规章制度之惩戒规定.doc

规章制度之惩戒规定 制定日期：2000年03月28日 修订日期：2005年08月25日 修订日期：2008年01月10日 修订日期：2012年09月12日1.目的 本规定旨在增强员工遵守企业劳动纪律和企业规章制度，团结协作完成生产任务和工作任务，对违反纪律的员工给予必要的惩戒；同时，通过规范对员工的惩戒事项，以透明、公开的惩戒方式，确立公司的各项工作制度能够顺利执行，并在企业内营造安全、文明、有序的生产和办公秩序。2.适用2.1 本规定适用于晓星氨纶（广东）有限公司和晓星氨纶（珠海）有限公司的所有人员。3.惩戒组织 3.1设立人事委员会，负责员工的奖励及惩戒事项。3.2 人事委员会人员的组成3.2.1 人事委员会由总经理、厂长（副厂长）、经营管理部长、管理部长、聚合部长、制丝1部部长、制丝2部部长、动力部长、品保部长、环境安全部长等组成。（注：珠海工厂无聚合部长、制丝1部部长、制丝2部部长，为生产部长）。人事委员会干事由管理科长担任。 召开人事委员会需有三分之二（含三分之二）以上人事委员会成员参加才能举行，作出处罚决定需有过二分之一人事委员会成员同意才能通过。（注：职位空缺或兼任的，人数不含在内）。3.2.2 总经理根据违纪人或违纪行为情况可由本人担任人事委员会委员长，也可指派人员担任人事委员会委员长。3.3 人事相关部门负责人事委员会日常事务。人事委员会处理对员工的惩戒事件时原则上应当听取被处罚员工的申辩和意见，并根据调查结果及本规定作出相应的处罚。3.4 对员工作出开除处分的，应事先通知职工代表联席大会主席团，主席团应在接到通知后3个工作日内给予答复，未答复的视为同意人事委员会的处分决定；主席团对开除处分有异议的，人事委员会应当研究其意见后再作出处理决定。4.惩戒原则4.1 对违反公司规章制度的员工，按惩戒的种类给予处分。4.2 本规定已明确的违纪行为，按本规定予以处罚；本规定未详尽的违纪行为，其它制度中有明确处罚规定的，按其他制度处罚规定执行；其它制度中都没有明确处罚规定的，参照本规定中最相近似条款违纪行为进行处罚；如也无最相近似条款违纪行为的，职工代表大会执行委员会或主席团经讨论后有权向公司人事委 员会对违纪人提出处分建议，公司可以采纳。4.3处分应当按照违纪行为的性质、后果和违纪人主观过错以及对违纪行为的认识态度作出处罚。4.4 故意违纪的，从重处理；过失违纪的，酌情从轻处理。4.5有下列情形或行为之一的，应予从重处理：4.5.1 屡教不改的；4.5.2教唆或指使他人违纪的；4.5.3违纪行为，经查属实，本人拒不配合及不接受调查的；4.5.4不听劝阻，造成违纪的；4.5.5严重影响公司形象及声誉的违法违纪行为。5.惩戒的种类5.1 行政处分5.1.1警告：以书面形式进行告戒，包括一般警告和严重警告，一般警告为黄牌警告，严重警告为红牌警告。5.1.2记过：以书面形式对过错予以记录并保存入个人档案，包括小过和大过。5.1.3 降级、降职或撤职：降级是指降低职责，降职是指降低职级，撤职是指撤销职务(包括待遇)。5.1.4开除：解除劳动合同。5.2 经济处罚5.2.1 扣发奖金：根据违纪情况，扣除违纪人当月一定金额的成果给（奖金）或其它奖金（包括年奖金），一个月内多次违纪的，成果给（奖金）或其它奖金（包括年奖金）累计扣发，直至为零。5.2.2对违纪人给予行政处分的同时应并处经济处罚。6. 违纪行为及惩戒标准6.1有下列违纪行为之一者，处黄牌警告，情节严重者处红牌警告；黄牌警告者扣发当月成果给（奖金）30元，红牌警告者扣发当月成果给（奖金）50元：6.1.1迟到或早退，具体标准按考勤制度执行；6.1.2上班时间，用电话闲谈、玩牌或玩游戏（包括手机游戏）的；6.1.3上班时间睡觉、喝酒的；6.1.4 酒后上班影响工作的；6.1.5上班时间离岗或在休息室、更衣室长时间闲坐、聊天，经提醒不改的；6.1.6上班时间外出，无出厂证或虚填内容的；6.1.7违反交接班规定交接或擅自离岗，尚未造成损失或损失轻微的；6.1.8 因管理不力或交代不清造成操作失误，尚未造成损失或损失轻微的；6.1.9擅自使用或玩弄专用加工设备、特种专管设备（车辆）、设施，尚未造成损失或损失轻微的；6.1.10擅自使用企业工装夹具、专用设备干私活的；6.1.11玩忽职守或操作不当或违反操作规程，尚未造成损失或损失轻微的；6.1.12发现下属违规违纪不及时制止、处理的；6.1.13不执行领导指示，不按规定程序反映问题，态度消极故意不解决本职务内的事务的；6.1.14公共场所或办公区域大声喧哗、嬉闹、拥挤、起哄、闹事、插队、逃票及其他破坏、妨碍公共秩序的；6.1.15乱扔垃圾、随地吐痰、毁损花木及其他破坏、妨碍环境卫生的；6.1.16在禁止吸烟或禁止使用明火的场所吸烟或使用明火的；6.1.17未按规定关锁门窗或切断电器、设备电源及做好其它安全防范工作的；6.1.18驾驶车辆违反管理标识或乱停乱放的；6.1.19故意隐瞒、毁弃、开拆他人信件，或未经允许翻阅他人物品的；6.1.20违反仪表仪容规定，或未按规定着装或参加重大活动着装有损整体形象的；6.1.21门岗考勤人员对违反进出厂门规定的行为不加制止的；6.1.22拒绝因紧急事务被召唤的；非上班时间召唤时故意不接电话或关机（限于公司报销电话费用人员）的；面对公司内危及公司利益、他人生命财产安全的情况，消极逃避的；6.2 有下列违纪行为之一者，处记过，情节严重者处大过；小过者扣发当月成果给（奖金）50%，大过者扣发当月成果给（奖金）70%：6.2.1迟到或早退60分钟以上的作旷工处理，旷工4小时以内（含4小时）的记小过，旷工48小时以内（含8小时）的记大过；6.2.2擅离工作岗位或上班时间睡觉，对公司生产（工作）造成500元以上损失的；6.2.3未按规定进出厂门且不听保安人员劝阻的；6.2.4在公司内争吵谩骂，影响生产（工作）后果轻微的；6.2.5故意降低工作效率怠工的；6.2.6违反交接班规定交接或擅自离岗，对生产（工作）造成500元及以上损失的；6.2.7擅自使用或玩弄专用加工设备、特种专管设备（车辆）、设施，造成设备（车辆）、设施损坏或其它物品（产品）损坏、浪费，或影响正常生产（工作）的；6.2.8违章作业、冒险作业或违章指挥；6.2.9玩忽职守，或操作不当，对生产（工作）造成500元及以上损失的；6.2.10品行不良或欺骗领导，情节较轻的；6.2.11不服从上司的领导或管理的；6.2.12无理取闹或辱骂、诽谤管理人员，干扰生产（办公）秩序的；6.2.13故意匿藏、销毁工作资料（书面资料、计算机数据）的；6.2.14擅自爬窗、翻墙、撬锁的；6.2.15浪费公物的；6.2.16未经许可擅自进入禁止区域，或未经许可在车间拍照、摄像的；6.2.17对贵重物品（如数码相机、摄像机、电脑）因管理或保管不善造成损坏、损毁、失窃等的（如果与个人无关，无须处分）；违反本款规定给予纪律处分的同时，应当折价赔偿公司损失，具体计算方式为：购进一年以内的折价80%进行赔偿，购进一年以上三年以内的折价60%赔偿，购进三年以上的折价40%赔偿。6.3有下列违纪行为之一的，处降级、降职、撤职并扣发112个月成果给（奖金）及扣发年奖金（年奖金计算标准按照降级、降职、撤职后的工资标准计算），情节严重者予以开除：6.3.1一年内警告累计5次及以上；6.3.2连续旷工2天或一年内累计旷工3天至5天的（不含5天）；6.3.3侵占、破坏公司财物，造成1500元及以上损失的；6.3.4擅离职守，玩忽职守，或无视工作（工艺）规定，对生产（工作）造成1500元及以上损失的或造成事故的；6.3.5擅自使用或玩弄专用加工设备和特种专管设备（车辆）、设施，造成1500元及以上损失的；6.3.6违章作业或违章指挥，造成公司1500元及以上损失的；6.3.7在评议、选举中，以威胁、贿赂、引诱、欺骗、诽谤等方式，妨碍评议、选举公正的；6.3.8因管理不善、保管不妥、使用不当等造成生产、检测设备被盗、遗失、损坏等，损失额在1500元及以上的；6.3.9因个人行为导致管理的漏洞或商业秘密有泄露可能的； 6.3.10采购人员失职或徇私舞弊，采购价明显高于市场价或质量次于同价位产品，对公司造成1500元及以上损失的；6.3.11经办人员在签订、履行合同过程中，因不负责任或徇私舞弊，造成相应的文件不符合法律要求且又不能补证而给公司造成不利后果的，或在发生争议时不及时报告造成丧失时效的；6.3.12利用职务之便，截留、挪用公司及客户资金或公款私用的；6.3.13自己经营、入股经营或为他人经营与公司同类产品的；6.3.14不履行工作职责经指正拒不改正的；6.3.15其他严重违反规章制度或严重失职，营私舞弊，对公司造成1500元及以上损失的。6.4 有下列违纪行为之一的，处开除处分解除劳动合同并扣发全部成果给（奖金）及其它奖金（含年奖金）。6.4.1连续旷工3天及以上或一年内累计旷工5天及以上的；6.4.2一年内记小过、大过累计3次及以上，或警告和记过累计5次及以上的；6.4.3盗窃公司财物的；6.4.4提供虚假发票、单据、票证，骗取公司财物（含虚假报销）的；6.4.5模仿管理人员的签名或盗用公司印章；6.4.6在公司内争吵谩骂，经劝阻无效，或造成恶劣影响的；6.4.7在公司范围内（含公司门口、宿舍）打架斗殴，起哄闹事，寻衅滋事，围攻管理人员，或员工关联的亲友（老乡）在上述区域内做出以上行为的；6.4.8擅离职守，玩忽职守，或无视工作（工艺）规定，对生产（工作）造成3000元及以上损失的或造成安全事故的；6.4.9违章作业或违章指挥，造成公司3000元及以上损失的；6.4.10非法侵入信息系统窃取、破坏电脑数据，或故意更改设备控制参数；6.4.11窃取工艺技术、信息、样品资料等商业机密的； 6.4.12经办人员（如采购、销售等）在签订、履行合同过程中，因不负责任或徇私舞弊造成公司损失3000元及以上的；6.4.13营业、销售人员在销售公司产品时为个人目的销售他人产品的；6.4.14营业、销售人员在销售时故意降低公司产品价格而损害公司利益的；6.4.15利用职务之便索取他人财物或非法收受他人财物的；6.4.16在招投标过程中，与对方串通损害公司利益的；6.4.17对领导、调查工作人员、检举（举报）人、证人等进行恐吓、威胁或打击报复的；6.4.18聚众闹事或煽动他人聚众闹事或煽动他人停工、怠工，或未经批准不来上班造成事实上的停产停工的；6.4.19违反治安管理处罚规定或其它行政法规被行政拘留。3天及以上无法上班的，或触犯刑律被刑事拘留或被逮捕的；6.4.20泄露商业秘密；6.4.21其他严重违反规章制度或严重失职，营私舞弊，对公司造成3000元及以上损失的。6.5 违反规定给予纪律处分的，还应根据违纪人所造成的经济损失，确定违纪人的赔偿金额，赔偿金额可以从其本人工资中扣除，必要时公司可向法院提起诉讼。6.6 公司反对员工邀请亲友（老乡）进入公司，情况特殊时进入后，员工应督促亲友（老乡）遵守公司规章制度；员工亲友（老乡）在公司内有违反公司规章制度的，由员工本人承担相应的处分。7复审7.1 受到惩戒处分的相