人保局部门帮企工作汇报.doc

人保局部门帮企工作汇报一、组织领导及人员构成为切实做好企业帮扶活动的组织实施工作，推动此次活动的深入开展，我局成立以局长为组长，为副组长，为联络员的企业帮扶活动领导小组。为切实做好“部门帮企”工作，将“部门帮企”工作扎扎实实落到实处，我局企业帮扶活动领导小组形成了工作前组长亲自部署、工作中组长亲自协调、工作后组长听取汇报亲自总结的长效工作机制。二、积极走访，了解企业存在的问题我局在“部门帮企”活动开展初期，积极与帮扶企业建立联系，由一把手亲自带队到企业中走访、调查，实地了解企业在发展中遇到的实际问题为以后更好的帮扶企业掌握了第一手材料。通过不断的与企业接触和与相关负责人的探讨我们了解到，该企业当下急需解决的问题有：1、专业技术人员的职称申报问题。华泰矿冶机械有限公司拥有员工206人但具有专业技术职称总人数为34人其中高级6人，中级15人，初级13人。因该企业属民营企业没有资质管理人事档案、技术档案。虽科技成果相对较多但相对发表论文较少，因此造成公司各类专业人员职称申报材料不全，晋升困难。2、各类高技能人才引进问题。华泰矿冶机械有限公司急需的一线熟练操作工难以招聘，经常需从基础开始培训，造成公司当前员工较多，但高技能技术人才不足。三、具体帮扶计划通过我局多次走访企业所掌握的该企业存在的困难和问题，针对企业遇到的实际困难，专门制定了我局帮扶企业的工作计划。1.派专人对该企业的专业技术人员的职称申报工作进行专门指导和培训。2、根据企业需要为该企业有针对性的举办专场人才招聘会，同时免费为企业在宣化人才网站进行宣传、推广。四、具体帮扶措施及做法（一）针对企业在专业技术职称申报方面遇到的困难，组织我局相关科室同志深入企业将申报专业技术职称相关优惠政策送到企业并现场为他们遇到的问题解疑答惑。并且为在该企业中从事专业技术工作的专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格敞开绿色通道。具体优惠措施如下：1、在申报各级专业技术职务任职资格的过程中对外语、计算机应用能力不做要求。2、对论文（著作）适当放宽即文件申报规定数量减少一篇。3、对该企业技术人员申报专业技术职务任职资格时不要求年度考核情况。4、对于该企业中学历偏低、资历偏浅，但是在工作中业绩突出，又有多项科技奖励或专利的人员，我局将积极与市相关部门沟通，为这些专业技术人员破格申报相应的专业技术职务任职资格。5、对该项企业的专业技术人员在申报评审工作开始之前进行职称申报评审政策培训，并对申报人员从组卷到装订进行一对一的指导，确保该企业专业技术人员申报相应的专业技术职务任职资格的初审通过率达到100%。（二）针对该企业现急需各类高技能人才及专业技术人才情况，我们积极与省、市各人才机构联系为企业广泛宣传、扩大企业知名度，吸引人才。根据企业的发展需要，随时可以在宣化区人才网站为该企业登发人才需要信息，也可为该企业在我区组织专场招聘会，为该企业的发展壮大提供有力的人才支撑。XX年是我区开展“部门帮企”活动的第二年，我相信在今后的“部门帮企”工作中，我们在企业中将