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文档简介

小学高级教师聘任方案为深化教师职称制度改革，为学校聘用教师提供基础和依据，按照朝阳市人力资源和社会保障局和朝阳市教育局下发的关于开展2016年全市中小学教师职称评聘工作的通知（朝人社发【2016】226号）文件精神及县教育局要求，结合本校实际情况，现制定兴隆庄中心小学高级教师聘任方案。一、基本原则1、从师德素养、教育教学工作业绩、教育教学一线实践经历、教育教学能力、表彰奖励等方面进行全面考核。2、坚持公平、公正、公开的原则。3、坚持量化考核的积分排序原则。二、量化积分及赋分标准量化积分=师德积分+资历积分+工作岗位积分+（年度考核积分）+荣誉积分（一）师德积分1、遵守教师职业道德规范、学校教师一日工作细则及校规校纪，服从领导，服从分配，无违规违纪现象发生，0.2分。2、坚定社会主义信念，自觉维护党的领导，树立正确的人生观、世界观和价值观，不断增强法制观念，主动规范自己的思想行为，不做任何有损于学校尊严、教师人格和学生、家长权益的事情，0.2分。3、加强思想道德修养，树立良好的师德风尚，不断加强自身建设，爱岗敬业，乐于奉献，0.2分。三、有下列行为之一的，取消参加聘任高级教师资格：1、因违规违纪受到处分，正在处分期内的；2、体罚或变相体罚学生的；3、组织或参与乱办班和、乱补课、乱订乱发教辅材料的； 4、索要或收受学生家长财物和有价证券的；5、近5年内出现过责任事故的。6、一学年内事假累计超过30个工作日，病事假累计超过70个工作日的。7、年度考核不合格的（喀教发【2015】68号文件中规定的年度考核确定为不合格的10种情况）。8、对于学校安排的工作或任务能基本完成，而以种种借口不服从工作安排者；不顾全大局无理取闹，扰乱学校正常的教育教学秩序者。（二）、资历积分1、任教年限每年0.1分。(任教年限指在学校工作的任教年限，在其它行业及脱产学习时间不算任教年限）2、获得高级教师职称资格每年0.2分。（三）、工作岗位积分1、学校中层及以上干部、班主任取得高级教师职称资格期限内每年0.1分，最高不超过0.5分。2、村小校长 、主任、教研组长取得高级教师资格期限内每年0.1分，最高不超过0.4分。3、所有兼职取最高项计算得分，不累加。（四）、年度考核积分任教期限内，每个年度考核优秀加1分，最高不超过6分。（五）、荣誉积分1、教师节市政府表彰优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵加0.4分。2、教师节县政府表彰优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵加0.3分。3、教师节中心小学表彰优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵加0.2分。4、荣获市级优秀班主任加0.3分，荣获县级优秀班主任加0.2分。5、任教期限内获得的荣誉均有效。6、所获奖项取最高荣誉加分，不累加。四、积分相同的情况下，依次以班主任、非班主任任课教师、非教学一线管理人员、上一年度考核名次靠前者优先。五、依据朝阳市人力资源局和社会保障局、朝阳市教育局2016226号文件精
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