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行政职业能力测试技巧之资料分析比较题 熟悉题型的命题方式有助于我们在考场上更有方向更有针对性的解决问题，所以大家也应该在平时练习题目的过程中逐步总结归纳。下面给大家了行政职业能力测试技巧之资料分析比较题，欢迎浏览! 在事业单位的行测考试中，资料分析部分经常会考查到比较题，比较题的重点是题目最终需要与某数值进行数值大小的比较，可以是两个数值的比较，也可以是三个及以上数值进行比较。总的来讲，可以分为以下几类： (1)两者比较 两个统计项确定大小关系 例题：xx年110月，贵州省固定资产投资额与甘肃省相比() A较低B较高C恰好相等D无法比较 (2)三者及三者以上比较 当涉及的比较对象较多的时候，题目的提问方式也相对多元，可以问最多，最少，选第二，第三，也可能直接用语句把比较结果表述出来。 例题：xx年15月，表中四项软件业务收入之和最高的东北地区副省级城市是： A大连B长春C沈阳D哈尔滨 (3)排序 排序不仅仅是多个对象比较大小，而且需要比较大小之后再进行排序，可能从小到大或者从大到小排序，也可能根据统计项目搭配排序等。 例题：xx年一季度，我国水产品主要进口地，按进口量从小到大排序正确的是： A日本-挪威-美国B秘鲁-东盟-日本 C挪威-美国-东盟D东盟-智利-俄罗斯 (4)与固定值比较 题干中的所求对象与某固定值比较，此固定值可能是材料中直接给出的，或者简单的计算得出的。 例题：xx年19月大洋洲以不同目的入境的人数占其入境总人数的比重超过15%的有： A会议(商务)、探亲访友、服务员工 B观光休闲、探亲访友、其他 C会议(商务)、观光休闲、其他 D观光休闲、探亲访友、服务员工 (5)与基期值比较 与基期值比较的情况一般为同一统计项目现期与基期值比较或多个项目现期值与基期值比较。 例题：与xx年同期相比，xx年第三季度全国100个城市调查的公共就业服务机构市场供求中，进入市场的求职者人数： A高于上年同期B低于上年同
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