不定期督查,月底统计核查相结合的原则;3、公司部门领导负责宣导、管理本部门人员的考勤工作;4、全体员工应严格遵守考勤管理制度,自觉接受人事行政部考勤督查;5、行政部依据未打卡、外出申请单、出差申请单、请假条、调休申请单、等表格对考勤进行月汇总,于次月5日对各部门考勤情况予以贴士公报(特殊情况除外);如有疑问者及时到人事行政处核对及更正;6、人事行政部于6日开始对上月考勤月报表进行工资核算工作,于10日交至财务部复核。五、内容及要求1、作息时间及假期规定1.1 作息时间: (冬季作息时间) 上午 08:30-12:00 下午13:30-17:30 根据工作需要,作息时间调整以人事行政部通知为准。1.2参照国家法定节假日,公司作适当调整安排;如遇周日可适当根据政府规定作相应调整。2、打卡规定2.1办公室各部门工作人员上、下班一律实行指纹打卡;2.2打卡按照考勤时间进行打卡,每天4次;中午两次在规定下班时间内需间隔30分钟,否则按迟到,早退计算。2.3全体员工应严格遵守上班时间,不得无故迟到、早退、不打卡、擅离职守、旷工;2.4打上班卡后,上班时间内应进入工作岗位;上班时间禁止在办公区域用餐、外出、溜岗、无故串岗或到与工作无关的地方;否则,一经查处,按擅离职守处理,每次罚款20元,各部门领导有同额的连带责任,所以员工外出时间短,不用写外出的情况下必须要告知部门领导去向及原因,全体员工互相监督,人事行政部行政专员苗晶负责执行。2.5如遇停电现象,所有打卡人员找行政专员苗晶到前台签到,以实际时间为准,否则一经发现,均按迟到分钟数的双倍进行处罚,(苗晶当天的手写签到与下午下班前交回人事行政部)。3 、请假规定3.1假别种类说明: 公休假:每周休假1天(星期日)。个别部门由于工作的特殊性,周日不能正常休息部门,现规定是每周休息1天(周一、六、日除外)原则上是不允许连休,如果连休,需总经理审批;(备注:零售部员工周一、六、日不允许公休、否则按请假处理,销售部、财务部、库房周日需安排值班人员)。 假日:由公司人事行政部作临时通知。 病假:员工因病须提供医院开具的病假证明,需治疗休息的,可申请病假;该假为无薪假。 事假:员工因事必须亲自处理,可申请事假;该假为无薪假,按相应时数的100% 扣除;原则上全年事假累计不得超过1个月。 婚假:工作满1年以上的员工结婚,享有3天带薪婚假;申请婚假前须附结婚证原件到人事行政部审核;如需延长假期,须提前2天申请,延长的假期为无薪假。 产假:工作满1年以上的女员工享有30天产假,公司所有员工产假期间的工资按照600元/月发放;如需延长假期,须提前10天提出申请,延长的假期为无薪假。 丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,享有3天带薪假;旁系亲属(限兄弟姐妹、祖父母、外祖父母),享有1天带薪假;如需延长假期,须提前1天提出申请,延长的假期为无薪假; 工伤假:员工因工(公)负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时,核给工伤假,休假期间发放基本工资。3.2公司所有员工请假(公休、法定假除外),必须填写请假条,按照假别种类经部门相关权限领导核准后方为有效;3.3请假须本人办理请假手续,但因急伤病症者可由同事、部门或家属代为办理;3.4请假人须将待办工作事项转交工作代理人,并于请假单内注明;3.5逾假由请假人或其所在部门办理续假手续,填写请假条,经部门相关权限领导核准后方为有效;否则,以旷工计;3.6正常情况的请假,应于请假前办好由上级审核、审批的请假条并及时上交人事行政部。3.7未经请假不上班者一律以旷工处理。4、加班、调休规定4.1公司鼓励自愿加班原则。4.2个别部门如有加班的,公司一般采用调休原则,无法安排调休者,加班费用临时申请报批;(所有加班申请需提前申请,统一由谢总审批方可起效);个别部门(零售部、销售部等)因工作原因晚间需加班按规定进行考勤,延长工作时间按2元/小时进行计算;(不足2小时不计加班费)公休假加班按日工资100%给予计算; 4.3调休规定因工作需要加班的,由部门安排同等时间调休;凡是不在规定时间内休息的员工,另外调休的时候需填写调休申请单,调休原则上是不允许连休的,如有特殊情况需连休时,(调休连休2天及以上时必须由总经理谢总审批方可生效),个别部门由于工作的特殊性,不允许将休息调休到周六、日,否则按请假计算;个别部门(技术开发部、销售中心)因工作原因晚间需加班按规定进行考勤,延长工作时间按2元/小时进行计算;(不足2小时不计加班费)公休假加班按日工资100%给予计算;(日工资=基本工资26天;加班费=基本工资26天加班天数) 调休者须填写调休申请单,经相关领导审批后方可进行调休,具体调休时间必须以各自相对应的班次半天或整天为单位进行调休,调休于当月内须使用完毕,逾期无效; 一般情况下,延长工作时间的加班不进行调休。5、考勤异常管理规定5.1员工因公事外出(不超过一天)一律填写外出申请单,公事外出在下班时间前返回公司的不需填写外出申请单,应照常打卡;出差一律填写出差申请单;请假、调休人员一律填写请假条、调休单,经过部门领导等权签人批准后,于外出前上交人事行政部;5.2考勤设备因停电、出现故障无法使用时,统一在前台采取本人签字的方式签到;5.3部分指纹无法输入识别者,采用本人签字的方式到人事行政部签到;(以实际时间为准);5.4因公司停电等客观原因造成迟到由人事行政部统一进行处理;5.5员工因迟到、早退等原因故意不打卡者,按未打卡处罚规定执行。6、其他规定6.1全体员工应积极支持考勤管理工作,对考勤管理人员的询问和调查应积极配合,实事求是反映情况,不得捏造事实或谎报情况;6.2考勤结果由人事行政部与次月初进行统计汇总,汇总依据指纹考勤打卡记录、外出申请单、出差申请单、请假条、调休单。月底所产生的与考勤相关的表据单须在次月1日下班前上交到人事行政部(假日顺延一天),逾期上报的表单将不纳入考勤。人事行政部负责把考勤结果分部门进行统计并通报。如有异议者,应在当日内将考勤异常补签证明经部门确认后上交人事行政部,逾期按缺勤计。六、考勤奖罚规定1、奖励规定对自觉遵守考勤制度,经常义务加班的各级管理人员,人力资源行政中心将进行汇总统计,在职务晋升、年底的“年度优秀员工”评选和“年终奖金”发放时,将作为其中一项参考依据。2、处罚规定 迟到、早退处罚: 160分钟每分钟扣款1元;60120分钟计旷工0.5天,120分钟以上计旷工1天; 未打卡处罚规定:未打卡且没有相关考勤表单作为依据者,扣款如下:A、1天打卡4次人员,如果1天出现1次未打卡按缺勤1/4天处理;扣款金额为=当事人日平均工资1/4;1天出现2次未打卡按缺勤1/2天处理;扣款金额为=当事人日平均工资1/2;1天出现3次未打卡按缺勤3/4天处理;扣款金额为=当事人日平均工资3/4;1天4次均未打卡,按旷工1天处理;扣款金额为=当事人日平均工资的2倍。 连续旷工3天(含)以

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论