劳动合同管理师范文.doc_第1页
劳动合同管理师范文.doc_第2页
劳动合同管理师范文.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动合同管理师范文 劳动合同管理师、薪酬管理师、高级人力资源管理师国家职业资格为贯彻落实国家人力资源和社会保障部关于“大力推进职业技能教育和培训，为促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神，提高广大人力资源管理工作人员的综合素质，规范人力资源管理人员的职业行为，促进人力资源的开发，满足广大劳动者和用人单位的需求，并根据国家相关规定的“就业准入、执证上岗”的原则。 国家发展改革委培训中心联合中国就业培训技术指导中心共同举办“劳动合同管理师、薪酬管理师、高级人力资源管理师国家职业资格”培训班。 依照既定的职业标准，经过规定的培训，通过相应的职业资格鉴定，考试合格后可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格一级证书，该证书是您从事相应职业的上岗必备证书，在全国范围内通用。 一、培训对象(1)大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁;(2)大中型企业人力资源总监，人力资源部经理，薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员);(3)资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。 二、培训目标讲述人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制，集中阐述人力资源管理与人力资源规划程序的关系和人力资源管理的战略本质。 课上将讨论影响全球人力资源管理的主要因素，关注那些目前影响到招聘、留住、激励员工的经济和社会的因素，也将涉及到影响员工成长的因素，使学员熟练掌握处理员工关系的各种技巧。 提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率。 三、报名条件劳动合同管理师、薪酬管理师(1)身份证复印件;(2)最高学历证书复印件;(3)一寸近期免冠彩色照片4张。 高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)(1)取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者;(2)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上者;(3)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上者;(4)具有专科以上学历(含同等学历)，从事本职业工作10年以上者。 四、授课内容、教材高级人力资源管理师(1)授课内容：按照国家职业资格培训教程和高级人力资源管理师试点培训讲义的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。 整个培训过程侧重于管理能力的提高。 (2)培训教材：采用国家人力资源和社会保障部统一培训教材。 劳动合同管理师、薪酬管理师(1)劳动合同管理师授课内容：合同管理的基本内容、方法和基本技能，突出实用性、可操作性。 (2)薪酬管理师授课内容：突出人力资源管理中主要、复杂的部分。 从薪酬管理和实践出发，讲解薪酬理论与实务。 (3)培训教材：
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论