2012年维修工考核制度.doc

维修厂员工工作绩效考核与奖金核算制度为了进一步提高维修厂员工的福利待遇，提高员工的工作积极性，加强对维修人员工作态度、工作纪律的管理，根据“奖优罚劣、按劳分配”的基本原则，设立本制度。一、 考核指标考勤要求1、 按公司规定时间上下班，不得无故迟到或早退；2、遇事或生病应按规定程序请假，不得旷工。3、如果没有按规定程序请假，则在规定上班时间后20分钟以内才到岗上班者视为迟到，在规定上班时间20分钟以后才到岗上班或没有上班者视为旷工。如果没有按规定程序请假，则在规定下班时间前20分钟以内离岗下班者视为早退，在规定下班时间前20分钟以上离岗下班者视为旷工。卫生管理要求1、每天早上打扫车间卫生，并接受管理人员及领导小组检查。2、每次维修车辆完工后，当班人员必须清扫车间地面和工作台卫生，将工具、铁凳摆放整齐，关闭车间所有用电设备开关。3、各宿舍必须搞好清洁卫生，宿舍内的物品必须摆放整齐。工作纪律要求1、服从工作安排，认真配合维修班组长和其它人员工作；2、注意公共卫生，保持环境清洁; 3、严禁穿拖鞋、短裤上班；4、 不准随意翻弄车上的物品; 5、上班时应穿着工作服，做好安全防护工作; 6、待人接客要热情礼貌，维护企业的信誉，更不得对客户粗鲁无礼。7、节约水电和各种能源，爱护公物和生产工具、设备；8、妥善保管工作工具和车上附件、物品；9、维修过程和竣工后必须坚持自检，和相互协作进行互检，以降低投诉。10、必须按章操作，注意操作安全；11、遵守工厂的保密制度，不得随便泄露客户档案和资料。12、不得以权谋私，假公济私，向客户索要回扣或财物。13、未经领导批准，任何维修资料、检测仪器和设备等均不得外借，或私自带出厂外;14、未经领导同意和非工作需要，不得从事非本工种的工作，更不得将特殊工种的作业私自委托无证人员操作;15、上班前4小时以内和上班期间不得饮酒；16、非工作需要和无驾驶证者，不得移动和驾驶车辆;17、存在意见和分歧，应相互谅解，求大同存小异，不得斗殴打架和无理取闹；18、严禁偷盗公司物品。二、考核管理机制部门考核1、维管室部门负责人、维修厂全体管理人员应加强对上述考核指标的管理，定期检查监督，并公评、公正、公开的予以考核评分。2、维管办公室应建立考核专档，及时将考核资料归档整理，准确的记录和统计考核分数。公司监督管理1、公司组织安全与卫生大检查的时，应如果实的记录检查情况，包括视频或图片，列入评分依据。2、经公司检查不合格的项目，除扣除当事人相应绩效分数外，管理人员应受连带处分，扣分相同。三、奖金核算规定奖金核算公式月奖金A奖金基数B当月实际得分C/100（C0）1、奖金基数B的设置如下：高级工奖金基数B1，B1=400。中级工奖金基数B2，B2=300初级工、委培工（学徒工）奖金基数B3，B3=200。2、当月实际得分C计算方式 当月实际得分C=100-当月扣分D （D100） 0 （D100）注：当月扣分D=d1+d2+d3+dn(d1、d2、d3dn，即当月历次考核的扣分数)四、评分规定、考勤方面（每天按上班时间到办公室进行签到表签名确认）1、退到或者早退10分钟以内（含10分钟），扣10分。2、退到或者早退10分钟以上，20分钟以下（含20分钟），扣20分。3、退到或者早退20分钟以上，扣50分。4、退到或者早退10分钟以内（含10分钟）达3次者，扣50分。5、退到或者早退10分钟以上，20分钟以下（含20分钟）达到2次者，扣50分。卫生管理方面1、车间卫生状况不合格，扣负责当班卫生工作的全体人员每人5分。2、车间工具、设备、物品摆放凌乱，工具、设备无专人管理，未定期保养的，如部门能提供当事人的，则扣当事人5分，如不能提供当事人，由扣全体维修人员每人5分。3、宿舍卫生不合格的，扣同寝室每人5分。工作纪律方面1、违反考核指标第项第1-10款规