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文档简介
岗位竞聘流程安排为做好这次物业公司岗位竞聘工作,确保竞聘工作公平、公正地开展,经集团人力资源部研究,现将本次竞聘大会程序及时间等做如下安排:一、 竞聘大会时间:2011年3月9日下午14:00地点:集团办公大楼五楼集团会议室 二、 竞聘等侯区:五楼小会议室三、 参加评委人:董事长、副董事长、总经理、总经理助理、党支部书记、总工程师、财务副总、物业总经理、营销副总。 四、竞聘主持人:人事专员五、具体流程1、13:50评委人进场,由集团人事专员,介绍竞聘岗位要求、宣布评委纪律及评分方法。(10分钟时间)2、14:00 由集团行政秘书将所有竞聘人统一进入小会议室等待,集团行政部经理宣布竞聘规则及顺序,并宣布竞聘开始。(15分钟时间)3、竞聘人演讲前,由人事专员介绍竞聘者员姓名及竞聘岗位,邀请竞聘者上台演讲。(10分钟演讲时间,10分钟提问时间)4、竞聘演讲完毕,评委进行评分,由前台秘书将竞聘者带入等候区等候结果,并引领下一位竞聘者进场。(10分钟)5、所有竞聘者竞聘完毕,评委进行综合评选,最后由人事专员向婕对整个竞聘评分进行统计,最终决定是否聘用。(时间安排20分钟) 6、邀请所有竞聘者再次进场,人事专员公布入选人名单,由集团总经理对竞聘者进行点评,说明竞选差距,人力资源部当场对竞聘合格者下达任命(或入职)通知书。 7、集团董事长对本次竞聘大会作出最后的总结。注:本次竞聘共计10位竞聘者参加。 集团人力资源部 二零一一年三月八日(一) 竞聘原则:1、 本次竞聘以集团岗位职责为依据,体现公司长期以来的用人理念,坚持把合适的人放在合适的岗位上,2、 遵循的用人原则(1)公平、公正、公开的选拔人才;(2)能者上、平者让、庸者下;(3)任人唯贤,不论资排辈。(二) 竞聘规则:1、 演讲时间:10分钟以内(人事专员做倒计时间提示);2、 提问时间:10分钟内(人事专员做倒计时间提示);3、 按竞聘顺序轮流入场竞聘,其余竞聘人员回避,在小会议等候;4、 演讲和提问结束后,竞聘者退场,等待竞聘结果;5、 竞聘人在演讲结束后,将一式两份的演讲材料交于会议现场人事专员;6、 所有竞聘人竞聘完毕,由评委进行综合评选,确定最终入选人名单(30分钟左右);7、 人力资源部就对竞聘合格者下达任命(或上岗)通知书。(三) 宣布评委纪律1、 请将通讯设备调至静音状态2、 评委发言内容保密3、 公平、公正的评分(四) 评分方法:1、 评分内容共有八项,满分100分,每项后面都有相应的评分标准,请各位评委直接在相应项后面画勾,2、 八项评分项目全部评分后,统计出最终得分并将总分填
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