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文档简介

新华苑社区工作者年度考核办法为充分调动社区工作者的工作积极性，增强社区工作者的责任感和事业心，强化为民服务意识，在社区工作者队伍中形成外有压力、内有动力、干有活力的工作氛围，全面推进和谐社区建设，现就社区工作者年度考核提出如下办法：一、考核对象在职的社区工作者。二、考核内容全面考核社区工作者“德、能、勤、绩、廉”五方面情况，重点考核德才情况和工作实绩。具体考核细则，由街道根据全年目标任务和中心重点工作制订。三、考核办法根据区委、区政府关于转发桥西区社区工作者管理的意见（试行）的通知精神，社区工作者的年度考核由街道组织实施。街道成立社区工作者年度考核领导小组，具体负责对辖区内考核对象的年度考核。社区工作者年度考核采取定量与定性相结合，平时检查与年终考核相结合的办法进行。考核采用百分制，分量化考核和民主测评两个部分。量化考核总分为70分，由考核领导小组根据街道制定的社区工作者考核细则进行考核打分；民主测评总分为30分，分为满意、基本满意、不满意，对应分值分别为30分、15分、0分，加权平均后计算得分。综合得分由量化考核和民主测评得分相加计算。考核等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职。综合得分80分以上的定为称职，6080分的定为基本称职，60分以下的定为不称职。优秀等次由考核领导小组在称职人员中按10%比例提出方案，报街党政班子研究，经公示无异议后，方能备案生效。本人对考核结果有异议，可向考核领导小组申请复核。四、考核程序1、个人自评。社区工作者对照考核细则进行自评打分，同时撰写工作总结，填写汉沽区社区工作者年度考核登记表，提出自我认格等次，并报请主管领导签署意见。 2、量化考核。考核领导小组根据考核细则，结合社区工作者自评情况和工作完成情况，进行量化考核并评分。3、民主测评。社区工作者结合自身工作实际，总结德、能、勤、绩、廉五方面的情况，并在民主测评会上述职，社区居民代表、街道干部根据述职情况及平时表现对被考评人进行测评。 4、确定等次。将量化考核和民主测评得分相加计算综合得分，由考核领导小组根据综合得分和平时工作情况提出考核建议等次，报街党政班子集体讨论研究后，确定考核等次。 5、实行公示。对被评为优秀等次的社区工作者在本社区范围内公示。 6、反馈备案。将考核结果通知被考核人，由本人签署意见。在此基础上，以街道为单位，将社区工作者年度考核结果报区民政局备案。五、考核结果运用年度考核结果将作为社区工作者续聘、解聘、奖惩和调整岗位的重要依据。1、年度考核结束后，按考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 2、凡被评为基本合格、不合格等次的，由街党政班子指派人员分别进行提醒谈话、诫勉谈话；连续两年考核为不合格的由街道按照相关规定和法定程序予以解聘。 3、考核等次连续三年为优秀的社区工作
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