北京物资学院教师职务聘任制实施办法(试行).doc

北京物资学院教师职务聘任制实施办法（试行）（征求意见稿）第一章 总 则第一条 为适应高等教育的发展，进一步规范教师职务聘任工作，建设一支数量充足、素质优良、结构合理、流动有序的教师队伍，提高教师队伍整体水平，根据北京市人事局、北京市教育委员会关于试行高等学校教师职务聘任制有关问题的通知（京人发200537号）、北京市高等学校教师职务岗位结构比例和高级职务岗位设置的意见（试行）（京人发200544号）、北京市属市管高等学校教师职务聘任制实施意见（试行）（京教人200532号）等文件精神，结合我校实际，特制定本实施办法。第二条 本办法中的教师职务系指教师职务及自然科学研究人员、社会科学研究人员、实验技术人员职务。第三条 聘任工作要从学校学科建设和学术梯队配备的需要出发，既要考虑教学科研工作需要，又要考虑学科建设的长远发展。第四条 在教师职务聘任中，遵循总量控制、按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理的原则，实行以岗定薪、岗变薪变、按劳取酬、优劳优酬的分配制度。第五条 教师职务聘任实行两级聘任与管理。高级职务聘任由学校聘任机构负责，中级及以下职务聘任由二级聘任机构负责。各级聘任机构的职责与分工由学校确定。第六条 教师职务聘任工作应做到公开化、制度化、程序化，充分保障教师的合法权益,学校设立职务聘任争议仲裁委员会，受理教师职务聘任中的争议。第七条 建立科学的考核体系，坚持以聘期考核为主，重点考核教师履行岗位职责和聘任合同情况。考核结果作为续聘、晋级、缓聘、解聘、奖惩或者调整工作岗位的重要依据。第二章 组织机构第八条 学校成立校系两级教师职务聘任委员会，负责教师职务聘任工作。校级聘委会由学校领导，学术委员会、人事、教学、科研等部门负责人及教师代表组成，成员不少于7人，聘委会成员人数应为奇数。校长任聘委会主任，学校其他有关领导任副主任。校级聘委会下设系部聘委会及专门聘委会。系部聘委会由系部党政领导、系部学术委员会委员及教师代表组成，成员不少于7人，聘委会成员人数应为奇数。系部主任任聘委会主任，系部其他领导任副主任。专门聘委会由学校根据需要组建。第九条 聘委会下设考核组和评议组。考核组负责对应聘人员的思想政治表现、职业道德、业务水平、工作实绩和材料的真实性进行考核。校考核组由教务处、科研处、人事处、研究生部、组织部、纪监审办公室等部门人员组成，系部考核组由系部领导、教研室主任及教师代表组成。评议组负责对应聘人员的学术水平和技术能力的评议。校评议组由7名以上本学科领域具有与评议级别相同或较高职务的校内外同行专家组成。同行专家应公道正派、具有较高的学术造诣。评议组参照国务院学位委员会及教育部制定的学科、专业目录中的学科分类，结合我校学科发展需要设置。系部评议组可以与考核组合并。第十条 学校教师职务聘任工作办公室设在人事处，负责各级职务聘任的日常工作。第三章 岗位设置第十一条 学校对教师岗位实行分类管理，教师岗位分为：教学科研型岗位、以教学为主型岗位、以科研为主型岗位和以实验技术为主型岗位。第十二条 教学科研型岗位和以教学为主型岗位分为助教、讲师、副教授和教授4个职级；以科研为主型岗位分为研究实习员、助理研究员、副研究员和研究员4个职级；以实验技术为主型岗位分为助理实验师、实验师和高级实验师3个职级。第十三条 学校根据总体发展规划、学科建设规划及各单位教学科研工作任务等设置教师职务岗位。岗位设置要统筹兼顾、重点倾斜，要有利于学科建设和发展，有利于教学科研上水平，有利于调动教师工作积极性。第十四条 高级职务岗位面向创新团队、重点学科、重点建设学科及学校重要骨干学科专业倾斜。高级职务岗位设置具体方案见北京物资学院教师职务岗位设置办法。第十五条 中初级职务岗位设置由各系部在编制限额内按需自行设定。第十六条 学校根据实际运行情况每3年调整一次岗位数。岗位数一经核定，原则上不得变动。遇特殊情况，经书记校长办公会研究后可做适当调整。第十七条 学校预留10%的正高级职务岗位数、10%的副高级职务岗位数，用于引进优秀人才和岗位调节等。第十八条 各单位根据学校核定的职务岗位设置，制定各级职务工作岗位说明书、岗位职责、考核内容等，报学校备案。第四章 基本任职条件第十九条 具有良好的思想素养、职业道德、业务水平和业务能力，爱岗敬业、治学严谨、为人师表、团结协作，具有开拓创新和奉献精神。第二十条 取得高等学校教师资格证书，聘任自然科学研究人员、社会科学研究人员和实验技术人员职务不受本条限制。第二十一条 外语能力、教育技术能力等条件要求，按照北京市人事局有关规定执行。第二十二条 承担相应的教学、科研工作。各级职务岗位任职具体条件见北京物资学院教师职务任职条件。第二十三条 在教学科研工作中有突出成就和贡献的教师，可不受任职年限、学历的限制，按学校破格条件申请破格聘任高一级职务，破格条件见北京物资学院教师职务任职条件。第五章 聘任程序第二十四条 高级职务岗位聘任由学校组织实施，中初级职务岗位的聘任由各系部组织实施。第二十五条 岗位聘任程序（一）公布拟聘岗位信息，包括教师职务岗位、教师职务岗位任职条件和教师职务岗位职责等信息。（二）受理应聘者申请，应聘人员应当按规定如实提交学历、资历、业绩、学术成果与科研成果等材料。晋升职务人员的学术成果与科研成果应是其担任现职务后取得的。（三）考核、评议。由考核组和评议组对应聘人员分别进行考核、评议，并将考核、评议意见提交聘委会。应聘高级教师职务的人员，其科研成果需经3位校外同行教授、专家鉴定。鉴定材料实行匿名鉴定，由学校人事处统一组织送审。鉴定意见供评议组参考。（四）聘委会综合考评意见，提出拟聘人选。聘委会必须有三分之二以上（不含三分之二）的委员出席会议，应聘人员必须获得聘委会到会委员的三分之二以上（不含三分之二）同意票，方为通过有效。聘委会委员不得委托他人代投票或补投票。（五）公示拟聘任人选，公示期不少于7天。（六）书记校长办公会审定聘任人员。（七）校长或校长书面授权的代理人与受聘人员签订聘任合同，并颁发聘任证书。（八）聘任结果报上级主管部门备案。第二十六条 对于特别优秀的人才，可以不受单位岗位限额的限制，经校长特批后，按相应程序聘任。第六章 聘任合同第二十七条 聘任合同包含岗位和职责要求、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、考核要求、聘任合同期限、违反聘任合同的责任以及聘任合同变更、解除和终止的条件等内容。第二十八条 教师岗位职务一次聘期为2年。第二十九条 新教师聘任试用期6个月，在试用期内被证明不符合聘任条件的，学校可以解除聘任合同。聘任期满考核不合格的，应转到合适的职务岗位或转入人才交流中心或调离学校（具体条款见北京物资学院岗位聘任合同书）。第三十条 在聘期内有以下情形之一的，经学校讨论决定，可变更或解除聘任合同。（一）不能胜任该岗位工作的；（二）年度考核为不合格的；（三）患病或因工负伤，医疗期满后，不能胜任原岗位工作的；（四）发生重大教学责任事故或工作严重失职，并造成恶劣影响的；（五）被依法追究刑事责任的；（六）严重违反职业道德规范的；（七）擅自离岗、严重违反考勤制度的；（八）违反学校其他有关规定的。第三十一条 受聘教师应在受聘期满之前30天内，向所属部门提出续聘申请（具体要求见北京物资学院教师职务续聘条件）；教师在受聘期内辞职，应提前6个月通过所属部门向学校递交辞职申请，学校在3个月内必须给予答复，发生争议的可提请复议。学校未批准辞职必须继续履行合同职责。第三十二条 因自身条件的变化或工作的需要，现岗位教师可以应聘其他教师岗位或非教师岗位，签订相应岗位聘任合同。第七章 聘期考核第三十三条 聘任期满，相关部门根据北京物资学院岗位聘任合同书和北京物资学院教师职务考核暂行办法对各级职务教师进行考核。第三十四条 相关部门对考核工作要加强领导与监督,保证考核结果的真实性和公正性。第八章 争议的处理第三十五条 职务聘任争议仲裁委员会负责有关教师职务聘任的申诉和争议的处理。教师在职务聘任、业绩考核等方面有争议的，可书面向职务聘任争议仲裁委员会提出申诉。申诉意见经核实后决定复议或不复议。第三十六条 职务聘任争议仲裁委员会接到有关申诉或投诉后，应在15日内给予答复。第三十七条 申诉人对仲裁结果不服的，可向上级有关部门提起申诉。第九章 工资管理第三十八条 受聘教师在聘期内享受与其聘任岗位职务相应的工资待遇，具体条款见北京物资学院分配制度改革方案（试行）。第三十九条 对于在北京市高等学校教师职务聘任管理办法实施前，已经取得中、高级教师职务任职资格的教师，首次签订教师职务聘任合同时，年龄距法定退休年龄5年以内的人员，如果由较高职务聘到较低职务工作，原档案工资可保留并接续。第十章 附 则第四十条 在北京市高等学校教师职务聘任管理办法实施前，已经取得中、高级教师职务任职资格的，并在相应岗位承担相应职责的教师，经聘委会考核合格，学校可根据双方意愿直接办理聘任手续，签订聘任合同。第四十一条 非教学人员应聘相应教师职务岗位，须经过一年以上教学实践后，按拟聘职务的任职条件和程序实施聘任。第四十二条未聘人员安置按照北京物资学院待聘、拒聘人员管理暂行办法规定执行。第四十三条 应聘人员在应聘过程中弄虚作假，一经查实，取消当事人的应聘资格，已签订的聘任合同无效。第四十四条 各级聘任组织中的工作人员违反聘任工作纪律的，一经查实，取消其在聘任组织中的工作资格，情节严重的给予纪律处分。第四十五条 本办法自公布之日起施行。第四十六条 本办法由人事处负责解释。北京物资学院2006年6月6日附件：学术评议组（一）