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文档简介

XXXXXX科技有限公司员工养老保险管理暂行规定2014年12月1. 总则根据现行国家政策及有关法律法规，公司给予员工办理养老保险。前期因公司刚开办，还未到社保局立户，所以对以前员工的养老保险公司将按月进行补发，补发标准根据省投保档补发：个人承担25%，公司承担75%，不按现有工资补发，只按省职工工资标准和投保标准进行补发。从2015年1月1日起，公司将到社保局咨询后正式立户。2. 目的 为保障公司员工的权益，根据国家有关法律法规并结合公司实际情况制定本办法。本办法适用于签订劳动合同的公司员工。3. 投保对象 符合公司规定的录用条件并履行相关手续，与公司签订劳动合同后由临时工转为公司正式员工的人。4. 具体内容4.1.新员工入职三个月，经班子研究决定后可转为正式职工。4.2.公司招聘的技术和管理人员，根据双方的约定执行。4.3.养老保险金须专款专用。职工在收到补助后，必须把自己的养老保险金交到社保局，做到老有所养。4.4.办理好公司与职工的养老保险金的补发协议签订工作。4.5.养老保险金按实际职务阶梯制补发，具体参照工资标准。养老保险金补发协议甲方：XXXXXX科技有限公司乙方： 由于乙方原有的养老保险关系不愿转到甲方进行缴纳，根据我公司制定的XXXXXX科技有限公司员工养老保险管理暂行规定（以下简称规定），经双方协商达成以下协议：1、乙方养老保险关系未转到甲方前，其保险费用由乙方自行缴纳，甲方不得干预。2、乙方养老保险关系未转到甲方前，甲方根据其制定的规定中的相关条款给予乙方适当的补助。3、乙方愿意将养老保险关系转到甲方时，转入后按甲方规定中的条款由甲方负责缴纳。4、根据相关法律、法规规定的养老保险的标准，甲方需按月按时将养老保险补贴足额发放给乙方，具体的标准为 元/月。5、乙方在接受养老保险补贴后，需每月按时足额自行购买保险，因乙方原因未及时购买的，责任由乙方自负，甲方不再承担购买义务，由此产生的一切后果，甲方不予承担。6、乙方领取养老保险补贴后，不得就养老保险问题向甲方提出赔偿请求，双方解除劳动合同时，养老保险补贴的发放即终止。7、甲乙双方同意在履行劳动合同及本协议过程中发生的任何争议、纠纷等，由甲方所在地劳动争议仲裁机构仲裁解决；如果双方之间发生的任何争议、纠纷等不属于劳动仲裁机构管辖范围，则该争议或纠纷应由甲方所在地人民法院裁决。8、本
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