职业生涯规3.doc

职业生涯规划前言回顾自己20几年来得经历，我发现在小的时候和几个伙伴为了抓鸟，我们会先到山上观察那个山头是鸟儿经常出没的，那片树林是能经常听到鸟儿的叫声的。然后，就再观察一两天，找准鸟儿大概飞行的方向，最后，沿着鸟儿大概飞行的方向，找个比较茂密的地方，把鸟网搭在那里，这样我们每次都能满载而归。我还发现我在高二的时候，开始想考上大学，所以我开始很认真的学习从这两个事例中，我明白了人要有目标、有方向才有可能得到自己想要的。但是，来到大学，我发现自己的生活规律和学习规律发生了很大的问题。我用了一个半学期，才明白自己来到大学为什么变得懒惰、没有动力、对未来一片渺茫等。那就是我没有目标。所以我查了一些书、听老师们讲这方面的知识和在线看一些视频。我明白了，我上面两个事例，只是两个短期目标，而自己的中期目标、长期目标还有更重要的人生目标却没有。所以来得大学才不能很快的适应。从自己的事例中，我懂得了要走向成功就的先立下自己的目标，然后努力的去完成。正所谓，“先立志，有志就有希望”。大学专科一级建构师工程师2级建构师普通施工员项目经理到设计单位做学徒 目录一、自我认识41. 职业兴趣4测评结果结合实际生活进行比较2职业能力探索.5结合实际生活进行比较51）专业能力.72）全方面能力.7职业能力小结.83职业价值观9结合实际生活对职业价值观的认知.94个性特征.10可能适合的职业。11两组测评进行验证12个性总结：12二、职业探索13I.施工员或技术员.13A.对工作本身的探索：14B.怎样得到工作：.14C.工作待遇：.15D.未来发展：.15E.工作带来的影响：.16II.项目经理17A.工作本身：17B.怎样得到工作：18C.工作待遇：18D.未来发展：19E.工作带来的影响：19III.工程师20A.工作本身：20B.怎样得到工作：21C.工作待遇：21D.未来发展：21E.工作带来的影响：.22三、决策与应对23I.首选职业目标（技术员）：.24A.SWOT分析：.24B.决策分析：.25II.备选职业目标一（施工员）:.27A.SOWT分析：.27B.决策分析：.27I.行动计划中订立小目标的原则：.30II.总的路线.31III.详细计划.32A.大学期间的行动计划：.321.先详细说明近期安排（2009年9月1日到2009年12月31日）.322.接下来谈对整个大学的剩余时间的安排（2010年2月2010年6月）.32B.职场适应计划（2011年2015年 跟着老板打工学经验）.331.进入职场的第一年（2011年）.332.进入职场的第二年（2012年）.333.进入职场的第三年（2013年）.334.进入职场的第四年和第五年（2014年2015年）.34C.长期发展计划(2016年).341.创业(2016年2017年).342.守业并拓业（2018年2023年）.353.继续领导企业走向更大的成功（20242032）.354.宝刀未老,更显锋芒（2033年2040年）.355.退位让贤，各领风骚数百年（2040年）.36四、自我监控.36I.评估的时间.36A.大学期间行动计划的评估时间为：.36B.职场适应计划的评估时间为：. 36C.长期发展计划的评估时间为：.36u创业期.36u守业和拓业期.36u继续领导企业走向更大的成功期.36u宝刀未老,更显锋芒期.36u退位让贤，各领风骚数百年期.37II.评估的内容.37A.实施策略评估.37B.职业路径评估.37C.职业目标评估.37五、结语.38一、自我探索“知人者智也，自知者明也”，意思是：“知道他人的人是有智慧，知道自己的人是聪明。”从老子的这句话中，我们可了解到认识自我是一件多么重要的事。而职业生涯中，最重要的第一步，也是要认识自我。下面来看看我对自己的认识。1. 职业兴趣职业兴趣自我评估专业评估RIEIRS 结合实际生活进行比较从上面 的测评中，我了解到了，在来到大学之前我得职业兴趣是偏向于“现实型、研究型和企业型”的。但是来到大学，我的兴趣却偏向于“研究型、现实型和社会型”了。我对此的看法是：来到大学，我自己尝试了 很多以前都没有尝试过的事物。进而让我自己了解到自己的真正的兴趣。因此，总结上面，让我懂得了，兴趣是可以变化的，兴趣是可以培养的。所以，在生活中，要是还没有找到自己感兴趣的职业，就选自己还有点感觉的职业，认认真真的去做，去培养兴趣。2职业能力 结合实际生活进行比较1）通用技能一般擅长沟通管理项目目标管理解决问题金钱管理能力压力与情绪管理团队合作时间管理执行注：对于上面的结果：大于5分为擅长，小于5分为一般2）自我管理技能自评：自我评价优点吃苦耐劳能顶住大众的言论而作自己认为重要而正确的事情虚心向别人学习，听取别人意见追求尽善尽美负责任脾气好缺点把问题看得太重，因此使得自己对待问题的时候想得过于复杂。有时候给自己的压力太大，让自己徒增莫须有的烦恼。太懒意志力比较差粗心家人评价优点乖孩子孝顺懂事脾气好缺点太懒和家人缺乏太多的交流粗心3) 专业技能：目前我所就读专业为道路与桥梁工程技术，属于理工科专业。现在的我才刚刚开始学习专业知识，因此还有很多不了解。但是，通过这几个星期的学习，我发现自己从各科学习来看自己的专业技能很差。职业能力探索小结：通过对职业能力的探索，我发现自己有很多不足的地方。尤其在专业技能的学习上没有什么动力。3职业价值观 记得在我还没进入大学之前，我得职业价值观是：“要找到自己真正感兴趣的专业或职业才要去做”。但是，现在经过一年对大学的了解，对外面一些事物的了解。我自己发觉要找到一种自己喜欢的专业或职业是非常难的事，而且，这样一直找下去只是浪费时间和精力，还不如把手头大专业学好，慢慢的培养对手头专业的兴趣来得实在。我的职业价值观变为：“只要是自己要学的、要做的，不管有没有兴趣我都要做好，在做好的过程中培养对该专业的兴趣。4个性特征介于内向于外向之间，不善言词，负责任，对金钱感兴趣，对交际不太感兴趣等。职业倾向测评结果：你的经营取向分数为23分,为较高水平；你的社交取向分数为24分,为较高水平；分数越高，表明你越喜欢该类型的工作。*经营取向的个体喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。这种取向类型的人往往具有领导才能和口才，对金钱和权力感兴趣，喜欢影响控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是与事务打交道。他们热爱交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强。*社交取向 的个体喜欢社会交往性工作，个性特征小结：参考个性特征测评的结果，其中的出入很大。但我感觉是正常的。因为我本身的想法是想改变自己现在的生活和做人做事的方法。但是，我脑袋里想着那些，可是实际生活还是没有多大的变化，所以测评出现的大出入是很正常的。但是，从此是也就提醒我要好好的规划一下，把脑袋里的想法变成现实。二、环境探索1、大学之前的环境在来高中之前，我一直待在我的家乡，去过最远的地方，是坐40分钟就的城镇。那时候，我只知道学习和玩，没有其他的烦恼。所以那时候活得比较简单。但是见识就少很多。到了上高中，我才又机会到汕头市去看看。记得第一次看到大城市的时候我才真正懂得外面是那么富有，我家乡那边太穷了，当时，我对自己说“我要走出去”.2,大学的环境：开始要去上大学了，我也终于走出来了。我出来的第一个城市是惠州。在那里，我又领悟到世界的大，自己的渺小。在惠州我待了8天，其中大部分时间我在想，我要怎么能在外面站得住脚。但是，我一直都没有想明白，就开始到学校了。在学校，生活学习环境很自由，只是每天几节课上玩，就没人管你了。大学又是一只脚踏入社会，所以接触社会的事情很多，所以要求我们要有处理一些社会问题的能力。由于太不一样的环境，让我不适应，我也开始变得懒散了。在这大学的一年里，我自己也有是着去改变，但是，每次看到周围的同学大多都是玩电脑的时候，我也就泄气了。因此，大学适应环境是非常重要的。三、职业探索对职业世界的深刻探索能够帮助大学生给自己准确定位，以便在大学期间更好的规划自己的生活，以便不断地朝着促使自己成功的方向前进。再者，这个探索也为下一步的行动计划奠定了基础，非常重要。1、A.对工作本身的探工作月薪条件施工员500-1500施工员证到设计单位做学徒500-1000项目经理5000起有人际网，专业技能熟悉，施工过程熟悉工程师10000起工程师证B.怎样得到工作：.14毕业通过学校里的面试，自己去找，师兄师姐帮忙，亲戚帮忙D.未来发展：专业虽然在野外辛苦了 一些，但是就业前景还是不错的，我们现在属于发展中的国家，我们不断的发展就必须有足够的交通枢纽，那就必须得修桥修路，发展对外的交通，说句最不好听的话，路桥简直就是一边修一边坏啊。所以只有学好，不怕没工作。四、决策与应对对职业目标分别进行SWOT分析A. SWOT分析：内部环境因素优势（Strength）劣势（Weakness）1. 做事情认真2. 自己现在还是对本专业有些兴趣3. 能吃得起苦1. 专业知识差2. 对本专业不是很了解3. 语言能力差4. 对外面的了解少，见识也少5. 对事情的处理能力差外部环境因素 机遇（Opportunities）威胁（Threat）1. 现在很多农村都在发展，修路是必须的。2. 桥和路都有寿命，3. 现在缺少道桥方面的专业人才1. 工程事故2.B. 决策分析：我本人喜欢的名言是：“有志者事竟成”。我会以自己的意志力去克服所有出现在我面前的困难。扫除自己的不足，在每次工作中提前做好安全措施。加强自己的专业知识，以备在每次机遇到来的时候能把握住。所以，我会先把自己改造成为一个勤奋的人。其次，安排行动计划：I. 行动计划中订立小目标的原则：可量化有价值可达到可控性明确性时间表目标计划即是将大目标化成小目标，小目标的完成才能使大目标的实现有可能，设立目标的原则为：II. 总的路线为：III. 详细计划A. 大学期间的行动计划：大学是人生中的黄金时期，大学生除了学习专业知识和技能之外，还需要培养自己的通用能力、建立初步的人际关系网络、积累社会经验、扩展视野、思考自己未来的发展方向等，以便为将来步入社会做准备。1. 先详细说明近期安排（2009年9月1日到2009年12月31日）10.18 整理好职业生涯规划书 和PPT 明天上交10.19整理好协会的名单，10，20把所有作业做好10.21到广州玩玩，和把以后每星期要做的事规划好以后 的流程就差不多这样进行 星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日有空看专业知识看课外书专业书做作业复习一星期总结自由时间 2. 接下来谈对整个大学的剩余时间的安排（2010年2月2010年6月）a. 大二下半学期暑期之前 上课认真听讲，及时复习 ，独立完成作业，争取提高课程平均分及学分积 关注网上自己心仪的公司的暑期实习生计划 ， 针对自己心仪的公司，投其所好，准备其所需的“硬件”和“软件” 把要考的证考到手 抓住实习的机会好好把学到的知识应用到实际中 到其他同学的学校逛逛 选择硬件发展方向，学习好汇编语言，为学习嵌入式软件开发打好基础 在大三暑期，给这些和自己专业相关的自己心仪的公司投简历，争取实习机会或去师兄或师姐或亲戚工作的工地实习b. 接下来谈对大3的安排（2010年9月2011年6月） 学习剩余课程，并准备毕业设计及答辩 不放松对专业知识的学习 了解一下出去工作要在外面考什么证，能马上考的，准备一下，等出去就马上去考 对CAD的进一步学习(z自学) 学习与求职相关的知识，如写好简历、面试、礼仪、谈吐等方面的知识 向一些学长了解企业的情况与本校毕业生的就业情况 3年内B. 职场适应计划（2011年2015年 跟着老板打工学经验）：大学毕业到初涉职场的2-3年是个体逐渐适应职场的过程。在此过程中，个体面临新的环境、新的信息、新的困难、甚至新的决定。职场过渡期的发展对于未来职场的进步有重要的影响。未雨绸缪，根据职业探索的信息设想并判断未来的情景，初步明确自己的职场适应计划。职业人中流传着这样一句话“小公司，看老板；大公司，看文化”1. 进入职场的第一年（2011年）u 一般在进入职业时，所从业公司都是一些中小型企业，中小型企业里得到主管和老板赏识很重要，而要得到他们的赏识，可以在完成自己的工作的情况下尽可能多的帮助其他员工、主管和老板做些事情，并以此融入企业u 白天上班，晚上自学u 不放松对英语的学习，每天对两篇英语类专业文章u 在企业里，不懂的就向老职员虚心求教u 参加一些培训班，不断地完善自己，得到周围同事及领导的认可u 培养和巩固团队合作意识2. 进入职场的第二年（2012年）u 待人真诚，为人谦虚，继续发扬“三实一新”（基础扎实、工作踏实、作风朴实、开拓创新）校风，获得周围人的信任, ，以被大家推举为项目机理u 敢于承担责任u 继续英语的学习，每天看三篇英语类专业文章u 增强团队合作意识3. 进入职场的第三年（2013年）u 和主管及老板多交流，了解企业的运行机制u 在行业内部建立自己的人脉网u 不放松对英语的学习，每天读一篇英语类专业文章u 选读管理类书籍及进行相关培训u 被推荐或被提拔为工程部主管4. 进入职场的第四年和第五年（2014年2015年）u 继续担任工程部主管的职位u 继续阅读管理类书籍及进行行馆培训u 向老板学习成功的管理和领导经验，并记录老板的失误及失败u 学会关心、体恤和激励员工u 结识名流，并和他们进行一些交流u 继续扩充自己的人脉网u 关注时下具有广大商业前景并和所学专业相关的领域，如娱乐业、旅游业或教育业等C. 长期发展计划(2016年)个体经过了职场的过渡阶段，已经在工作世界中游刃有余了。然而未来五年抑或十年中，你在生活中担当的角色或许会发生转换，生涯的路径也许会进行调整，拟定一份长期发展计划并不是决定未来该如此，而是为未来预想可能发生的事态，现在必须拟出最好的方略，并为之制定系统的计划。请根据你职业探索的信息制定自己的发展路径与长期发展计划，以谋求合理分配自己的时间、精力及各种资源，保障长期目标的实现。“人生的道路实际上就是一条创业的道路，无论什么年龄，什么阶段创业，都不算晚，都可以成功。”我计划在奋斗到工程部主管这一职位时，再担此职位两年，然后等时机成熟，且有很好的项目时，则在当时前景比较好的领域结合专业所学进行创业，因为这时的我已经经过五年的打工经验、成长为工程部主管的成功经验、担任主管的两年管理和领导的经历、这五年积累的人脉资源和资金以及跟着老板打工不断向老板学习的人生经历，此时创业，成功的几率是很大的。下面对创业进行比较详细的介绍：1. 创业(2016年2017年) 总结前五年的跟着创业成功的老板打工的成功经验及老板的失误，并搜集所收获的有利于创业的资源 根据2014年2015年对发展前景较好的并能和所学专业（计算机或嵌入式开发）结合的领域上的留意，集结可用的人脉、资金与物力及国家政策的支持进行创业，创建一个拥有50个人的企业，自己出任CEO 建立公司的网站2. 守业并拓业（2018年2023年） 吸纳新鲜资金的注入，将企业规模（500人左右团队）逐步扩大 吸纳技术及管理方面的专业人才 改善公司的奖惩制度，提拔有能力的员工 提高员工待遇 兼并不景气的同行公司，继续扩大企业的规模 完善企业管理模式与部门 继续戒骄戒躁，发扬发扬“三实一新”（基础扎实、工作踏实、作风朴实、开拓创新）的校风，树立良好的领导形象 继续秉承“公诚勇毅”校训，乐善好施，让困难人群可以享受到自己的创业成果，同时也借此机会树立企业良好形象，提高企业的声望 吸纳新技术和新工艺 使企业的管理更科学化、透明化和人性化 构建并推行企业文化3. 继续领导企业走向更大的成功（2024年2032年） 吸纳掌握新技术的人才，建立一支强大的技术团队 提拔有能力的人在企业里担任职务 结识名流 继续完善企业的管理模式与部门机制 继续使企业的管理更科学化、透明化和人性化 继续通过合资、吸纳风险投资或兼并同行的不景气公司来扩大企业规模（5000人的团队） 继续推行并与时俱进地赋予更新意义的企业文化 继续发扬“三实一新”（基础扎实、工作踏实、作风朴实、开拓创新）的校风，树立良好的领导形象 继续秉承“公诚勇毅”校训，仪天下为公，乐善好施，让困难人群可以享受到自己的创业成果，同时也借此机会树立企业良好形象，提高企业的声望4. 宝刀未老,更显锋芒（2033年（45岁）2040年） 继续进行2024年2032年的事宜 继续扩大企业规模（50000人的团队） 培养并发展自己的兴趣爱好，并结识相关领域的名流 每年对身体进行一次全方面地检查 继续秉承“公诚勇毅”校训，以天下为公，乐善好施，让困难人群可以享受到自己的创业成果 将公司的市场面向世界，树立企业的使命(Mission),将企业建立成享誉海内外的品牌5. 退位让贤，各领风骚数百年（2040年（53岁） 推举贤人出任CEO，自己担任咨询部门工作，并设立固定企业基金用于“希望工程”等红色项目 继续发展自己上面培养出来的兴趣爱好 多陪陪自己的家人四、自我监控I. 评估的时间A. 大学期间行动计划的评估时间为：每周一评估，并对成功与失败进行总结与反省，因为大学时人的主要是学习，而且大学时人的学习能力很强有没有干扰以及拥有良好的学习氛围，所以学习一门技术的周期比较短B. 职场适应计划的评估时间为：1121模式，即为前2年每年评估一次，第三、四年评估两次，第五年评估一次，因为前两年相当于摸着石头过河，稚嫩的应届生得步步小心，不然只会断送还未充分成长的自己的前程；第三、四年可以放手大干一场了，但第五年就需要调整以进入下一个发展时期。C. 长期发展计划的评估时间为：u 创业期每一年评估一次，因为创业期的风险正发挥最大的考验，不得掉以轻心u 守业和拓业期为123模式，即这六年第一年评估一次，第二、三年评估一次、第四、五、六年评估一次，因为企业的成长需要越来月放开手u 继续领导企业走向更大的成功期，采用12321模式，其意思同上，因为这时的企业必须既要放开让其充分在市场经济的背景下充分成长，又要控制走错方向，此时已经比较庞大的企业走错方向是致命的u 宝刀未老,更显锋芒期，采用1241模式，其同上意思，原因同上u 退位让贤，各领风骚数百年期,采用5年一评估，因为这是在“拿得起”之后“放下”的胸怀所需要的“拿得起，放得下”是我的座右铭II. 评估的内容生涯规划是一个延续一生的过程，对规划进行实时的调整，能够让计划与现实更加的切合。制定了评估的时间，接下来我们需要明确评估的内容，以及相应的调整方案A. 实施策略评估如果在2011年，毕业的应届生的就业形势比较良好，我也找到了一份适合的与专业对口的程序员工作，就考虑投简历就业；如果就业形势不良好，凭我的学习成绩，我会选择考研，以避免刚出去就站在浪尖上，这样我的后续人生目标就会相应地延迟，但是由于掌握了更多的知识，知识也是资本，后面目标的成功率会有所提高如果在创业期，所选领域的行业发展形势良好，其中有那个阶段提前完成，我会提前后面所有的进程；某个阶段在预期的时间段不能按时达到，则继续进行该领域或其他很有发展前景领域的相关项目，寻找新的商机，准备继续创业如果在创业期，我的管理和领导才能有些欠缺，胜任力不够充分，我将在职地读一个MBA，当然，这里的“读”实际上知识一种概念性的读，并非细细研读，只是掌握一些思想，别人提到了知道具体指什么就行了，这就是达到所谓的“know what”层面的学习概念B. 职业路径评估（是否需要改变行动策略？）如果在职场适应期的提早地任工程部主管，我会提前后面的创业时间；但如果第三年我没有担任上工程部主管（对应大公司的CTO），我就继续在公司里奋斗两年，继续学习，直至被认可并出任工程部主管，或在职复读考研来扩大自己的知识储备，然后就业，这样其他后续的目标都要推迟了如果在创业期，我身体各方面良好，我的创业也成功地迈出了第一步，我将继续带领我的团队向更远大的理想奋进。但如果由于各方面因素，我的精力达不到，学习能力跟不上，我将不担任CEO但保留自己的股份，而退为其他部门的不是很消耗体能的职位调养，采用“借鸡下蛋”的策略曲线救国，以实现自己的目标C. 职业目标评估（是否需要调整发展方向？）如果工程部主管的职位在计划时间内落空了，因为工作这么长时间了，心里也有个底了，所以我会在继续学习，以求向工程部主管方向靠进和深造考研两方面选择一个能够更高效地实现目标的人生抉择，既是对我来说，干技术，就一定要坚持下来，走上这个领导岗位如果在创业初期，遇到了类似于“金融风暴”的金融危机，我将暂时退回搞技术的一线，收回资本，暂时放下CEO，以避开风险与危机，因为创业本身风险就很大而且在金融危机到来时，裁员是从工资高的往工资低的裁员的，但是一般裁的都是搞管理的，因为要精简机构以减少开销，而高技术的一般是最后才裁或是不裁。等风暴过后，再次选择比较有发展前景的相关领域进行创业。在创业的中后期，如果出现“金融危机”之内的风险，这时已经无退路了，否则将失信于天下人，只能调整策略，减少“金融危机”所造成的影响，同时适当地精简机构，保存企业的生命，同时寻找商机，但又不进行大的动作，推迟后续的各个阶段性目标，等到风头过去了，再度出击。如