团学干事考核和奖惩制度.doc

学生会干事考核和奖惩制度（一）考核宗旨：学生会干事是学生会的主要组成部分，是学生会的生力军。为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对干事的管理，充分发挥学生会干事的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定学生会干事考核条例。（二）考核原则：公开 公正 公平（三）考核对象：浙江农林大学工程学院学生会学科部干事（四）考核标准：一基本要求为：1.干事应严格遵守学校及学生会的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用。2. 干事应正确处理好学习与工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。3. 对部门内布置的任务，干事应高效、按时地完成。在工作中，干事应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。4干事应坚决服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。5干事在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损学生会形象的言行。6.干事应主动联系广大同学，虚心听取意见批评，并及时反馈给有关部门。二在基本要求的基础上，还需考核干事的以下能力：1干事在工作中应发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力。2在开展工作中，干事应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。同时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合作。3干事在工作中应不断提高自身的创新意识与实践能力，为部门及学生会发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。（五）考核办法及规定：1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成工作的按相应的规定扣分。2.具体考核办法：干事的各项考核由部长执行。3.本考核结果将作为对干事的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在85分以上的为优秀干事，一学年每学期考核成绩都在85分以上的优秀干事可评为优秀学生干部，低于60分者由部长视具体情况予以解聘。（六）考核积分量化标准：一：扣分考核制度：1.每学期初干事根据院学生会的工作重点，拟写本部的工作计划、个人计划及大事记，期末写出工作总结和个人总结。未写工作计划、工作总结及大事记的每缺一份 扣3分工作计划、工作总结及大事记不够认真的 扣2分工作计划、工作总结及大事记迟交道的 扣2分2.参加院学生会召开、组织的会议或活动，也包括每月的例会情况。缺席一次 扣3分迟到、早退一次 扣2分请假一次 扣1分（注：三次例会缺席的当自动退会处理）3.干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重 扣3-5分4. 开展工作搞自由主义、个人主义或不服从工作安排 扣2-4分5.受老师、主席团、各部长批评或投诉者 扣2-4分6. 每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣3分。完成不合格者酌情扣分。7. 没有认真组织好所属部门工作，酌情扣1-3分。8. 在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣5分。9. 在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣5分。二：加分考核制度：1.会议全勤（不迟到、不早退，因公事除外） 加1分2.学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的 加1-3分3.向上级提出合理意见和建议并且被采纳的 加1分4.做出突出贡献或为学院赢得荣誉者 加2分5、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者加2分。6.获得计算机、英语及其他等级考试优秀者 加2分7. 组织特色活动并取得良好效果（在备注注明活动主题） 加1分8. 本职工作及其他工作完成较好者 加2分（七）测评方式：一个人自评：每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。二内部互评：依照考核制度，结合本学期的实际工作，学生会干部互相评议。三负责人上评：被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。（八）对干事的奖惩：1、考核结果将作为评选优秀干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一。2、办公室将优秀学生会干事存档，作为考核和评优评奖依据。3、对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘。4、对于受到学业警告的干事，由所在部门视情况予以解聘。浙江农林大学工程学院学生会干事考核表部门_学号_姓名_项 目考核内容得 分工作态度 (每项10分)到会情况（缺席一次扣3分，迟到、早退一次扣2分，请假一次扣1分） 活动参与情况（缺席一次扣3分，迟到、早退一次扣2分，请假一次1分）早晚自习签到情况（缺席一次扣3分，迟到一次扣2分，请假一次扣1分）对工作重视程度和负责程度执行任务积极性遵守校纪校规及学生会各项制度情况工作能力(每项6分)工作成效任务完成及时性处理问题和解决困难的能力团队协作能力，与同事的人际关系