人力资源管理课程设计指导书.doc_第1页
人力资源管理课程设计指导书.doc_第2页
人力资源管理课程设计指导书.doc_第3页
人力资源管理课程设计指导书.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源管理 课 程 设 计 指 导 书张波 韩丽泓 编 写适用专业： 工商管理 河北科技大学经济管理学院工商系（部）2011年 11 月前 言课程设计是综合应用人力资源管理课程和有关先修课程所学知识，完成人力资源管理设计实践。通过本课程设计，模拟企业实际工作环境，针对企业中面临的实际人力资源管理问题，指导学生运用课堂中学到的基本原理和理论知识，运用人力资源管理相关工具，设计各种人力资源管理解决方案，使学生对企业人力资源管理有感性认识，掌握做为一名企业人力资源主管所需要掌握的专业知识，培养同学们的发现问题、分析问题、解决问题能力，帮助学生认识企业人力资源管理工作。在设计过程中应培养学生树立正确的设计思想和实事求是、严肃负责的工作作风。课程设计一、 设计内容1 设计方案简介某企业需要完成人力资源规划，工作分析，绩效管理，薪酬方案，员工培训与发展，企业文化等方面任务。要求学生认真进行案例分析，制定解决方案，规定时间内完成方案。2 设计任务给定案例模拟某企业实际情况，设计该企业人力资源管理整体改进方案。整体改进方案包括以下6个子方案：l l人力资源规划；l l招聘管理；l l绩效管理；l l薪酬方案；l l员工培训与发展规划；l l企业文化建设。二、 课程设计目的及要求（一）人力资源改进方案设计学生根据给定案例模拟的某企业人力资源相关数据，对以下6个方面提供改善方案，完成整体报告。人力资源规划； 招聘管理； 绩效管理；薪酬方案；员工培训与发展规划；企业文化建设。（二）每日工作日志针对当日的工作，详细说明工作内容，所运用的人力资源管理工具和自己的设计收获。三、 课程设计条件及要求使用软件：Microsoft Office四、 课程设计相关知识点人力资源管理基本知识。经济学、管理学、会计学等相关知识；五、 课程设计实施步骤（10个工作日）1设计动员，发放设计任务书。（0.5天）2阅读设计指导书，查阅资料、拟定设计程序和进度计划。（0.5天）3具体设计。设计指导教师负责帮助学生，指导学生进行具体设计。撰写每日工作日志、分析（8天）5课程设计汇总、评述；（1天）六、 思考问题1、人力资源管理目的和任务？2、人力资源管理各部分主要有哪些实用管理工具？七、 课程设计成绩评定办法
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论