面试技巧流程.doc

面试技巧流程 日期：2010-3-24 作者 ：唐凤眉找工作如同高考、考研一样，求职面试又是人生的一次大考。其实，面试中会涉及到的问题，实际上也是职场上一些决定一个人成败的理念。所以说，一个青年人如果能有把握在正规的面试中一如应对，那么他（她）的前途必将是辉煌的。找工作到底是一个怎样的过程呢？主要分为三步：面试前准备面试的过程面试结束后，这三步我们应该怎样去完成，把这个工作给做好，找到一份如意的工作，下面请看分享：一 面试前准备a.我们必须了解中国最大的三大招聘网站网址名称优点缺点51招聘量大，更新快一周内同一职位不能重复投递智联招聘网招聘量大，一周内能重复投递没有51更新快中华英才网可以反复投递没有前2个网站更新快，一样要争取机会b. 简历简历的要素和组成：简历名称，基本情况，求职意向，自我评价，工作经历，教育背景，其他。在这里我不一一介绍了，我只介绍两个重点1. 简历的名称往往是一位求职者最不重视的地方，而这个简历名称恰恰相反，是非常重要的一个地方，那我们应该怎样去写呢？格式如下:地名+工作年限+姓名如：北京两年软件销售工程师+姓名（唐凤眉）这样可以让人事经理很快找到你的简历，人事经理找到了你的简历，你就相当于比别人多了一次面试机会，也就是一次成功的机会。2. 自我评价工作经验+技能+性格特点性格特点：分析解决问题的能力强、团队合作精神强，能适应出差3. 简历中典型问题 千篇一律，空洞无物 过于抽象，没有重点 夸大其词，华而不实 缺少真诚，盲目投递 内容繁多，篇幅过长 信息量少，过于简单4. 通过简历突出自身优势：突出工作经验，突出技术能力，突出教育经历。c. 了解企业和面试信息 公司名称、公司性质、公司成立日期、公司发展历史、公司规模、公司地址、公司主要领导人、公司从事的行业、公司组成部门、公司开发团队组成成员、公司业务、公司工资和福利待遇。上公司主页查看：公司背景产品、组织架构、主要业务、主要领导人、企业文化和信条等职位要求技术方面面试官技术、人事d. 查阅交通路线查阅途径熟人、地图、网站预计乘车时间留出富裕一般提前15分钟到达做好心理准备，放松心情e. 整理必备用品资料证件：简历、1寸免冠照片、笔记本、笔、学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等（原件及复印件）着装正装、整洁大方面试问题准备常见问题熟练掌握忌讳不要带同伴，除非是一起去面试的不带杂物杂志、书籍、报纸等不喝酒，睡好觉二. 面试的过程笔试人力资源面试技术面试企业高层面试a. 技术部门和人力资源面试侧重点不同技术人力资源技术部门主要关注求职者工作经验、岗位必需素质和相关技术知识等硬指标的考察；人力资源部更关注求职者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指标；要根据面试官的不同侧重点，去调整我们的面试策略。技术部门面试时，在技术部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。人力资源面试时，在人力资源部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。b. 面试问题和回答忌讳1. 请做一下自我介绍介绍内容要与个人简历一致表述方式上尽量口语化要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么条理要清楚，层次要分明事先最好以文字的形式写好背熟2. 请你简明评价自己，用形容词回答在78个词左右词性是强烈的应包括12个可以被称为缺点的中性词，例如：完美主义、太过随和、显得软弱等3. 你认为自己最大的弱点是不宜说自己没缺点不宜把那些明显的优点说成缺点不宜说出令人不放心、不舒服的缺点可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点4. 你认为自己最大的优点是什么强调你已经具备的技能优点一定要对公司有帮助的优点一定要简明扼要对优点要做一定的解释5. 你朋友对你的评价侧面考察你的与人相处的能力回答要是正面的积极的回答要符合该公司的企业文化回答样板6. 会议时和上级争执，怎么办陷阱问题下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执在告之面试官根本不会产生这样的问题后，可以说一下和上级意见不统一时如何处理。发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定执行。7. 对加班的看法说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。如果是工作需要，是非常乐意加班的。最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。8. 为什么离职考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户不妨碍自己的本次面试要让考官相信并能够接受当考官追问下去时，准备好对你有利的解释9. 对公司的了解考察求职者对招聘公司的重视程度产品主要业务主要领导人企业规模企业业绩企业文化10. 对公司有什么问题要问不要说“我没什么问题”不能问工资福利待遇可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”11. 对工资的期望若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资。当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。12. 如何评价过去的公司非常危险的题目不要在背后对自己过去的公司说三道四、议论人非，品评别人在很多时候是犯忌的只应对以往的公司做事实判断诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密尽量避免价值判断像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等. c. 如何应对难题1. 坦白地讲，我对这个问题不太了解。但我对问题倒是有一些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？2. 您的意思是？（进一步确认）3. 不知道您看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧张，您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？4. 很坦白地讲，对于这个问题我不太了解。（没有人知道所有的知识）5. 给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决）d. 面试中常犯的典型错误1.没有礼仪迟到、着装不整、见面不问好、结束不道别、没有笑容2.专业用语面试交流过程中不喜欢用专业用语，比如说到数据库时，不说明用什么语言的数据库3.表达能力不能清晰地表达自己的观点，叙述没有逻辑关系4.心态把自己的心态放得过低，自信度不够，表现得过于谦虚，甚至有些唯唯诺诺。我们要不卑不亢，因为大家是平等的雇佣关系，同时面试官的心理是非常希望你能表现好，因为他们也急需人为公司赚钱或做事5. 互动性不会的或者没有听懂的问题，不知道向面试官请教。如果认为这个技术问题比较高深的话，我们可以主动请教技术主管，这样会让人觉得