公司员工管理暂行办法.doc

天力纸业公司员工管理暂行办法 第一节 总则第一条 为维护良好的工作秩序，加强员工管理，确保公司各项工作的正常开展，依据劳动合同法第四条和“公司机关绩效考核办法”制定本办法。第二条 本办法适用于公司各单位和机关各部门员工，经公司职代会审议通过生效。第二节 工作纪律第三条 公司员工应遵守以下工作纪律：1、严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。2、工作期间不做与工作无关的事，不得干私活。3、办公场所及生产现场不得大声喧哗，不得串岗聊天，工作期间不得酗酒。4、上班期间不得随意离岗、脱岗、无故缺岗。5、上班期间严禁浏览与工作无关的网站、网页，禁止网上聊天、玩游戏。6、严禁占用公司电话聊天，保持办公室电话、个人手机畅通。7、严格遵守休班、请销假等制度。8、严守公司机密，做好各种文件及技术资料的存档工作。9、勤俭节约，节约使用办公用品，节约用电、用水；下班后，应及时切断电灯、电脑、打印机、空调、饮水机等电器电源。10、按要求分厂或部门每天打扫责任区卫生。第四条对违反规则纪律行为将作如下处理1、迟到、早退一次，扣发当月工资20元，旷工一天扣发三天工资，以此类推；连续旷工3天，累计旷工达7天的依据劳动合同法第39条解除其劳动合同。2、上班期间做与工作无关的事情，一次扣发当月工资20元。3、在生产或办公期间串岗聊天，一次扣发当月工资20元。5、工作期间酗酒滋事，一次扣发工资100元。6、上班期间浏览与工作无关的网站、网页，网上聊天、玩游戏，一次扣发工资20元。7、占用公司电话打私人电话，发现一次扣发当月工资20元。8、泄露公司机密，视情节轻重及影响程度予以处理，情节严重、对公司造成重大损失者将交与司法机关处理。9、生产现场或办公室出现未及时切断电器电源、水龙头，出现长明灯、长流水现象，一次扣发所在部门负责人工资20元；宿舍出现上述现象，一次扣发该宿舍所有入住人员当月工资每人20元。10、机关工作人员不按时打扫责任区卫生，一次扣发工资20元。第五条 生产技术部负责对员工工作纪律遵守情况进行检查落实，综合办对检查落实情况进行监督。第三节 考勤管理第六条 公司机关除领导班子之外的工作人员应当每日进行考勤登记，由公司综合部统一负责，分管机关领导审阅后，于每月26号前（遇节假日可顺延）将考勤汇总公示后送公司财务部，并与每月绩效工资挂钩。第七条 公司造纸分厂人员的考勤，由所在分厂工段指定专人负责本区域相关人员的考勤，分厂领导审阅并对该分厂的考勤情况随时抽查，发现违规违纪操作者，追究记考勤人员及当事人的责任。第八条 员工请假必须有请假条，按领导或部门负责人的权限逐级审批，请假超过1天报分管领导批准，2天以上报主要领导批准。第九条 如实进行考勤登记，缺勤一次扣发当月工资20元。第十条 公司每日结合工作实际情况安排值班，值班人员名单应由综合办提前备案执行。第十一条 假节日的休息按公司或分厂统一安排，员工探亲假、婚丧假、产假均按国家政策法规执行，须事先报批执行请销假，当上班而不上班者视为旷工。第十二条 员工在除正常休息日之外的时间，调整休班应填写休班条，经分厂或部门、单位负责人审批后报综合办备案。第十三条 员工调出、调入或调换工作岗位，应根据实际在岗出勤情况考勤，并由调出部门或单位负责将员工考勤记录转入到调入部门、单位或综合办。第四节 出差管理第十四条 员工因公出差一天以内，由部室或单位负责人批准；一天以上由分管领导和总经理批准；部门负责人及以上人员因公出差，由分管领导和总经理批准。第十五条 普通员工、部门负责人及以上人员跨区域出差须由总经理批准。第十六条 员工因公出差需延长时间的，应事先提出申请获准后方可延长。第十七条 出差费用报销标准按照公司差旅费管理制度执行。第十八条 出差人员应在出差前报综合办备案，以备考勤之用。第五节 停机期间劳动力管理第十九条 必须服从分厂的行政管理，公司分厂统一安排就业到巴州名星纸业工作的职工，自接到上岗通知之日起3日内未去上班的将视为旷工3天，按本办法第四条第一款执行。第二十条 凡违反用人单位规章