新劳动合同范本公司员工.doc

XXXXXXXXX公司劳动合同甲 方 乙方法定代表人 身份证号码地 址 住 址邮政编码 邮政编码联系方式 联系方式 根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限 本合同的类型为：。期限为：。 1、本合同有效期为 年，自年月曰至年月曰止。其中试用期个月，即自年月曰至年月曰止。2、在试用期期限未超过最大范围内，如需要，甲方可以在原规定的试用期到期之前，通知乙方任何延期情况。3、在试用期满后，根据对乙方试用期间工作表现的综合评定，如果合格，甲方将确定对乙方的聘用。4、在本合同期满终止前30天，甲方将以书面形式通知你是否终止本合同。如该书面通知的内容确定了乙方与公司的下一个劳动合同的期限、工作职务和报酬。乙方应当在本合同结束前10天将签署后的劳动合同交回甲方，否则乙方将被视为自动放弃继续受雇于甲方并自愿离职，甲方无需给予乙方任何经济补偿。 二、工作岗位、职责1、甲方根据企业经营情况，安排乙方到部门岗位工作。2、本岗位的基本工作职责如下：2.1 乙方应直接对负责，并应随时履行经理分配给你的与职务相关的或其它工作任务。2.2 乙方应遵守甲方所有决议和指示，并应随时立即、全面的向公司领导汇报你的工作进展情况。2.3 在本合同有效期内，乙方不得从事任何与甲方业务有关或与甲方业务存在直接或间接竞争关系的工作，在未获得甲方事先书面同意的情况下，在工作时间内乙方不得直接或间接地参与或者进行任何与甲方业务以外的工作。且无论是有偿还是无偿的。 因你从事与甲方业务无关的工作而导致的疾病或伤害，甲方不承担任何责任。2.4 乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时的完成工作任务。2.5 甲方有权在必要时调整乙方在公司的工作职务及工作部门。四、工作时间、休息休假l、甲方对乙方实行定时工作制，每日工作8小时，每周工作时间40小时。工作时间的具体安排是周一至周五上午9：00下午5：00。2、甲方在下列节日安排员工休假： (1)元旦；(2)春节；(3)清明节；(4)国际劳动节；(5)中秋节(6)端午节；(7)国庆节；(8)法律、法规规定的其他休假节日。 3、职工带薪年休假：3.1 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。3.2 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.3 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3.4 单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。3.5 单位如因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。五、劳动报酬1、乙方在甲方工作期间，月工资为元（其中试用期间工资为元）。2、乙方在甲方的发薪日为每月_日,试用期发薪日为每月_日。3、乙方在法定休假日和婚、产、丧假期间的工资，由甲方按乙方工资标准发放。六、社会保险、福利待遇1、甲方按照国家规定按期向指定的机构为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及其它有关劳保福利待遇。2、乙方按照公司有关规定，有权依照正常的休假批准手续提出申请，享有婚假、丧假、产假、探亲假等有薪假期。七、劳动条件、劳动保护1、乙方在被聘用期内，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度的教育和培训，乙方应积极配合。2、乙方在被聘用期内，甲方应负责为乙方定期提供医疗健康检查。八、劳动纪律、奖励和处罚l、甲方根据国家法律、法规以及本公司的实际情况，制定员工守则、员工奖惩制度和其他规章制度。2、对于甲方制定的各项规章制度，包括考勤制度、财务制度、保密制度、岗位职责等，乙方应严格遵守执行。 3、乙方模范遵守公司规章制度，并取得优异工作成绩的，由甲方给予精神鼓励和物质奖励。4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度给予通报批评教育或纪律处分，直至解除本合同。处分员工时，甲方需听取乙方申辩。乙方不服处分的，按本合同第十一条劳动争议的处理程序办理。九、合同的变更、解除、终止 1、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化时，本合同应变更相应内容。2、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1)乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的； (2)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； (3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任，劳动教养或刑事拘留的；(5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 3、符合下列情况之一的，甲方可解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、甲方面临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向乙方说明情况，可与乙方解除劳动合同。5、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同： (1)乙方非因工负伤在规定的医疗期内的(乙方严重违纪除外)；(2)乙方因工负伤在治疗、疗养期或医疗终结后经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(3)乙方(指女性)在孕期、产期、哺乳期内(超生及严重违纪的除外)。(4)连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。劳动合同约定的工作任务尚未完成，给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查和例行审计期间，乙方不得依据本条前款规定解除本合同。7、符合下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同： (1)在试用期内；(2)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；(3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (4)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；(5)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。(6)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规、侵犯乙方合法权益的。8、本合同解除或终止后，乙方的去向以及有关补偿待遇，甲方按国家有关规定办理。十、补偿对于乙方违反本合同的任何规定，或者侵犯甲方的权利和利益，而使甲方直接或者间接遭受或承担的所有索赔、损失、成本、包括律师费和其它法律费用，乙方同意赔偿给甲方。十一、代替以前的承诺或协议本合同包含了乙方在甲方工作的所有条件，并取代和取消双方之间以前就雇佣问题可能已经达成的所有口头或书面的协议。除非双方签署书面文件，否则，本协议不得被修改。如果本协议任何条文成为不合法、无效或不可强制执行，该等不合法、无效或不可强制执行的条文应不发生效力，但不应影响其它条款或规定的效力和可执行性。十二、劳动争议1、甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。2、双方或一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁决书之日15日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。十三、附则l、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效。两份合同具有同等法律