




已阅读5页,还剩20页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
扬州巴拉巴拉专卖店Yanzhoubalabalazhuanm,aidian. 店铺人员应聘资料表填表日期: 年 月 日姓 名性 别年 龄民 族出生年月身 高 米籍 贯应聘地区职 务政治面貌现住地址电话/手机家庭地址电话/手机身份证号码婚姻狀況未婚 离婚 已婚最高文化水平学校名称学院/科系起 迄修业状况年 月 年 月毕业 肄业个人专长:工作经验(请先从现况填起)工作时间单位名称职务主管姓名及电话薪 资离职原因/ / / / / / / / / / / / /家庭成员(姓名)称呼年龄学历职 业是否需你赡养联系方式是 否是 否是 否若有需要您是否愿意配合加班?是 否 原因:预计报到日 月 日能报到 以下部分由公司填写店长意见:直属主管意见:录用安排:岗 位: 报道日: 薪 资: 店铺员工季度工服发放记录表店名:季度姓名岗位款号发放时间领取签字工服押金上装下装交退备注:1、本表由领班保管存放,员工离职时做为工服扣款的借鉴依据; 2、员工离职,店铺未按“工服管理制度”执行,责任由销售主管承担,当月工资中扣除。店铺导购转正/晋升考核表姓名: 店铺: 现职位: 转正/晋升职位:考核项目考核方式评分标准得分销售业绩20分查询个人销售指标达成100%20分个人销售指标达成90-99%18分个人销售指标达成80-89%16分个人销售指标达成80%以下14分规章制度10分口述抽背5条店铺规章 全对10分回答流畅,答对4条59分回答流畅,答对3条23分货品知识20分口述现场抽讲10款货品的基本知识 熟练答出并且全部正确20分答错12个1519分答错34个1014分服务技巧15分操作准确、快速运用服务7步曲,灵活掌握FAB销售技巧15分基本掌握服务7步曲、掌握一定的FAB销售技巧1014分服务7步曲运用不够标准,有待加强FAB销售技巧59分专业技能10分操作折叠标准、规范 (T恤、毛衫 )3分钟9件10分3分钟68件59分3分钟35件23分团队精神20分观察团队协作、服从意识非常好20分团队协作、服从意识良好1519分团队协作、服从意识低下1014分培训成绩5分查询日常培训考核综合平均分95以上5分日常培训考核综合平均分9095以上3分日常培训考核综合平均分8589以上2分综合考核分说明:1、考核人需提前两天,发放此份考核表,让被考核人了解考核方式、内容,做好考前准备 2、导购转正考核分需80分,晋升资深导购考核分需85分 3、将考核成绩填写在“童装直属转正/晋升考核表”的“培训考核成绩”栏考核人: 被考核人确认:店铺人员转正/晋升评估表填表日期: 年 月 日姓名性别所属区域所属店铺现职位现薪资入职日期担任本职位时间 年 月 日 年 月 日自我评价直属主管考评意见1、岗位技能2、工作态度3、团队精神4、沟通能力5、最近两月销售达成率 年 月: % ; 年 月: %6、培训考核成绩7、其 他考评结果(本项由上一级主管填写)晋 升转 正延长试用 个月辞 退建议职位:签名: 日期: 年 月 日建议薪资: (底薪)+ (全勤奖)实施日期: 年 月 日审 批会 签审 核经 办经理人力资源AD区店长/销售主管说明:1、 本表用于童装各店店长以下员工的转正及晋升考核;2、 店长于每月25日前将该表呈交总店长,AD于3个工作日内完成审核工作,交人力资源会签,经理审批。3、 专正、晋升从次月1日开始享有新职位薪资福利。店铺员工考勤表店名: 填表日期: 年 月班次姓名岗位12345678910111213141516171819202122232425262728293031说明:1、代表请假/调休, 代表加班,/ 代表正常班,K代表迟到、代表矿工 2、为不影响店铺销售,请假/调休不允许安排在重大节假日及双休日, 3、此考勤表由单店最高管理者填写,如领班、店长销售主管审核: 制表人:店铺 (月/周)工作计划表店名: 姓名: 岗位: 年 月项次月主要工作项目(财务指标、学习成长指标、内外部客户关系满意度、内部流程改善)考核标准(数量、质量、时效性、节约资源)权重实际达成情况直属主管评分部门主管调整12345678计划确认签字:本人_ _ 直属主管:_考核结果=(评分) 计划制定填写说明1、 月工作计划考核分将记入员工的绩效考核分2、 “主要工作任务”一般不超过8项,不能确定的用“上级临时交办的任务”表示,但权重不能超过30%。3、 若在执行过程中发现有重要项目列入时,可临时加入、注明考核标准并修改权重以指导考核,但须经直属主管确认。4、 月计划的内容需充分支持年计划的完成,于每月5日前将计划表交上级主管(含上月未完成事项)。5、 此表仅作为个人工作计划制定。考核评分说明评分标准:9-10分超越目标、依时限提前或准时完成,创造性的完全超乎预期的达成目标; 8-8.9分超过目标、准时完成并超出预期; 6-7.9分达成目标、按时完成,结果一般; 4-5.9分达到目标超时或目标存在明显差异; 0-3.9分为进行此项工作或只完成不分。直属主管最低为区店长(含)以上干部,店铺周工作计划表店名: 姓名: 岗位: 年_ 月第 周项次工作目标内容(含进度、数量、金额)负责人达成标准/时限实际达成的考核改善措施12345说 明1、周计划内容需充分支持月计划的完成,于每周一前将本周计划表交上级主管(含上周未完成事项)2、“”质量目标计划以五星符号表示3、配合意识评分:根据情境(语气、表情、解说详尽、相关资料的配备及出视等)检查人员给出客观的评分,等级划分(优、良、中、劣)。 编制: 审批: 检查人: 部门确认: 配合意识: 店周排班表 月 日 月 日第一周: 班次星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日 月 日 月 日第二周: 姓名星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日 月 日 月 日第三周:姓名星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日 月 日 月 日第四周:姓名星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日 店周销售分析表 填表人: 年 月 日 月 日一、销售表现达成率上周本周金额增幅库存与去年同比增幅月周销量金额销量金额升跌情况分析:促销活动分析:二、本周主要销售季度本周销量占比本周销售额占比上周销量占比库存占比现阶段注销类别及说明:三、动销前、后各十款分析 排名(前后)分析 排名(前后)分析11112222333344445555666677778888999910101010建议:四、店铺各班销售表现班次完成率本周销售上周销售增幅原因分析AB五、店铺各成员销售表现班次序号姓名销售指标达成率原因分析措施A123456B78911112六、竞争品牌促销活动调查序号品牌名称货品结构活动内容活动效果12345七、店铺问题及建议反馈(货品、人员、制度等等各方面)序号反馈内容解决建议跟进部门/人1234八、下周工作重点序号重点内容完成时间责任人12345店铺收款报表(店): 年 月店名: 日期收款金额交款金额合计金额交款人领班确认公司核对备注12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计备注:1、 领班在每班结束后必须核对收银员收款金额和银行交款金额,2、 晚班在17:00前收款金额在5000元以上的必须将整数大钞交银行3、收银员亲自交款,10000元以上金额存款须2人同时进入银行大门。店铺收款报表(班): 年 月店名: 班次: 日期收款现金折扣赠券存款金额存款人备注12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计备注:1、领班在每班结束后必须核对收银员收款金额和银行交款金额;2、收银员亲自交款,10000元以上金额存款须2人同时进入银行大门。店铺货品收发登记表店名: 年 月日期收货数量发货数量送货人接收人备注12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计备注:除日常配货品外,其他随带物品必须当面验收,否则责任接收人店铺承担。 店加班考勤记录表 年 月序号店名申请人在职天数合时领班确认店长审核核算小时12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计备注:店铺员工加班必须有销售主管或经理签字确认,统一交财务核算工资店铺销售统计表店名: 年 月上期余额 日期销售额折扣额赠券进货额辅料调入调出其它入库退货额调价工作服12345678910111213141516171819202122232425262728293031 合计 结存:¥VIP顾客资料表地区: 省 市/县 专卖店名称: 序号贵宾卡号小朋友姓名性别生日 年/月/日邮寄地址(学校及家庭地址)邮编家长姓名办理日期联系手机及电话123456789备注:1、请各专卖店尽量提供完整的信息资料,以便公司作后期的维护工作;2、每月10日前发送邮件至公司内部邮箱:315,及外部邮箱或专线传巴拉巴拉 店店员违纪罚款单时间姓名职位违纪类别罚款事由:本月第几次违纪罚款金额经理意见店长意见领班确认被罚人确认巴拉巴拉 店店员违纪罚款单时间姓名职位违纪类别罚款事由:本月第几次违纪罚款金额经理意见店长意见领班确认被罚人确认巴拉巴拉 店店员请假申请单申请时间姓名职位请假时间段年 月 日请假事由: 本人签字:经理审批(1天)店长审批(1天)领班确认巴拉巴拉 店店员请假申请单申请时间姓名职位请假时间段年 月 日请假事由: 本人签字:经理审批(1天)店长审批(1天)领班确认 巴拉巴拉 店店员调休申请单申请时间姓名职位调休时间段年 月 日调休事由: 经理审批店长意见领班确认申请人签字 巴拉巴拉 店店员调休申请单申请时间姓名职位调休时间段年 月 日调休事由: 经理审批店长意见领班确认申请人签字 店铺员工月花名册 区域店名A/B班姓 名性别现职位薪资生日籍贯通 讯 地 址入职时间婚否学历联系电话店铺失货信息反馈表店名: 填表人: 填表时间:发货日期收货日期总箱数失货箱号应收货品总数量实收货品总数量外包装情况(详细说明编织袋、打包带和纸箱情况等):所失货品的详细情况(详细说明货品款号、色号、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 防洪排洪工程合同范本
- 灯箱租赁合同范本长
- 收购咖啡鲜果合同范本
- 加装电梯签约合同范本
- 混凝土块购销合同范本
- 防水施工合同范本2017
- 合作双方出资合同范本
- 护士医院劳务合同范本
- 店面展位出租合同范本
- 终身售后装修合同范本
- 胃肠减压技术及并发症
- 2025年山东省中考道德与法治试卷真题及答案详解(精校打印版)
- 幼儿园防蚊虫健康活动
- 2025年荧光内窥镜市场调研报告
- 渝23TJ02 丁基橡胶弹性体复合高分子自粘防水卷材建筑防水构造 DJBT50-167
- 教师培训安全课件
- 2025年兵团普通职工考试试题及答案
- JJG 667-2025液体容积式流量计检定规程
- 介入术后迷走神经反射护理讲课件
- 2025至2030中国核桃油行业市场发展分析及投资前景与投资策略报告
- QGDW10212-2019电力系统无功补偿技术导则
评论
0/150
提交评论