请休假制度.doc

东海鲜酒店管理公司 请休假制度 控制状态： 版 本 号： 分 发 号： 持 有 人： 编 制： 审 核： 批 准： 东海鲜酒店管理公司发布 实施日期：6请休假管理制度1目的为了维护良好的工作秩序，提高劳动生产率，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，明确员工休假、请假和假条的填写、传递要求，特制定本制度。2范围酒店所有休假、请假人员。3职责31总经理对本制度的执行负领导责任 。32办公室负责本制度执行情况的统计、核对工作。33各部门负责人负责员工休假、请假的审批工作。4具体要求41休假、请假细则（表格附后）42排假各部门负责人根据本部门的实际工作情况，每月月末结合员工休假天数作具体休假安排。43请假条的填写、传递要求431员工休假都必须填写假条。432请假条必须由请假人本人填写，需写明请假天数、起止日期、事由。因特殊情况（病假、异地续假）本人无法填写，由部门负责人待其补写假条。433员工请假条批准后，上交到人事部并作登记，同本月考勤一起报财务部。44提休441员工有特殊情况，如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完，经部门经理批准后可提休下月假期。除酒店安排外，员工提休一次不可超过两天。442若员工休假回家、生病需提前离岗的（两小时以内，包括两小时）经部门主管同意，可不计休假。45春节休假规定451由总经理确定春节休假的起始日期。452年假按年前、年中、年后三批轮休。453外省员工除正常给假外可加请至10天，当月工资按日工资发放。454各部门负责人根据本部门实际情况须提出排假要求。455春节休假连休可由部门负责人根据排假计划直接审批。5检查51各部门经理对各部门请休假情况进行检查。 52财务部需将员工考勤表与假条进行核对检查。53质检对制度执行情况进行抽检。6、处罚规定6、1、请假经相关人员批准，但未上交登记假条，每次罚款10元6、2、假条填写错误，罚款10元6、3、未经批准，私自休假，按照矿工处理，罚款200元6、4、管理者、员工弄虚作假，罚款200元休 假 、请 假 细 则类 别给假规定请假要求批准人待遇规定处理方式公休假第一个月工作满26天，次月起享有每月4天带薪休假日。1、 按部门排假计划休假，如有特殊情况提前半天申请。2、 连休须上月末申请。1、 员工连休4天（含4天）由部门负责人批准，4天以上由部门经理审批。2、 经理休假由总经理批准。带薪因工作需要，没休完，可将本月假期挪至下月休凡实习转正的员工，可享有春节3天、元旦1天、清明节1天、五一1天、八月十五1天、国庆1天，共计8天的带薪假期，签订合同按合同执行。病假正式员工因病必须治疗或休养者，且公休假已休完可请病假。1、最迟于当日提出申请。2、电话请假需在休假当日上班前。3、休假需有县、市级以上医院病历发票。1、2天以内（含2天）部门负责人批准。2、3-15天（含15天）由经理批准。3、15天以上总经理批准。1、按日工资发放2、超过一个月作停薪留职。逾期按旷工处理，无证明按事假处理。事假正式员工已超出公休假天数，因有事必须亲自处理者可请事假。最迟提前半天向有关负责人提出申请。1、1天以内（含1天）由部门负责人批准。2、2-10天由经理批准。3、10天以上总经理批准。按日工资发放事后申请按旷工处理。工伤假员工因工受伤，这里仅指正常操作，违章操作除外，依据医师证明给假。1、有医师证明。2、经判定批准。由总经理组织判定并批准。15天以内，工资奖金正常，15天-1个月，只发基本工资；1-2个月，只发50%基本工资；同病假婚 假凡入店满2年的员工，可享有婚假7天；未满2年的员工，可享有婚假5天。持有国家法定结婚登记证