杜拉拉升职记人物性格分析.doc

杜拉拉升职记人物性格分析主角先不忙说,我想先说说肉丝儿这个人物.这样的中年职业女性在公司里很常见,总的特征是:工作能力一般,家庭生活不太幸福,没有什么特别的业余爱好,待人比较苛刻.其实在一个单位里，下级比上级更能干，这样的情形并不鲜见。在这种情况下，下级会对上级的权力构成威胁，而肯定不会威胁到他的地位。如果上级并不是一个权利欲很强的人，还是可以和平共处的。比如李斯特这样的，巴不得下面的人把活全干了，自己什么都不用干；如果是薇薇安这样的优秀人物，她会尽可能让下级发挥出自己的最大能力，然后自己再去做另外的更有益的事。下属的成绩上级是天然有份的，至少也是用人得当，管理有方，事实上在杜拉拉作出成绩的时候，李斯特每次也都向肉丝竖起大拇指。如果肉丝对权力不是那么看重，她完全可以选择比较清闲地对待工作，哪怕上班时间玩游戏都可以，或者只做一些自己最有兴趣的具体工作，而主导工作让杜拉拉干去就是了。这样运气好的话她甚至可以被杜拉拉顶着往上升。可惜肉丝偏偏就是个权力欲极强的人，她不能容忍在自己的部门里由杜拉拉说了算。肉丝对形势的判断比杜拉拉要清晰得多，她知道自己要什么，也知道杜拉拉要什么，然后她清楚地知道二人只能开战。她的策略也是正确的，因为这个时候的杜拉拉实力已经是相当的强悍，肉丝惟一的胜机就只能寄托在杜拉拉的品行或许有污点上。显然象吃回扣这样的事肉丝之前没少干，她以己度人，觉得杜拉拉既然有这么多机会，不太可能保持清白。可惜她估计错了，杜拉拉还真的就是没干这样的事。等到杜拉拉反戈一击的时候，肉丝才发现自己是完全经不住一查的。这时候就只能走人了。这个结果她事先应该也是料到的，这或许也可以叫做“宁为玉碎，不为瓦全”吧。肉丝走时还是表现得很有风度。有点象风气好的球场比赛，赛场上竭力争胜，赛后愿赌服输，并向获胜的对手祝贺。二 杜拉拉电视剧播完后好像有个讨论会,题目似乎是成功样板还是美丽谎言?,记不清了,大致是这个意思，但是随后的讨论却没怎么回答这个问题，我倒想在这里说一下。首先我认为杜拉拉的故事虽属虚构，但完全符合现实逻辑，属于艺术真实。如果你像杜拉拉一样努力，你也一定能成功；但是，我认为对于绝大多数人来讲，杜拉拉的成功是不可效仿的，因为我们都不是杜拉拉。杜拉拉是什么样的人?不要被电视剧开头的情节所迷惑了。电视剧的开头有意地突出了她的“倒霉蛋”形象，我想这是为了让观众容易把她代入到自己身上，因为一般人都是挺不如意的。然后随着情节发展，杜拉拉的逐步成功也让观众有一种满足的幻觉，这是典型的“丑小鸭变白天鹅”故事模型。然而，杜拉拉绝非常人，她具有常人所不具备的素质。她比薇薇安更为强大。薇薇安用我们老话来形容，那叫做“要想人前显贵，就要背地受罪”，为了表面的风光，背后不知比别人多下了多少倍的工夫。而杜拉拉更进一步，为了把事情做好，她连在人前受罪也在所不惜。如果说薇薇安还在意自己优雅的外表，杜拉拉则连这个束缚都没有。她可以忍受别人的无数白眼，冷嘲热讽，可以大哭大闹，甚至不惜自残，为了自门故意让人夹住脚。杜拉拉具有，一往无前的勇气。她什么事都敢做，再大的困难也无所畏惧。她还有百折不挠的韧性。这些都是常人之所无。我们平时常听到的一句话是，如果你做到如何如何，你就能如何如何。其实这完全是个伪命题。能做到什么，是和人的先天素质相关的。如果我练出一拳能有千斤之力，我就可以把泰森打倒。这话是真的，然而我凭什么能练的出来？所以我最讨厌单纯的励志片，全都是建立在伪命题的基础之上的。具备杜拉拉这种素质的，可以说百里无一。即便是真有这样的素质，还有一个选择问题。你想做到这样的成功，你就必须牺牲很多个人的生活，你将基本上没有自己的娱乐时间，更不用谈有什么个人爱好。感情、婚姻、家庭都会因此而受到影响。我不知道别人怎么想，反正我不能接受。三 王伟王伟乍一看似乎毛病挺多,但仔细想想,却发现这人几乎没什么缺点。惟一的毛病，是心太软。我发现有一条规律。如果女人被男人背判了，后来又回来认错，如果这女的已经过了等待的阶段，这时候女的几乎都是心如铁石。而男的被女的背判了，女的回来认错，男的都很心软，不论在什么阶段。王伟的黛西便是这种情况。其深层原因，大概是男的都想表现出自己强者的本质，在事情结束后，女的还是需要依靠他，他会有某种满足感。其实黛西让王伟给他在DB找工作，摆明了主要不是为了钱，而是为了有机会缠住他。王伟如果头脑清醒的话，可以给她一笔钱，算是一个交待，然后让她走人就是了。象这样让她到自己的公司，完全是惹祸上身。如果这么做还不吃亏，那真是天理难容。王伟之后的倒霉事，在这个时候就已经注定了。四 李斯特李斯特是只老狐狸,他比其他人都要高明得多。薇薇安、杜拉拉的成功完全是靠实干，李斯特是靠智商。李斯特虽然是外国人，却深喑老子的“无为而治”的道理。按说肉丝躲走了，行政部只剩下几个小卒子，搬家这么繁重的任务，似乎只能是他亲自出马才能搞定了。他却三句两句，把事全推到杜拉拉这么个新人身上。这是相当冒险的，如果事实让杜拉拉搞得一团糟，他李斯特难辞其咎。然而李斯特就看准了，杜拉拉能干，自己仍旧做甩手掌柜。事实也证明了他的判断是正确的，不服不行啊。李斯特的理想是，活都让别人干，自己专享清福；钱最好都自己拿，别人饿不死就可以了。杜拉拉那么拼命干工作，也不过是涨了5%的工资。让人干着经理的事，却继续享受主管的待遇。何好德倒是比较讲道理，他建议升杜拉拉为经理，也并不是死命令，共实也还是让李斯特做主。这时候最稳妥的办法，我认为应该是先升杜拉拉为副经理，这样也给了何好德面子，杜拉拉也会满意，其他人也不会有什么意见。然而李斯特的应对出人意料，他不但直接升杜拉拉为经理，等于连升两级。同时，杜拉拉只要求当行政经理，李斯特却又同时强塞给她一个人力资源经理的职务。需知，当两个部门的经理并不能拿双份工资。言外之意是说，你不是要升职吗，我满足你，但是你要给我多干一倍的活才行。同时李斯特此举是一