2015年春节后我公司农民工返岗就业情况.doc

山东欣欣园置业公司节后农民工返岗情况调查报告为保证公司在建工程的顺利开工，及时掌握工地农民工动向的第一手资料，春节刚过，我公司就对在建工程项目的农民工人员返岗情况进行动态调查和统计分析。一、目前全区农民工返岗就业现状我公司重点对5个在建的主体工程进行了调查，分别为涝波河3#拆迁安置楼、源泰家园4#楼、御水花园1#、2#楼、药玻公司模抗瓶2#仓库、沂蒙佳苑B4、B5、B8、B9楼，通过调查来看，公司在建工程农民工九成多农民工同意返回工作岗位。今年农民工返岗工作有如下特点：（一）节后预计农民工返岗率与去年基本持平我县建筑工人主要是县城周边村镇的农民工，外来农民工较少，大多数都会返回原有的工作岗位。以源泰家园4#楼工程为例，项目负责人为王瑞华，分别对去年工地人员与现有人员进行了统计，结果分别如下：木工为38名，不返岗2人；钢筋工为15名，不返岗1人；混凝土工为14名，不返岗2人；，架子工为12名，不返岗0人；返岗率约为94%，不返岗原因主要是因年龄或身体状况不适合工地的劳动强度从而选择在家务农，通过调查发现今年与去年相比返岗率基本持平，预计今年建筑企业不会出现招工难的现象。（二）全县改善农民工工资发放要求，提高返岗人员热情去年公司积极遵守县住建局要求，在全县施工现场设立农民工工资清欠工作责任信息牌、责任主体牌、温馨提示牌，接受社会监督。并及时下发传达关于进一步加强农民工工资管理工作的通知文件，在全县实行现场施工民工与班组长签订授权委托书，农民工工资发放资料实行实名制制度，有效的杜绝了拖欠农民工工资现象。农民工在年底能全额将工资拿到手，对全县的农民工工资管理非常有信心。今年年初淄博人民政府办公厅下发的关于印发淄博市建设领域农民工工资支付监督管理暂行办法的通知，要求新开工工程农民工工资发放由公司直接打入农民工个人银行卡上，更给农民工提供了工资保障，也激发了农民工返岗的热情。（三）节后农民工就业倾向以在当地为主通过调查我县工地农民工大部分倾向以在当地为主。主要原因为大部分农民工家在县城周围，一般情况不住在施工现场，早晨上工下午放工后回家，大部分农民工也形成了这样的习惯，不太喜欢外出施工。所以留在当地农民工占总数的90%以上。（三）节后农民工薪酬基本没有发生变化通过调查，今年国家结构改革，全县工程开工数量不会多于去年，依据现在人员数量，能满足全县新开工工程的要求，供需满足市场要求，所以农民工薪酬基本没有发生变化。（四）变换工种人员逐渐减少前几年，由于木工挣钱快，一部分瓦工、混凝土工变换工种成为木工，导致混凝土、瓦工人员短缺。今年从事混凝土工、普工人减少，工资也随之长到150元/工日以上，所以现在转变岗位的人员逐渐在减少，有效杜绝人数短缺现象。二、对目前农民工现状建议（一）建筑生活得不到保障，人员出现断层 从事现场施工的建筑人员是干一天挣一天的钱，一个人再努力因天气原因也只有200多个工，合计4万多元钱，其余时间没有事干，这就导致大部分年轻人员不愿意从事建筑业，除了脏累苦外，还有个主要原因是工作不固定，这就导致年龄40岁以下的年轻人不愿意从事建筑行业，这个现象不光出现在沂源，省领导也知道了这种隐患，建筑人才出现断层，当40岁以下人员没人从事建筑施工后，年纪大的干不了，年轻的没有人干，将出现建筑行业后继无人，导致建筑行业用工荒。这就需要我们从年轻人抓起，技术学校增加建筑专业课程，培养他们吃苦耐劳的精神，毕业后为他们缴纳“五险”，免费提供住宿，增加他们的加班餐，工资发放及时，将有效杜绝人员断层现象。（二）引进外来人才 现在我县建筑农民工大部分是自筹自支，外来人员较少，这就需要我县的劳务公司积极开展工作，发挥其有效作用，引进外面的农民工，这样不仅提高全县的技术水平，也能