竞聘面试问题.doc

1，为什么竞聘？这是一个开放式问题，可以自由发挥。但是，领导想知道的，并不一定是你想说的。像下面即将问道的问题一样，我们要知道每个问题的考察点是什么。这个问题，是在考察你的工作意愿。你竞聘的理由，很简单，就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同事，获得自我的职业提升。当然，根据自身情况，你可以灵活变化，但是不要忘记了，把自己和公司的利益结合起来，公司第一，你第二。2，你有什么优势参与此次竞聘？这是摊牌，也是让你尽情发挥的最佳时机。这时候一定要注意条例性和主次排列。可以预先列举一些，并加以事件佐证。如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩；如果你竞聘的是人力资源部主管，你的核心是解决公司的人力资源（招聘，培训，薪酬等）问题；如果你竞聘的是财务类主管，你的核心就是开源节流不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务，那就是你的优势所在。同时，加上必不可少的辅助能力。比如业务类的，举个例子，做分店店长。你的市场洞察能力，你的业务开发能力，你的员工激励能力，员工管理能力，销售控制能力，资源协调能力，都是围绕着你的岗位而引申出来的，再适当举证实例，让此次回答没有分歧。3，你认为你还有什么弱点是对该工作不利的？这是一个打自己嘴巴的问题，或许，在询问该问题前，你的领导，已经知道了你的弱势，只是想看一下你对自己的认识和诚恳的态度。要知道，一个主管，最忌讳的就是报喜不报忧，欺上瞒下。所以，如果你有什么大家都有可能的弱点，尽管说出来，表现处真实的一面，并表示会在以后的工作中，扬长避短，不断进步。4，你对某某领域有什么看法？这是在考察你的市场眼光了。对一个市场的准确分析，是作为一个团队领导必不可少的能力。要回答的好，离不开你对该领域的了解。基本功力就是在这个时候体现的。要知道，领导往往站在公司的角度考虑问题，而不是单单一个部门。把握这个原则的情况下，把市场分析和解决方案也加进去，免得被对方追问，失去主动性。例如，你对目前某某市it市场怎么看？那么你的回答，首先是目前总的发展在全国占有什么位置，有哪些核心的厂家和品牌，哪些品牌是成功的，哪些品牌是在退缩战线的。成功的策略是什么，失败的原因有哪些。其次，由于市场的变化，人们的消费有什么变化，有哪些数据说明了这一变化，对我们的市场策略有什么影响。最后就是，针对目前的状况，我们可以怎样怎样注意，不要说我们要，我们非得怎么怎么，因为领导也在分析市场，也在做相关的工作，他们可能比你想的更多，而你不一定正确，还有一种情况就是，你的正确了，而他没有做，他会感觉你在影射他，说以，在策略和方向问题上，要谦虚，点到为止。记住，数据很重要。5，你觉得你竞聘的某部门现在有什么问题？这是个很复杂的问题，因为涉及的方方面面比较多。一，要据实回答，确实存在的影响公司发展的问题。二，要回避人事方面的问题，因为一方面，以前的主管可能升迁，也由可能成为你的部下，工作的开展，跟他有莫大的关系，如果你一针见血，最后竞聘成功，他很有可能成为你最难啃的一块骨头。三，提出问题，一定要有解决方案，不要看到很多问题，却不说出你的解决方式，那还不如不讲。四，不要死在细枝末节上。找核心的，影响部门和公司发展的，小问题，一个词就可以带过，因为你的眼光要放高远一点。比如，卫生工作没有做好，在总结的时候，一笔带过，没有必要深入。五，所有的问题都不是问题。这是一个必有的观念，会影响你谈话的态度和语气。所有问题，必须客观看待，他们是一个部门和公司发展过程中必须面临的，不是因为某人，某事而出现的，保持你的客观性。5，如果你竞聘成功，会怎样开展工作。解决问题固然很重要，但是最重要的是做对的事情。所以，核心是你怎样在现有的业务模式上有突破，这方面，请发挥你的创新和统筹能力。不一定将来会这样做，但是你的回答会让领导看到你的潜力。一个只会埋头苦干的人，看不到将来。一个高谈阔论的人，落不到实处。一个只见树木不见森林的人，绝对成不了大器。所以，找到关键点，公司的，部门的业务增长点，狠下功夫，同时在管理，筹划上眼光和实干相结合。6，你怎样看待该部门和公司在未来的发展？一，生是公司的人，死是公司的鬼。公司兴亡，匹夫有责。不要以员工的身份去看未来的发展，要以老板的角度去想，喜公司之喜，忧公司之忧。二，客观分析，但是言语得当。从市场的角度，从公司的实力，从战略目标，从个人定位，从现有资源各个方面去讲，有理有据。三，做不成领导，仍旧可以做兵。很多公司，竞聘后往往有离职，要让领导看到，你是忠诚的。你不要把自己定位在目前竞聘的岗位上，要再高一级，你的事业心，你的事业，将在公司得以实现。7，等等还有很多问题，在上面问题的回答中都有一些基本的观念，核心是不会变的，做好准备，以不变应万变，多分析对手的实力，有针对性发言，但是绝对不要太具体，具有攻击性，这是大忌讳。最后，祝你步步高升！ 如何解答竞聘问题(2008-09-12 08:15:30) 转载标签： 求职主考官参考答案竞聘教育分类： 励志 如何解答竞聘问题怎样应对困难的问题 在竞聘过程中，最困难的问题往往是突如其来、无法预测的，只能依赖应试者镇静沉着、随机应变的能力。但是有许多困难问题是经常出现的，需要仔细准备。竞聘的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。 以下举一些典型例子，逐一评点，希望对你有所启发。 问题1：我们为什么要聘用你？（你适合岗位的优点是？） 评点：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在竞聘之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。 参考答案：进入公司三年多的时间，让我各方面有了非常大的进步，在专业技能、业务处理、沟通协调、客户服务、团队管理等方面，我都具备了适合竞聘岗位要求的条件，最重要的是，我热爱我从事的家具事业，我相信自己一定能够克服所有困难，给上级交一份合格满意的答卷，谢谢！问题2：你有哪些缺点？ 评点：这是一个常问的题目。大多数主考官问这个问题，都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。老老实实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。只有你提到的缺点是严重的人格缺陷，反映出严重反社会行为的情况，或者直接影响担当那份工作的称职程度，才会有问题。以下就是一些无碍大局的缺点。 粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。 固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。 没有耐心。耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。 参考答案：金无足赤，人无完人。我觉得自己最大的不足就是过于挑剔，每件事情都我都力求完美，做到最好，不能容忍做不到或做不好的理由，所以在从事营销家具的工作中有时为了追求这一结果，会对下属表现出一些急躁的情绪，我会在今后的工作中，更加严格要求自己，让我管理的团队以我为榜样！谢谢！问题3：你与人相处得怎样？ 评点：这个问题主要考察应试者能否与人顺利共事，好好地与同事沟通，在工作压力下表现如何，甚至是否愿意在需要时承担部分本职以外的工作。 作为应试者，自然希望给人一个时时能跟各种人融洽相处的印象，但亦切莫得意忘形，滔滔不绝地在竞聘过程中谈论自己与家人朋友的交情，这会让人觉得你口无遮拦，不能保守秘密这是许多单位工作人员的大忌。 如果你是个害羞的应试者，觉得回答这个问题时会处于不利地位，这时不妨多谈谈自己参加过各种团体活动，例如群众团体、文体社团、学习小组等，证明自己通过不断努力变得更能与人相处。参考答案：无论是面对用户还是上级、同事、家人、朋友，我相信人与人相处的首要条件是，以心换心，以诚相待，我一直习惯用自己的真诚去和人相处，用微笑展现自己的态度，即使暂时有一些误解会出现，但我相信，通过积极的人际沟通一定可以和谐相处！谢谢！ 问题4：你的学习成绩能否正确反映你的才能？（你怎么看待过去的荣誉？） 评点：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。参考答案：面对不断变化的竞争形势，我渴望充实自己，完善自己，没有最好，只有更好，过去取得的所有成绩，只能代表过去，只是我见证我努力付出的成长轨迹，未来的更多挑战来自于我自身，我会向更高的目标看齐，用踏踏实实工作的工作回报我所热爱的事业！谢谢！ 问题5：如果我们录用你，你能在本单位服务多久？ 评点：不一定回答一个肯定数字，最好用有条件的口气来说：“相信自己可以在这儿获得发展，也有机会获得更多培训，如果这儿适合自己，我很乐意长期服务下去。” 问题6：你为什么希望变换工作岗位？ 评点：要预先做好准备，诚恳自信地解释这个问题。要让主考官意识到你是经过认真考虑的，都是明明白白的，都是着眼于自身的事业生涯发展的，而非随波逐流，或是因为自身的工作态度或工作能力原因被人“炒鱿鱼”。最重要的是令主考官相信你这次变换工作是经过慎重考虑的，是真有意想在本单位长干下去。参考答案：是这个温暖的大家庭让我能够快速成长，我感谢所有帮助我成长的每一位同仁，是你们给了我动力，引导我积极向上，去实现自己的人生价值。我也希望能在新的工作岗位上锻炼自己，回报公司领导和同事对我的期望，为公司发展做出更大的贡献，谢谢！ 问题7：你过去在工作中最大的压力是什么？ 评点：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，希望实现自己的价值，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我已经适应了现有的岗位，没觉得工作上有什么压力。不过以前刚到公司的时候感觉压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在岗位上的实际经验表明，现在面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。” 以上三个范例，是三种不同的表达方式。应试者在谈以往的工作压力时，最好不要就压力谈压力，更要注意给考官留下这样的印象：你喜欢迎接工作中的挑战，你有把压力转化为动力的信心、习惯和能力。 问题8：你自认为过去取得过哪些重大成就？ 所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。 问题9：你是一位好听众吗？ 评点：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃竞聘气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。此外，竞聘考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。一、如何激励员工？分为精神激励和物质激励两种：精神上管理者要充分的重视员工，要指导他们的工作，真正关心他们的成长和进步，多鼓励多表扬少批评。物质激励做得好的给予增加工资或提高报酬，或给予更多的业余时间和休假，提高福利待遇，升职等方式给予激励。二、主管的工作职责是什么？1、制定部门工作计划，建立健全部门的各项规章制度，保证部门工作正常运转。2、执行和落实好上级下达的指示，创造性的完成任务。3、了解经营状况，提出切实可行的经营措施，提升经济效益。4、坚持跟班作业，现场巡视督导，及时发现问题和解决问题。5、抓好员工的思想教育和业务技术学习，注意培养和重视人才。三、下属不服从时，你怎么办？1、做为一个管理者，应积极起好带头和表率作用。2、应多与员工沟通，加强疏导，避免以硬碰硬。