员工福利制度.doc

第一章 总则第一条 为了给员工创造更好的工作环境，留住优秀人才，调动员工积极性，体现本行对每位员工的高度重视，力求在提供良好的可持续平台基础上形成全社上下共同一致的奋发进取意识,实现本行与员工的共同发展，特制定本制度。第二章 员工休假第二条 除正常休假外，员工享有的假期分为：婚假、产假、陪产假（男）、探亲假、哺乳假、丧假，上述皆为带薪休假。第三条 婚假一般为3天，符合晚婚条件的为7天，凭结婚证到人力资源部批假；第四条 产假一般为90天，破腹产为120天；哺乳假指女性员工在产假结束后一个月内，每天上班可推迟1小时以便于婴儿哺乳；第五条 男性员工家属生育时，可以批准1天的陪产假；第六条 异地（省外）员工每年享有7天的探亲假；第七条 员工的直系亲属不幸去世，可获3天的丧假，旁系亲属不幸去世，可获1天的丧假。第三章 劳动保障第八条 劳动保障包括养老保险、医疗补助、住房公积金三种。按相关规定和标准执行。第四章 贺仪与奠仪第九条 贺仪包括结婚祝福、生日祝福、子女出生祝福、入学祝福；奠仪指员工直系亲属去世慰问;第十条 员工结婚当天由本行办公室以本行名义献上100元价值的花篮一只以示祝福和关心，同时通过短信形式发送祝福。县城员工可以在本行大屏幕上登载喜讯;第十一条 员工生日当天寄送一份由本行统一印制经理事长签名档生日贺卡，同时通过短信形式发送祝福。县城员工可以在本行大屏幕上登载喜讯;第十二条 员工子女出生当天由本行办公室送去价值100元的婴儿奶粉一份，同时通过短信形式发送祝福。县城员工可以在本行大屏幕上登载喜讯;第十三条 员工子女入学指员工子女考入高等学府，其中考取博士研究生奖励3000元奖学金，考取硕士研究生奖励2000元奖学金，考取全国重点大学奖励1000元奖学金，考取普通本科院校奖励600元奖学金，考取民办院校和大专院校奖励300元奖学金;第十四条 员工直系亲属不幸去世由本行办公室代表本行送去价值100元的花圈一只以示悼念。第五章 独生子女费 劳动保护第十五条 按照相关规定每年发放一定金额的独生子女费。第十六条 本行每年为全社员工提供统一的工作服装;第十七条 本行每年为全社员工提供一定金额的实力保护费和夏季清凉饮料费。第六章 集体活动第十八条 员工集体活动包括集体旅游、全员健康体检、联谊会以及本行组织的各种活动。第十九条 员工外出旅游是指各单位（部门）自行组织的员工外出旅游，各单位（部门）自行组团后，上报本行备案审批，方案通过后可外出游玩，本行提供上限为2000元的费用补助；第二十条 本行每两年为各位员工提供一次健康体检；第二十一条 本行于每年元旦或春节组织一次职工家属联谊会；第二十二条 本行为丰富员工的业余生活和全方位展示员工的风采，不定期举办各种集体活动，对表现优异者给予一定的精神和物质奖励。第七章 职工宿舍第二十三条 员工需入住单位宿舍，提出申请后签订“住房契约”后可入住单位自有宿舍，但需缴纳一定的租金；第二十四条 职工宿舍依据职工的岗位、入社时间和婚姻家庭状况适当安排；第二十五条 新招员工安家费补助，本行为新招员工提供600元的生活安置费用。第八章 其它特殊补助第二十六条 其它特殊补助主要包括夜餐费、误餐费、水电补助费、通讯补助费、信贷人员的汽油补助费和全勤奖励等。第二十七条 上述补助仍然按现标准执行，夜餐费10元/月，误餐费100元/月，水电补助费40元/月，通讯补助费50元/月、信贷人员的汽油补助费50元/月和全勤奖励300元/月。第九章 传统节日第二十八条 传统节假日指农历春节、端午节和中秋节。第二十九条 传统节日期间本行