全文预览已结束
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
通 知为了应对日益激烈的市场竞争，保证公司生产经营战略的顺利实现，进一步发挥薪酬的激励作用，公司在2004年开始在营销岗位实行效益工资，并在龙南等九个通信分公司进行了试点，经过两年多的运行，已经取得的非常好的效果，有效地调动了营销人员的工作积极性，有力地促进了分公司生产经营目标的完成。在总结经验的基础上，拟对其他十三家通信分公司进行推广，现就有关工作通知如下：一、已经实行效益工资的通信分公司做出书面总结，要求包括以下内容：1效益工资实行的效果；2效益工资实行过程中有哪些好的做法；3效益工资实行过程中存在哪些问题；4有何建议；5下一步的打算，是否要求继续实行效益工资。二、尚未实行效益工资的通信分公司填写营销岗位实行效益工资申请表，不准备实行效益工资的通信分公司在单位意见栏签署意见。三、总结和申请表在1月12日上午下班前上报，总结需要加盖单位公章，申请表需要分公司经理签字并加盖单位公章。四、为了保证公司下一步工作的顺利进行，各单位一定要及时召集有关人员讨论，并安排专人完成，保证在规定时间上报。人力资源部2006年1月7日附表：营销岗位实行效益工资申请表单位名称营销岗位情况客户经理岗位情况定员人数：现有人数：营销员岗位情况定员
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论