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人事劳资管理专业复习题HSE安全管理知识一、填空题1、HSE是三个英文单词的缩写health，safety，environment的缩写，即 （健康、安全、环境 ）。2、健康是指人身体上没有疾病，在心理上、(精神上)保持一种完好的状态。3、安全是指在（劳动生产）过程中，努力改善劳动条件、克服不安全因素，使劳动生产在保证劳动者健康、企业财产不受损失、人民生命安全的前提下顺利进行。4、环境是指与人类密切相关的、影响人类生活和（生产活动）的各种自然力量或作用的总和。它不仅包括各种自然因素的组合，还包括人类与自然因素间相互形成的生态关系的组合。5、在HSE管理体系的十要素中（领导承诺）、方针目标和责任”在十个要素中起核心和导向作用。6、（风险评价）是依照现有的专业经验、评价标准和准则，对危害分析结果作出判断的过程。7、在进行危害评价时要考虑的三种状态是（正常）、异常、紧急。8、HSE程序文件架构共分为两个层次：管理层文件和（作业层）文件。9、HSE管理层文件包括手册、（程序文件）、运行控制文件。10、HSE作业层文件包括（作业指导书）、记录、表格、报告等。11、（HSE方针）是企业对其在HSE管理方面的意向和原则声明，是HSE管理体系的中心主题，有效实施管理体系，必须有正确的方针作指导。12、HSE管理体系中所指的供应商是为（业主）供应原料与设备的个人、公司或合作者。13、HSE管理体系评审是（高层管理者）对安全、环境与健康管理体系的适应性及其执行情况进行正式评审。14、HSE管理体系事故的 定义是造成死亡、职业病、伤害、（财产损失）或（环境破坏）的事件。15、HSE管理体系中危害是可能造成人员伤害、（职业病）、财产损失、环境破坏的根源或状态。16、HSE管理体系中风险就是发生特定危害时间的可能性以及发生（事件）结果的严重性。17、企业的HSE第一责任人是（企业的最高管理者）。18、隐患评估分为：（隐患自评）、申报和复查、评估三个步骤。19、HSE体系中的检查分为国家、公司安排及要求进行的指令性检查、（常规检查）。二、单项选择题1、HSE管理体系文件共分四个层次，它们分别是： 、程序文件、作业文件和记录。、安全规程、管理手册、作业指南2、编写HSE管理体系文件的原则是 。A、真实记录企业管理现状 B、详细规定管理标准C、写你要做的，做你所写的，记录你所做的3、编写HSE管理体系文件的基本要求是 B 。 A、真实性 B、系统性、适应性 C、及时性、准确性4、HSE作业文件的作用是 。A、明确各管理部门之间的接口关系 B、说明企业管理的方针目标C、针对同一管理内容，规定如何去做。5、HSE管理体系与现行管理标准是 的关系。A、无任何 B、全面更新 C、补充、规范 D、矛盾6、供热公司HSE方针其中是 A 全员参与、持续改进。A、以人为本，预防为主 B、安全第一，防消结合 C、安全第一，防治结合 7、HSE管理体系特点 A 、要求的要写到、做你所写的、记你所做的、写到的要做到、做到的要有效。A、写你所做的 B、学你所写的 C、补充所做的 8、HSE管理体系遵循戴明 B 循环模式A、DPDC B、PDCA C、CPDA 9、HSE管理体系最高管理者：指 B A、经营经理 B、本单位一把手 C、生产经理10、管理者代表由单位一把手任命，在单位内代表 履行HSE管理职能的人员。A、经营经理 B、本单位一把手 C、最高管理者11、企业建立HSE管理体系的过程是领导决策和准备-初始风险和影响评价-体系文件的编制-体系的实施与监测 A A、审核与评审 B、管理评审 综合评审12、属于HSE管理体系一级要素的有领导和承诺、健康、安全与环境方针、 B 。A、执行 B、策划 C、全体员工 13、HSE管理体系依据的管理模式是戴明模式，该模式由四个阶段的循环组成，简称为PDCA循环模式。这四个阶段分别是计划、实施 、检查 、总结 A 。A、改进 B、执行 C、明确落实14、管理手册是对组织健康、安全与环境管理体系的全面描述，它是全部体系文件的 A A、索引 B、规章制度 C、评价15、程序文件是管理手册的支持性文件； 每一个程序文件都包含 或要素的一部分，或与几个要素相关的一组活动；A、一个文件 B、一个制度 C、一个体系要素16、“两书一表”是指HSE作业指导书、HSE作业计划书和 B A、HSE统计表 B、HSE检查表 C、HSE规划表三、判断题1、企业管理体系是企业各种控制的有机结合，它是由多个相互关联的要素有机地结合在一起构成的。（ ）2、HSE管理体系是一个不断变化和发展的动态体系，其设计和建立也是一个不断发展和交互作用的过程。（ ）3、良好的HSE管理是进入国际市场的准入证。（ ）4、HSE各要素是独立存在的，可平行运行。 （ X ）5、策划是落实HSE风险管理的重要内容，是实施HSE计划管理的重要方面。（ ）6、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。（ ）7、危害辨识可以用多因子打分法（ X ）8、作业文件中包括“三书一表” （ X ）9、HSE管理体系是三位一体管理体系。H（健康）是指人身体上没有疾病，在心理上保持一种完好的状态；S（安全）是指在劳动生产过程中，努力改善劳动条件、克服不安全因素，使劳动生产在保证劳动者健康、企业财产不受损失、人民生命安全的前提下顺利进行；E（环境）是指与人类密切相关的、影响人类生活和生产活动的各种自然力量或作用的总和（ ）10、供热公司HSE管理体系在2010年1月10日发布实施（ ）11、Q/SY1002.1-2007健康、安全与环境管理体系 规范涉及的一级要素是5.1 领导和承诺、5.2 健康安全与环境方针、5.3策划、5.4组织结构、资源和文件、5.5 实施和运行、5.6 检查和纠正措施、5.7 管理评审 （ ）12、HSE管理体系中的文件是指单一的书面文件，照片、影像等不能称为文件。（ X ）13、基层站队、中心根据工作特点及需要可不编制作业文件（ X ）14、危害因素评价可采用风险矩阵法和LEC法（ ）15、环境因素评价可采用直观判断法和多因子打分法（ ）专业知识一、填空题1、员工连续病休3个月以上，复工后不满3个月旧病复发，上班前后的病假时间（ 连续计算 ）。2因酗酒、斗殴等造成伤病的，休息期内按（ 事假 ）管理。3员工全月看病时间累计每超过8小时按病假（ 1 ）个工作日管理。借看病名义办私事按(旷工)处理。4员工直系和非直系供养亲属死亡时，给丧假（ 3 ）天；员工祖（ 外祖 ）父母、公爹婆、岳父母死亡时，给丧假（ 3 ）天。5女员工产假为（ 90 ）天，其中产前可休假（ 15 ）天。难产的增加产假（ 15 ）天，多胞胎生育的每多生1个婴儿，增加产假（ 15 ）天。6在法定婚龄（ 3年零9个月 ）以上生育为晚育。晚育的女职工，产假增加（ 30 ）天，同时给予男方护理假（ 7 ）天。7（ 考勤 ）是各单位人事部门计算员工薪酬的依据。8经医疗保险管理部门批准，转往外地治疗的，必须持医疗保险管理部门（ 指定医院 ）的诊断书，方可按病假管理。9、企业员工法定退休年龄为：男年满（ 60 ）周岁，女工人年满（ 50 ）周岁，女干部年满（ 55 ）周岁，且连续工龄满十年的可办理退休手续。10、男满（50）周岁，女年满（45）周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可办理退休。11、本人提出申请，单位同意，并且年龄达到距国家规定退休年龄（5年）以内的可办理内部退养手续。12、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（劳动者）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。13、劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立（书面）劳动合同。14、员工在同一用人单位连续工作满（十）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。15、未经审批，用工单位私自使用劳务工引发的各种责任事故和劳动纠纷，由（ 用工单位 ）自行负责，同时要追究所在单位主要领导和有关人员的责任。16、劳务工由于个人原因违反劳动合同，给企业造成经济损失的应予（赔偿）。17、各单位要加强劳务工的日常管理，严格执行考勤制度，对劳务工考勤表要实行（ 公开管理 ），对劳务工台帐实施（ 动态管理 ）。18、劳务工因工作需要外出巡检或施工作业时要向主管上级请示，明确工作时间与地点，对于劳务工工作期间的去向，（ 直接负责人 ）要说得清、找得到，时刻做到心中有数。19、强化劳务用工基础管理要做到四清，即（ 人员清 ）、岗位清、职责清、（薪酬清）。20、用人单位禁止招用未满（ 十八 ）周岁的未成年人从事劳务工工作。20、劳务工（ 考勤 ）作为向劳务输出单位支付劳务费以及支付劳务工工资的依据。21、外语条件：凡参评中级（国家考试系列除外）、高级专业技术职务任职资格的人员，必须参加并通过集团公司考试中心统一组织的水平考试，成绩（ 五年 ）有效；22、凡参评中级（国家考试系列除外）、副高级专业技术职务任职资格的人员，须参加并通过吉林石化公司统一组织的计算机水平考试，成绩（ 二 ）年有效，参加国家计算机等级考试二级合格者，成绩（ 三年 ）有效。23、晋升职称人员外语成绩必须达到（60分）的及格标准。二、选择题1、按照劳动保障部公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，职工的制度计薪日为（ C ）天。（A）20.92 （B）20.83 （C）21.75 （D）212、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（ C ）天；（A）3 （B）4 （C）5 （D）73、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（ C ）天；（A）5 （B）7 （C）10 （D）154、职工累计工作已满20年的，年休假（ c ）天。（A）10 （B）14 （C）15 （D）185、 员工患病或非因公负伤连续病假在6个月以内且连续工龄不满2年，按本人岗位（技）工资（ a）支付工资。（A）60% （B）70% （C）80% （D）100%6、员工退休、解除劳动合同、死亡从（ c ）起停发工资。（A）当月 （B）当日 （C）下月 （D）次日7、员工被司法机关采取强制措施脱离工作岗位期间（ a ）。（A）停发工资（B）支付生活费（C）支付最低工资（D）正常支付工资8、工龄津贴根据员工本人连续工龄分段确定，其中连续工龄5年以内（含5年），每工作一年，每月工龄津贴标准为（b ）元。（A）3 （B）4 （C）5 （D）89、薪酬管理实行易岗易薪、岗变薪变的动态管理原则，员工岗位（工种）或职务变动后，均从变动的（ c ）起执行新聘岗位或新聘职务的薪酬标准。（A）当月 （B）当日 （C）次月 （D）次日10、已婚职工探望父母，每（ C ）年给假一次，假期为（ C ）天。（A）1、20 （B）1、30 （C）4、20 （D）4、3011、在岗职工岗位（岗技）工资动态运行考核晋档期为（ C ）。（A）6个月 （B）1年 （C）2年 （D）3年12、职工因病假、哺乳假、探亲假等合计缺勤( c )个工作日及以上者不享受当月综合奖（探亲假跨月的，影响一个月奖金）。（A） 3 （B） 5 （C） 7 （D） 1513、职工因事假累计缺勤（a ）个工日及以上不享受当月综合奖。（A） 3 （B） 5 （C） 7 （D） 1514、职工因旷工累计缺勤（a ）个工日及以上不享受当月综合奖。（A） 1 （B） 3 （C） 5 （D） 715、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（ A ）起施行。A2007年6月29日2008年1月1日B2007年6月29日2007年6月29日C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月28日2008年1月1日16、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以 B.不应 C.应当 D.不得17、劳动合同法规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。A.可以 B.应当 C.需要 D.无须18、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月19、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止20、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月21、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效22、劳务派遣一般在（ D ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.长期性 B.固定性 C.流动性 D.临时性23、劳动法规定，女职工生育享受不少于（ A ）天的产假。A、90； B、105 C、100 D、12024、劳务用工上岗前必须经过三