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文档简介

实习生薪酬管理暂行规定豫千字【2011】第 04 号1、 目的鉴于公司目前的发展势态，为了培养和储备人才，公司决定聘用在校实习生（实习生即未正式毕业，未取得学校毕业证，但可参加工作的在校学生）。本着一视同仁的原则，为使各部门对实习生的薪酬计算有章可循，特制定此制度。2 适用范围本办法适用于在公司实习的实习生3 实施办法3.1、在公司培训、学习期间工资为专科以下学历（含）30元/天，本科40元/天，此期间的工资由公司负担，不在产品承包工时中结算。培训期的长短根据用工单位的实际考核为准，经考核可以结束培训期的，向公司人力部门递交申请批复后，可正式分配工作。3.2、分配工作后，按专科以下学历（含）25元/工，本科学历28元/工。转入非生产岗位的专科以下学历（含）学生35元/天，本科45元/天。3.3、实习期间公司可根据实习生工作状态对其作出转入继续学习的决定。3.4、实习期间如出现重大违纪或安全隐患，可勒令其离职。3.5、实习结束后，公司统一按照现行的工资体系对其按岗位、技术等级定资。3.6、在此制度发放前，出现的工资计算出现的误差，将于次月工资中调整。 综管部办公室 201
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